规范干部请假报告制度

PAGE规范干部请假报告制度一、总则（一）目的为进一步加强公司干部队伍管理，规范干部请假行为，确保公司各项工作的正常运转，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体干部，包括但不限于各部门负责人、副职及其他管理人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：干部请假必须严格按照本制度规定的程序和要求进行，不得擅自离岗。2.分级管理原则：根据干部的职务级别，实行分级审批管理。3.工作优先原则：请假应优先考虑工作安排，确保不因请假影响公司重要工作的开展。二、请假类型及期限（一）病假1.干部因病需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前办理续假手续。（二）事假1.干部因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交请假申请。2.事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应经上级领导批准，但累计事假期限不得超过[X]天。（三）年假1.符合国家规定享受年假条件的干部，可按照规定享受年假。2.年假天数根据干部的工作年限确定，具体标准按照国家相关法律法规执行。3.干部应在当年内合理安排年假，如需跨年度安排，应经上级领导批准。（四）婚假1.干部符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。2.婚假期限为[X]天，晚婚的可增加[X]天。（五）产假1.女干部符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。2.产假期限按照国家相关法律法规执行，一般为[X]天。（六）陪产假1.男干部符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。2.陪产假期限为[X]天。（七）丧假1.干部的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。2.丧假期限为[X]天。三、请假程序（一）请假申请1.干部请假应提前填写《干部请假申请表》，详细说明请假原因、请假类型、请假期限等信息。2.《干部请假申请表》应按照干部管理权限，依次报本部门负责人、分管领导、公司主要领导审批。（二）审批流程1.部门负责人请假，需经分管领导和公司主要领导批准。2.副职及其他管理人员请假，需经部门负责人、分管领导批准，请假期限超过[X]天的，还需报公司主要领导批准。（三）请假备案1.干部请假申请经批准后，应将《干部请假申请表》交至公司人力资源部门备案。2.人力资源部门应建立干部请假台账，对干部请假情况进行记录和统计。四、请假期间的工作安排（一）工作交接1.干部请假前，应与接替其工作的人员进行充分的工作交接，确保工作的顺利衔接。2.工作交接内容包括但不限于未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息等。（二）工作汇报1.请假期间，干部应保持与本部门及相关部门的沟通，及时了解工作进展情况。2.对于需要紧急处理的重要事项，干部应根据实际情况通过电话、邮件等方式给予指导和支持。（三）工作补位1.如因特殊情况无法安排接替人员，请假干部应指定一名合适的人员临时负责其工作，并向公司领导报告。2.临时负责人应认真履行职责，确保工作的正常开展。五、续假与销假（一）续假1.干部请假期限届满，因特殊原因需要续假的，应提前[X]天提交续假申请，按照请假程序重新办理审批手续。2.续假申请未经批准，干部不得擅自延长请假期限。（二）销假1.干部请假结束后，应及时到公司人力资源部门办理销假手续。2.销假时，干部应向公司领导汇报请假期间的工作情况及个人情况。六、监督与考核（一）监督检查1.公司人力资源部门负责对干部请假情况进行定期检查和不定期抽查。2.各部门负责人应加强对本部门干部请假情况的日常管理和监督。（二）考核评价1.干部请假情况将纳入公司绩效考核体系，作为干部年度考核的重要依据之一。2.对于无故旷工、逾期不归