辅警值班备勤制度规范

PAGE辅警值班备勤制度规范一、总则（一）目的为了加强辅警队伍管理，规范辅警值班备勤工作，确保警务工作的顺利开展，维护社会治安秩序，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体辅警人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度。2.确保值班备勤工作的连续性、高效性和安全性。3.明确职责，分工协作，做到事事有人管，人人有责任。二、值班备勤组织架构（一）值班领导由公司/组织内具有丰富管理经验和业务能力的人员担任值班领导，全面负责当天值班备勤工作的指挥协调。值班领导职责如下：1.监督检查值班备勤人员的到岗情况、工作状态和履职情况。2.及时处理各类突发事件和紧急情况，协调调配警力资源。3.向上级领导汇报值班期间的重要情况和工作动态。（二）值班小组根据工作需要，将辅警人员分成若干值班小组，每组设组长一名。值班小组职责如下：1.按照值班安排，按时到岗履行职责，完成各项值班任务。2.负责辖区内的巡逻防控、接警处警、安全保卫等工作。3.及时向值班领导报告工作中发现的问题和情况。（三）备勤人员备勤人员在非值班期间保持待命状态，随时准备根据工作需要投入值班或应急处置工作。备勤人员职责如下：1.保持通讯畅通，随时接收值班领导的指令。2.定期进行业务学习和体能训练，提高自身素质和应急能力。3.做好应急装备和物资的准备工作，确保随时可用。三、值班备勤工作流程（一）值班前准备1.提前了解当天的工作任务和要求，熟悉辖区内的治安状况。2.检查个人装备，包括警服、警械、通讯工具等是否齐全完好。3.按时到达指定地点集合，参加班前会，听取值班领导的工作安排和部署。（二）值班期间工作1.巡逻防控按照规定的巡逻路线和时间间隔，对辖区进行巡逻检查。注意观察周边情况，及时发现和处理各类治安问题和安全隐患。对可疑人员、车辆进行盘查，维护社会治安秩序。2.接警处警接到报警电话后，迅速记录警情信息，包括报警时间、地点、事件性质等。立即通知就近的值班小组赶赴现场处置，并及时向值班领导报告。在现场积极协助民警开展工作，维护现场秩序，保护证据，配合调查取证。3.安全保卫根据工作需要，负责各类活动、场所的安全保卫工作。设置警戒区域，疏导人群，防止发生拥挤、踩踏等事故。协助做好重要物品、设施的安全防范工作。4.信息收集与报告注意收集辖区内的治安信息、社情民意等，及时反馈给值班领导。对工作中发现的重大情况和突发事件，要立即报告值班领导，并按照领导指示做好相关处置工作。（三）值班交接1.值班结束后，值班人员要认真填写值班记录，详细记录当天的工作情况。2.与接班人员进行交接，包括工作任务、未处理完的事项、装备器材等。3.交接双方要在值班记录上签字确认，确保交接清楚、责任明确。（四）备勤期间工作1.保持良好的待命状态，随时准备投入值班或应急处置工作。2.按照要求参加业务学习和体能训练，提高自身素质和业务能力。3.协助做好各类警务保障工作，如装备维护、物资管理等。四、值班备勤纪律要求（一）考勤纪律1.严格遵守值班备勤时间，不得迟到、早退、旷工。2.如有特殊情况需要请假，必须提前按照规定程序办理请假手续。（二）工作纪律1.严格履行岗位职责，不得擅离职守、脱岗串岗。2.认真执行各项工作制度和操作规程，确保工作质量和安全。3.保守工作秘密，不得泄露警务工作信息和国家机密。（三）廉洁纪律1.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受当事人的礼品、宴请等。2.公正廉洁执法，不得偏袒一方，不得办人情案、关系案。（四）着装纪律1.按照规定着装，保持警容严整。2.不得混穿警服和便服，不得私自改制警服。五、值班备勤装备管理（一）装备配备根据工作需要，为辅警配备必要的值班备勤装备，包括警服、警械、通讯工具、交通工具等。（二）装备使用1.辅警人员要熟悉各类装备的性能和使用方法，严格按照操作规程使用。2.在执行任务时，要正确佩戴和使用装备，确保自身安全和工作顺利开展。（三）装备维护1.定期对装备进行检查、维护和保养，确保装备处于良好状态。2.发现装备损坏或故障，要及时报告并进行维修或更换。（四）装备保管1.设立专门的装备保管场所，配备必要的保管设施。2.装备要分类存放，专人负责保管，建立装备台账，严格登记出入库情况。六、值班备勤考核与奖惩（一）考核内容1.出勤情况，包括是否按时到岗、请假情况等。2.工作表现，如巡逻防控、接警处警、安全保卫等工作的完成质量。3.纪律遵守情况，是否违反考勤纪律、工作纪律、廉洁纪律、着装纪律等。（二）考核方式1.日常考核，由值班领导和组长对值班备勤人员的工作情况进行实时监督和记录。2.定期考核，每月或每季度对辅警人员的值班备勤工作进行全面考核评价。（三）奖励1.对在值班备勤工作中表现突出的辅警人员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。（四）惩罚1.对违反值班备勤制度规范的辅警人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。2.因违反制度规范导致工作失误或造成不良影响的，要依法依规追究相关责任。七、