2025年河北省宁晋县劳务派遣笔试题及答案

2025年河北省宁晋县劳务派遣笔试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣单位，将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式，这种形式的主要目的是（B）。A.提高劳动者的工资水平B.降低用人单位的用工成本C.增加劳动者的就业机会D.改善劳动者的工作环境2.根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，合同期限一般不超过（C）年。A.1B.2C.2D.33.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当依法承担（A）责任。A.用人单位B.劳动者C.用工单位D.劳务派遣单位4.劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当向用工单位提供劳动者的（D）。A.工资水平B.工作经验C.个人照片D.劳动合同5.用工单位对被派遣劳动者进行管理的，劳务派遣单位应当（B）。A.代替用工单位进行管理B.协助用工单位进行管理C.不参与用工单位的管理D.完全接管用工单位的管理6.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以约定试用期，试用期的最长时限为（C）个月。A.1B.2C.3D.67.被派遣劳动者在派遣期间，其社会保险费应由（A）承担。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者D.劳动和社会保障部门8.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当承担（B）责任。A.行政处罚B.赔偿责任C.刑事责任D.民事责任9.用工单位使用劳务派遣用工的，不得超过其用工数量的（C）。A.10%B.20%C.30%D.50%10.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，社会保险费的缴纳基数不得低于（B）。A.当地最低工资标准B.当地上年度职工平均工资C.劳务派遣单位工资水平D.用工单位工资水平二、填空题（总共10题，每题2分）1.劳务派遣是一种用工形式，通过劳务派遣单位将劳动者派遣到用人单位工作。2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间等。3.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当依法承担工伤保险责任。4.劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当向用工单位提供劳动者的劳动合同。5.用工单位对被派遣劳动者进行管理的，劳务派遣单位应当协助用工单位进行管理。6.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以约定试用期，试用期的最长时限为3个月。7.被派遣劳动者在派遣期间，其社会保险费应由劳务派遣单位承担。8.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。9.用工单位使用劳务派遣用工的，不得超过其用工数量的30%。10.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，社会保险费的缴纳基数不得低于当地上年度职工平均工资。三、判断题（总共10题，每题2分）1.劳务派遣是用人单位直接与劳动者建立劳动关系的一种用工形式。（×）2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以约定试用期。（√）3.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位不承担任何责任。（×）4.劳务派遣单位在派遣劳动者时，不需要向用工单位提供劳动者的劳动合同。（×）5.用工单位对被派遣劳动者进行管理的，劳务派遣单位应当完全接管用工单位的管理。（×）6.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，试用期的最长时限为6个月。（×）7.被派遣劳动者在派遣期间，其社会保险费应由用工单位承担。（×）8.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位不承担赔偿责任。（×）9.用工单位使用劳务派遣用工的，可以超过其用工数量的50%。（×）10.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，社会保险费的缴纳基数可以低于当地最低工资标准。（×）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述劳务派遣的定义及其主要特点。劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣单位，将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式。其主要特点包括：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，用工单位与被派遣劳动者没有直接劳动关系；劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、管理等，用工单位负责劳动者的工作安排和管理。2.劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位各自承担哪些责任？劳务派遣单位负责与被派遣劳动者订立劳动合同，提供劳动者的招聘、培训、管理等服务，并依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。用工单位负责提供工作场所、工作条件，对被派遣劳动者进行工作安排和管理，并依法支付被派遣劳动者的工资。3.被派遣劳动者在派遣期间享有哪些权利？被派遣劳动者在派遣期间享有与在岗职工同等的劳动报酬、社会保险、休息休假等权利。此外，被派遣劳动者还有权享受劳动派遣单位提供的培训、职业发展等机会。4.劳务派遣有哪些法律风险？劳务派遣的法律风险主要包括：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的赔偿责任；用工单位使用劳务派遣用工超过规定比例的法律风险；劳务派遣单位与用工单位之间的合同纠纷等。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.劳务派遣对劳动者有哪些影响？劳务派遣对劳动者的影响包括：劳动者的工作稳定性较差，可能面临被派遣单位或用工单位解雇的风险；劳动者的社会保险和福利待遇可能低于在岗职工；劳动者的职业发展机会可能受限。2.劳务派遣对用人单位有哪些影响？劳务派遣对用人单位的影响包括：降低了用工成本，避免了直接招聘和管理的麻烦；提高了用工的灵活性，可以根据工作需求调整用工数量；但也可能面临被派遣劳动者管理不善、劳动纠纷等风险。3.如何规范劳务派遣市场，减少法律风险？规范劳务派遣市场，减少法律风险的主要措施包括：加强对劳务派遣单位的监管，确保其依法经营；明确劳务派遣单位与用工单位的权利义务，减少合同纠纷；提高被派遣劳动者的法律意识，维护自身权益。4.劳务派遣的未来发展趋势是什么？劳务派遣的未来发展趋势包括：随着劳动力市场的变化，劳务派遣将更加灵活多样，满足不同用人单位的需求；劳务派遣单位将更加注重服务质量，提高被派遣劳动者的工作体验；政府将进一步完善相关法律法规，规范劳务派遣市场的发展。答案和解析一、单项选择题1.B2.C3.A4.D5.B6.C7.A8.B9.C10.B二、填空题1.劳务派遣是一种用工形式，通过劳务派遣单位将劳动者派遣到用人单位工作。2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间等。3.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当依法承担工伤保险责任。4.劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当向用工单位提供劳动者的劳动合同。5.用工单位对被派遣劳动者进行管理的，劳务派遣单位应当协助用工单位进行管理。6.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以约定试用期，试用期的最长时限为3个月。7.被派遣劳动者在派遣期间，其社会保险费应由劳务派遣单位承担。8.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。9.用工单位使用劳务派遣用工的，不得超过其用工数量的30%。10.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，社会保险费的缴纳基数不得低于当地上年度职工平均工资。三、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×四、简答题1.劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣单位，将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式。其主要特点包括：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，用工单位与被派遣劳动者没有直接劳动关系；劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、管理等，用工单位负责劳动者的工作安排和管理。2.劳务派遣单位负责与被派遣劳动者订立劳动合同，提供劳动者的招聘、培训、管理等服务，并依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。用工单位负责提供工作场所、工作条件，对被派遣劳动者进行工作安排和管理，并依法支付被派遣劳动者的工资。3.被派遣劳动者在派遣期间享有与在岗职工同等的劳动报酬、社会保险、休息休假等权利。此外，被派遣劳动者还有权享受劳动派遣单位提供的培训、职业发展等机会。4.劳务派遣的法律风险主要包括：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的赔偿责任；用工单位使用劳务派遣用工超过规定比例的法律风险；劳务派遣单位与用工单位之间的合同纠纷等。五、讨论题1.劳务派遣对劳动者的影响包括：劳动者的工作稳定性较差，可能面临被派遣单位或用工单位解雇的风险；劳动者的社会保险和福利待遇可能低于在岗职工；劳动者的职业发展机会可能受限。2.劳务派遣对用人单位的影响包括：降低了用工成本，避免了直接招聘和管理的麻烦；提高了用工的灵活性，可以根据工作需求调整用工数量；但也可能面临被派遣劳动者管理不善、劳动纠纷等风险。3.规范劳务派