司法作风制度规范

PAGE司法作风制度规范一、总则（一）目的为加强司法作风建设，规范司法行为，提高司法公信力，保障司法公正与效率，依据相关法律法规及行业标准，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于本司法机构全体工作人员，包括法官、检察官、书记员、司法行政人员等。（三）基本原则1.公正司法原则：始终秉持公正之心，确保每一个司法案件都能得到公平、公正的处理，不受任何外部因素干扰。2.廉洁自律原则：严格遵守廉洁规定，杜绝贪污受贿、以权谋私等行为，保持司法队伍的清正廉洁。3.高效便民原则：优化司法流程，提高工作效率，尽可能为当事人提供便利，减少当事人的诉讼成本和时间消耗。4.文明规范原则：司法人员在履行职责过程中，要使用文明、规范的语言和行为，展现良好的职业素养和形象。二、司法行为规范（一）庭审行为规范1.庭审准备提前熟悉案件材料，了解案件事实、证据及相关法律规定，做好充分的庭审准备。准时到达庭审现场，确保庭审按时开始，不得无故拖延。按照规定着装，保持庭审着装庄重、得体，体现司法的严肃性。2.庭审过程庭审中要集中精力，认真听取当事人及其他诉讼参与人的陈述、辩论，不得随意打断或敷衍了事。严格按照法定程序进行庭审活动，保障当事人的诉讼权利，确保庭审的公正性和合法性。准确适用法律，对当事人的诉求和辩论进行客观、公正的评判，不得偏袒任何一方。庭审语言要规范、清晰、简洁，避免使用模糊、歧义或不文明的语言。3.庭审记录书记员要如实、准确地记录庭审过程，不得漏记、错记重要内容。庭审记录要及时整理、归档，确保记录的完整性和可查阅性。（二）立案与案件受理规范1.立案审查对当事人提交的立案材料要进行认真审查，确保材料齐全、符合法定形式。依法依规对立案条件进行审查，不得违规受理或拒绝受理案件。对于不符合立案条件的，要向当事人说明理由，并告知其正确的解决途径。2.案件受理受理案件后，要及时进行登记，并按照规定将案件分配给相应的承办人员。向当事人告知案件受理情况及相关诉讼权利和义务，确保当事人清楚了解诉讼程序。（三）裁判文书制作规范1.文书内容裁判文书要准确认定事实，正确适用法律，逻辑严谨，说理充分。文书语言要规范、精炼、准确，避免使用生僻、晦涩的词汇和句子。详细阐述裁判理由，对当事人的诉求和证据进行分析、评判，使当事人能够清楚了解裁判的依据和过程。2.文书格式严格按照规定的文书格式制作裁判文书，确保文书的规范性和统一性。文书排版要整齐、美观，并按照要求加盖印章。（四）执行行为规范1.执行启动及时受理执行申请，对符合执行条件的案件迅速启动执行程序。全面、准确地了解被执行人的财产状况和履行能力，为执行工作做好准备。2.执行措施依法采取有效的执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的财产等，确保执行工作的顺利进行。在执行过程中，要严格遵守法定程序，保障被执行人的合法权益，不得滥用执行权力。积极与被执行人沟通协调，促使其主动履行义务，对于确无履行能力的被执行人，要依法采取相应的处理措施。3.执行公开建立执行信息公开制度，及时向当事人及社会公众公开执行案件的进展情况、执行措施、执行结果等信息。保障当事人对执行工作的知情权和监督权，接受社会公众的监督。三、司法职业道德规范（一）忠诚履职1.坚定维护司法公正，忠诚于法律和人民，全身心投入司法工作，不辜负党和人民的信任。2.严格遵守司法工作纪律，保守国家秘密和审判、检察工作秘密，不得泄露案件信息和工作机密。（二）廉洁奉公1.自觉遵守廉洁自律各项规定，严禁接受当事人及其代理人的贿赂、宴请、礼品等。2.不得利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益，不得从事与司法工作相关的经营性活动。（三）敬业奉献1.树立敬业精神，对司法工作充满热情，认真负责地对待每一个案件和每一项工作任务。2.不断提高业务能力和综合素质，努力提升司法工作水平，为司法事业的发展贡献力量。（四）团结协作1.司法人员之间要相互尊重、相互支持、团结协作，形成良好的工作氛围。2.在工作中要加强沟通与配合，共同完成司法工作任务，不得推诿、扯皮。四、司法监督与考核（一）内部监督1.建立健全内部监督机制，加强对司法人员司法行为的日常监督检查。2.设立专门的监督机构或岗位，负责对司法工作中的违规行为进行调查和处理。3.定期开展案件质量评查活动，对已审结的案件进行质量评估，发现问题及时整改。（二）外部监督1.主动接受人大、政协等机关的监督，认真听取他们的意见和建议，并及时反馈改进情况。2.畅通群众监督渠道，设立举报电话、邮箱等，接受当事人和社会公众对司法工作的监督举报。3.积极回应社会关切，对媒体和公众关注的司法热点问题及时进行调查和处理，并公开处理结果。（三）考核评价1.建立科学合理的司法人员考核评价体系，对司法人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核结果与司法人员的晋升、奖惩、薪酬等挂钩，激励司法人员积极履行职责，提高工作质量。3.定期对考核评价体系进行评估和完善，确保考核评价的科学性和公正性。五、教育培训与职业发展（一）教育培训1.制定系统的司法人员教育培训计划，定期组织开展政治理论、业务知识、职业道德等方面的培训。2.培训方式要多样化，包括集中授课、专题讲座、案例研讨、在线学习等，提高培训效果。3.鼓励司法人员参加各类学术交流活动和业务培训，拓宽视野，提升业务能力。（二）职业发展1.建立司法人员职业发展规划制度，为司法人员提供明确的职业发展方向和路径。2.根据司法人员的工作表现和能力水平，合理安排晋升职务、岗位调整等，为司法人员