落实党建制度不规范

PAGE落实党建制度不规范一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的建设总要求，加强公司/组织党建工作的规范化、科学化水平，切实解决当前党建制度落实过程中存在的不规范问题，不断提升党组织的凝聚力、战斗力和党员队伍的整体素质，确保公司/组织各项工作在党的坚强领导下健康稳定发展，特制定本整改方案。（二）整改依据依据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内法规，以及上级党组织关于党建工作的相关要求和部署，结合公司/组织实际情况，针对党建制度落实不规范问题进行全面整改。（三）整改原则1.问题导向原则：聚焦党建制度落实过程中存在的突出问题，深入分析原因，找准症结所在，有针对性地制定整改措施，确保问题得到有效解决。2.全面整改原则：对党建工作的各个方面、各个环节进行全面梳理，涵盖党组织建设、党员教育管理、党内组织生活、党建工作责任制等，不留死角、不留盲区，确保整改工作全面到位。3.标本兼治原则：既要立足当前，解决好现存的具体问题，又要着眼长远，建立健全长效机制，从根本上杜绝类似问题的再次发生，实现治标与治本相结合。4.注重实效原则：整改工作要注重实际效果，以推动公司/组织党建工作质量提升为出发点和落脚点，切实将整改成果转化为促进公司/组织发展的强大动力。二、存在问题及原因分析（一）存在问题1.党组织建设方面（1）党组织设置不够科学合理，部分党支部覆盖范围过宽或过窄，影响党组织作用的有效发挥。（2）党组织班子配备不够健全，存在个别党支部书记空缺或兼任过多职务，精力分散，难以全身心投入党建工作的情况。2.党员教育管理方面（1）党员教育内容针对性不强，未能紧密结合党员实际需求和工作特点，导致教育效果不佳。（2）党员管理方式较为单一，对流动党员、离退休党员等特殊群体的管理存在薄弱环节，党员先锋模范作用发挥不够充分。3.党内组织生活方面（1）“三会一课”制度落实不严格，存在会议记录不规范、内容不完整、参会人员不齐等问题。（2）组织生活会质量不高，批评与自我批评缺乏辣味，未能真正触及思想和灵魂，达不到红脸出汗、排毒治病的效果。（3）民主评议党员工作走过场，评议结果未能与党员奖惩、晋升等挂钩，缺乏激励约束机制。4.党建工作责任制方面（1）党建工作责任主体不明确，部分部门和人员对党建工作重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的现象。（2）党建工作考核评价机制不完善，考核指标不够细化、量化，考核结果运用不够充分，未能有效传导党建工作压力。（二）原因分析1.思想认识不足：部分党员干部对党建工作的重要性认识不够深刻，没有将党建工作摆在应有的位置，存在敷衍了事、应付差事的思想。2.制度执行不力：虽然制定了一系列党建制度，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督和约束机制，导致制度落实不到位，打折扣、搞变通。3.工作能力欠缺：一些党务工作者业务能力不足，对党建工作的政策法规、业务知识掌握不够熟练，缺乏创新意识和工作方法，影响了党建工作的质量和效果。4.监督考核不到位：党建工作监督考核机制不完善，对党建工作责任落实情况缺乏常态化的监督检查和跟踪问效，发现问题未能及时督促整改，导致问题日积月累，越积越多。三、整改措施（一）加强党组织建设1.优化党组织设置：根据公司/组织业务发展和党员分布情况，科学合理调整党支部设置，确保党组织覆盖到每一个部门、每一个岗位，实现党组织和党的工作全覆盖。2.选优配强党组织班子：严格按照党内有关规定，选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员担任党支部书记和班子成员。明确党支部书记职责，确保其集中精力抓好党建工作。同时，合理配备党务工作人员，加强对党务工作者的培训和培养，提高其业务水平和工作能力。（二）强化党员教育管理1.丰富党员教育内容：结合党员队伍实际和公司/组织发展需求，制定年度党员教育计划，明确教育内容和重点。教育内容要涵盖党的基本理论、基本路线、基本方略，党的历史和优良传统，党纪党规，业务知识等方面，注重针对性和实用性，切实提高党员综合素质。2.创新党员教育方式：充分利用现代信息技术手段，搭建线上线下相结合的党员教育平台。线上通过微信公众号、学习强国APP、远程教育等载体，及时推送学习资料、开展在线学习交流；线下通过举办专题讲座、主题党日活动、实地参观学习等形式，增强党员教育的吸引力和感染力。同时，鼓励党员自主学习、自我提升，形成良好的学习氛围。3.加强党员管理服务：建立健全党员管理台账，对党员基本信息、参加组织生活情况、党费缴纳情况等进行动态管理。加强对流动党员的跟踪管理，通过建立流动党员微信群、发放流动党员活动证等方式，确保流动党员离乡不离党、流动不流失。关心关爱离退休党员，定期走访慰问，组织开展适合离退休党员特点的活动，让他们感受到党组织的关怀和温暖。注重发挥党员先锋模范作用，设立党员示范岗、党员责任区，激励党员在工作中勇挑重担、建功立业。（三）严格党内组织生活1.严格落实“三会一课”制度：明确“三会一课”的时间、内容、参会人员等要求，确保会议记录详实、准确、完整。党支部书记要认真履行第一责任人职责，带头参加“三会一课”，加强对会议内容的审核把关。定期对“三会一课”制度落实情况进行检查，对执行不力的党支部和个人进行严肃批评教育，并督促整改。2.提高组织生活会质量：认真组织召开组织生活会，会前广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，找准存在的问题；会上党员要认真开展批评与自我批评，做到直面问题、实事求是，不遮不掩、触及灵魂；会后要针对查摆出的问题，制定整改措施，明确整改时限，切实抓好整改落实。上级党组织要派人参加下级党组织的组织生活会，加强指导监督，确保组织生活会质量。3.规范民主评议党员工作：按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，认真开展民主评议党员工作。评议结果要客观公正、实事求是，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。对评为优秀的党员要予以表彰奖励，对评为不合格的党员要按照有关规定进行组织处置。将民主评议党员结果与党员奖惩、晋升等挂钩，充分发挥民主评议党员的激励约束作用。（四）完善党建工作责任制1.明确党建工作责任主体：制定党建工作责任清单，明确党组织书记、班子成员、部门负责人及其他人员的党建工作职责，做到责任清晰、任务明确。党组织书记要履行好党建工作第一责任人职责，对党建工作亲自抓、负总责；班子成员要履行好“一岗双责”，既抓好业务工作，又抓好分管领域的党建工作；部门负责人要负责本部门党建工作的具体落实；其他人员要积极参与党建工作，形成齐抓共管的工作格局。2.健全党建工作考核评价机制：建立科学合理、操作性强的党建工作考核评价体系，将党建工作纳入公司/组织整体绩效考核体系，设置合理的考核指标和权重，对党建工作目标任务完成情况、党组织建设、党员教育管理、党内组织生活等方面进行全面考核。加强对考核结果的运用，将考核结果与党组织和党员的评先评优、奖惩激励等挂钩，对党建工作成绩突出的党组织和个人进行表彰奖励，对落实党建工作责任不力的进行问责追究，切实传导党建工作压力，推动党建工作责任落实。四、整改步骤（一）动员部署阶段（[具体时间区间1]）1.召开党建工作专题会议，传达学习上级党组织关于党建工作的要求和部署，通报公司/组织党建制度落实不规范问题，研究制定整改方案。2.成立整改工作领导小组，明确职责分工。领导小组下设办公室，负责整改工作的组织协调和日常工作。3.组织开展整改工作动员部署会，对整改工作进行全面动员，提高全体党员干部对整改工作的认识，明确整改工作的目标任务和要求，确保整改工作顺利推进。（二）集中整改阶段（[具体时间区间2]）1.各党支部和相关部门对照整改方案，认真查找存在的问题和不足，制定具体的整改措施，明确整改责任人、整改时限，建立整改台账。2.整改工作领导小组办公室定期对整改工作进展情况进行督促检查，及时掌握整改进度，协调解决整改过程中遇到的问题。对整改工作不力、进展缓慢的部门和个人进行通报批评，责令限期整改。3.各党支部和相关部门要按照整改台账，扎实推进整改工作，确保各项整改任务按时完成。整改过程中要注重总结经验教训，建立健全相关制度机制，巩固整改成果。（三）巩固提升阶段（[具体时间区间3]）1.对整改工作进行全面总结，形成整改工作报告，向上级党组织汇报整改工作成效。2.组织开展整改工作“回头看”，对整改措施落实情况进行逐一检查，对已完成整改的问题进行跟踪复查，确保问题不反弹。3.建立长效机制，将整改过程中形成的好经验、好做法以制度的形式固定下来，不断完善党建工作制度体系，持续加强党建工作规范化建设，推动公司/组织党建工作水平整体提升。五、保障措施（一）加强组织领导成立以公司/组织党组织书记为组长的整改工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和指导推进。领导小组要定期召开会议，研究解决整改工作中存在的重大问题，确保整改工作顺利进行。各党支部和相关部门要切实履行整改责任，党组织书记要亲自抓、带头改，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（二）强化监督检查建立健全整改工作监督检查机制，定期对整改工作进展情况进行督促检查。整改工作领导小组办公室要加强对各党支部和相关部门整改工作的日常监督，及时发现问题、及时督促整改。对整改工作敷衍了事、拒不整改或整改不力的，要严肃追究