2025年政工师继续教育考试试题和答案

2025年政工师继续教育考试试题和答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.新时代思想政治工作的根本任务是：A.推动企业经济效益增长B.培育和践行社会主义核心价值观C.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础D.提升职工专业技能水平答案：C2.国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”中的“保落实”核心是指：A.确保党的路线方针政策在企业贯彻执行B.保证企业重大决策符合国家战略C.通过党建引领推动企业改革发展目标落地D.监督企业经营活动合规性答案：C3.某企业职工因岗位调整出现集体情绪波动，政工部门首先应采取的措施是：A.召开全体职工大会强调纪律B.开展一对一谈心谈话收集诉求C.发布企业发展规划稳定预期D.组织文体活动转移注意力答案：B4.意识形态工作责任制的第一责任人是：A.宣传部门负责人B.单位党委书记C.分管领导D.舆情管理员答案：B5.新时代职工思想动态调研应重点关注的群体不包括：A.新入职95后员工B.面临退休的老职工C.技术骨干团队D.长期病假人员答案：D6.思想政治工作融入生产经营的关键环节是：A.将党建考核与经营指标挂钩B.在车间设立党员示范岗C.围绕生产难题开展“党员攻关项目”D.定期组织经营部门与政工部门联席会议答案：C7.关于青年职工价值观引导，错误的做法是：A.用“短视频+微党课”形式开展理论学习B.组织参与乡村振兴等社会实践C.要求青年职工必须背诵经典理论原文D.邀请青年劳模分享成长经历答案：C8.某企业发生网络舆情事件，政工部门正确的应对流程是：A.立即删除负面信息→内部核查→发布官方声明B.第一时间核实情况→研判舆情走向→分层回应关切→跟踪引导C.联系网络平台要求屏蔽→对当事人追责→召开新闻发布会D.保持沉默等待舆情自行消退答案：B9.社会主义核心价值观中，属于个人层面的价值准则是：A.自由、平等、公正、法治B.爱国、敬业、诚信、友善C.富强、民主、文明、和谐D.公平、正义、互助、奉献答案：B10.国有企业“党建入章”的核心要求是：A.在公司章程中明确党组织的法定地位B.设立专门的党建工作部门C.规定党组织书记由董事长兼任D.保证党建工作经费不低于年度预算1%答案：A11.新时代思想政治工作方法创新的重点是：A.增加集中学习次数B.运用大数据分析职工思想动态C.提高宣传展板更新频率D.扩大先进典型评选范围答案：B12.处理职工信访问题时，正确的原则是：A.尽量拖延至问题自行消失B.只解决合理诉求，无理要求坚决拒绝C.既要解决思想问题，又要解决实际问题D.要求信访人签署“不再上访”承诺书答案：C13.企业文化建设与思想政治工作的关系是：A.企业文化是思想政治工作的载体B.两者相互独立，分属不同领域C.思想政治工作是企业文化的补充D.企业文化建设替代思想政治工作答案：A14.某车间连续发生安全事故，政工部门应重点开展的教育是：A.形势政策教育B.安全生产责任意识教育C.职业道德教育D.廉洁从业教育答案：B15.关于思想政治工作队伍建设，错误的认识是：A.政工干部应具备“懂理论、懂业务、懂职工”的复合能力B.可以将政工岗位作为二线岗位安置冗余人员C.定期组织政工干部到生产一线实践锻炼D.建立政工干部与业务干部轮岗交流机制答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.新时代思想政治工作的基本原则包括：A.坚持党的全面领导B.坚持以人民为中心C.坚持服务党和国家工作大局D.坚持遵循思想政治工作规律答案：ABCD2.国有企业党建工作“四同步四对接”指：A.党的建设与企业改革同步谋划B.党的组织及工作机构与企业生产经营机构同步设置C.党组织负责人及党务工作人员与企业经营管理人员同步配备D.党建工作责任制与企业生产经营责任制同步考核答案：ABCD3.职工思想动态分析应包含的内容有：A.对重大政策的认知度B.对企业改革的满意度C.工作压力与职业发展诉求D.社会热点事件的态度倾向答案：ABCD4.意识形态阵地管理的重点领域包括：A.企业内部网站、公众号B.职工书屋、培训课堂C.社交媒体群组、短视频平台D.外来参观考察接待活动答案：ABCD5.加强青年职工思想政治工作的具体措施有：A.建立“导师带徒”制度B.开设“青年论坛”鼓励发声C.组织红色教育基地实践D.限制使用社交媒体防止误导答案：ABC6.思想政治工作评估的主要指标包括：A.职工对企业认同感B.关键岗位人才流失率C.信访事件数量变化D.党员先锋模范作用发挥情况答案：ABCD7.企业文化建设的主要内容包括：A.企业精神培育B.制度文化完善C.物质文化载体建设D.行为规范养成答案：ABCD8.处理群体性事件的基本原则有：A.预防为主，主动排查B.依法依规，分类处置C.正面引导，防止激化D.责任倒查，严肃追责答案：ABC9.政工干部应具备的能力素质包括：A.理论宣讲能力B.沟通协调能力C.舆情研判能力D.心理疏导能力答案：ABCD10.关于思想政治工作与企业文化的融合路径，正确的做法有：A.将社会主义核心价值观融入企业精神B.通过文化活动传播企业价值观C.用制度文化保障思想政治工作常态化D.以先进典型评选强化示范引领答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.思想政治工作仅需关注职工思想问题，无需介入实际利益诉求。（）答案：×2.网络舆情中，负面信息必须第一时间删除，否则会扩大影响。（）答案：×3.青年职工思想活跃，应给予更多表达空间，不宜过多干预。（）答案：×4.国有企业党组织讨论决定企业重大事项是“把方向”的具体体现。（）答案：√5.思想政治工作考核应量化为学习次数、笔记字数等硬性指标。（）答案：×6.先进典型宣传要注重真实性，避免过度拔高导致脱离群众。（）答案：√7.职工思想动态调研只需抽样调查，无需覆盖全体。（）答案：×8.意识形态工作是宣传部门的事，与其他部门无关。（）答案：×9.企业文化建设可以替代思想政治工作发挥凝聚作用。（）答案：×10.政工干部既要精通党务，也要熟悉企业生产经营流程。（）答案：√四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：某制造业企业因产业升级需淘汰落后产能，计划裁员200人，其中80%是45岁以上老职工。消息传出后，部分职工聚集在厂区门口拉横幅，要求“反对裁员”“保留岗位”，并在抖音发布现场视频，引发本地网友关注。问题：如果你是企业政工部长，应如何处理该事件？答案要点：1.快速响应：第一时间到达现场，表明倾听态度，引导职工选派代表到会议室沟通，避免矛盾激化（3分）；2.信息核查：联合人力资源部门核实裁员方案合法性、补偿标准、安置措施等细节，确认是否存在政策执行偏差（3分）；3.舆情处置：安排专人监控网络平台，及时发布官方说明（非结论性），澄清“恶意裁员”等不实信息，避免舆情扩散（3分）；4.分层沟通：针对老职工开展“一对一”谈心，了解具体诉求（如再就业培训、内部转岗需求），解释产业升级必要性，同步宣讲国家稳岗政策（3分）；5.方案优化：建议管理层调整裁员计划，优先提供转岗培训、内部调剂岗位，对确实无法安置的职工提高补偿标准并协助对接外部就业资源（3分）；6.跟踪反馈：建立沟通台账，定期通报进展，持续关注职工思想动态，防止反复（3分）。案例二：某互联网企业35岁以下职工占比78%，近期调研发现：60%青年职工认为“工作意义感不足”，45%对“996”工作制不满，30%通过社交媒体参与“躺平”“摆烂”话题讨论。问题：请结合新时代青年职工特点，提出针对性思想政治工作措施。答案要点：1.价值引领：开展“岗位价值大讨论”活动，邀请技术骨干分享“代码改变生活”的具体案例，组织参与乡村振兴、公益编程等社会服务，增强工作社会意义认同（4分）；2.权益维护：推动工会与管理层协商优化考勤制度，设置弹性工作时段，建立“加班审批”和“调休保障”机制，将“工作生活平衡”纳入部门考核指标（4分）；3.成长支持：搭建“青年成长平台”，提供技术认证培训、跨部门轮岗机会，设立“创新孵化基金”鼓励青年参与项目攻关，将个人发展与