足道员工寝室制度规范

PAGE足道员工寝室制度规范一、总则1.目的为加强足道员工寝室管理，营造安全、整洁、有序、和谐的居住环境，保障员工的正常生活和休息，特制定本制度规范。2.适用范围本制度适用于所有在本足道工作并入住员工寝室的员工。3.管理原则寝室管理遵循以人为本、安全第一、文明有序、共同维护的原则，确保员工在寝室期间的生活质量和工作状态。二、入住与退宿管理1.入住流程新员工入职时，由行政部门统一安排寝室床位，并发放寝室钥匙及相关物品。员工需在规定时间内到寝室办理入住手续，填写入住登记表，提供个人有效身份证件复印件。入住后，员工应熟悉寝室设施设备及相关管理制度，爱护寝室公共财物。2.退宿流程员工离职或因其他原因需要退宿时，应提前[X]天向行政部门提交书面申请。在退宿前，员工需清理个人物品，保持寝室整洁卫生。行政部门在接到退宿申请后，安排专人进行寝室检查，如无损坏或欠费情况，收回寝室钥匙，办理退宿手续。3.床位调整因工作需要或其他合理原因，员工可申请床位调整。床位调整申请需提前[X]天提交至行政部门，经批准后进行统一安排。在调整床位时，员工应积极配合，按时完成物品搬迁，确保寝室秩序不受影响。三、寝室设施设备管理1.设施设备配备公司为员工寝室配备基本的生活设施设备，包括床、桌椅、衣柜、空调、热水器等。行政部门定期对寝室设施设备进行检查和维护，确保其正常使用。2.设施设备使用规定员工应爱护寝室设施设备，不得故意损坏或擅自拆卸。如发现设施设备出现故障或损坏，应及时向行政部门报修，不得自行维修。因个人原因造成设施设备损坏的，由责任人照价赔偿。3.公共区域设施管理寝室公共区域包括走廊、楼梯、卫生间、洗漱间等，员工应共同维护其整洁卫生。不得在公共区域堆放杂物，不得随地吐痰、乱扔垃圾。行政部门定期安排专人对公共区域进行清洁和消毒，确保环境良好。四、安全管理1.消防安全员工应严格遵守消防安全规定，不得在寝室内使用明火、私拉乱接电线、违规使用大功率电器等。寝室内配备的消防设施设备（如灭火器、消防栓等）不得随意挪动或损坏，确保其处于正常备用状态。定期组织消防安全培训和演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。2.人身财产安全员工应妥善保管个人财物，离开寝室时应关好门窗，防止财物被盗。不得在寝室内留宿外来人员，如有特殊情况需提前向行政部门报备。如发现寝室存在安全隐患或异常情况，应及时向行政部门报告。3.安全检查行政部门定期对员工寝室进行安全检查，重点检查消防安全、用电安全、设施设备安全等方面。对检查中发现的安全问题，及时下达整改通知，要求责任人限期整改。员工应积极配合安全检查工作，对提出的问题及时整改落实。五、卫生管理1.个人卫生员工应保持个人良好的卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。个人物品应摆放整齐，保持寝室整洁有序。2.寝室卫生员工应定期对寝室进行清扫，包括地面、桌面、门窗、卫生间等，保持寝室干净整洁。每周进行一次全面的寝室卫生大扫除，行政部门将组织检查评比。不得将垃圾堆积在寝室门口或公共区域，应及时清理并投放到指定地点。3.卫生检查与奖惩行政部门不定期对寝室卫生进行检查，检查结果将进行公示。根据寝室卫生检查情况，评选出优秀寝室和不合格寝室。对优秀寝室给予一定的奖励，对不合格寝室进行督促整改，连续多次不合格的将给予相应处罚。六、作息管理1.作息时间规定员工应遵守公司规定的作息时间，按时起床、睡觉，保持良好的生活规律。晚上熄灯时间为[具体时间]，员工应自觉按时熄灯休息，不得在熄灯后大声喧哗或使用影响他人休息的电器设备。2.噪音管理员工在寝室内应尽量减少噪音，避免影响他人正常休息。不得在寝室内进行大声播放音乐、喧哗打闹、剧烈运动等产生较大噪音的活动。3.特殊情况处理因工作需要或其他特殊原因需要调整作息时间的，需提前向行政部门申请，经批准后方可执行。在特殊情况下，如遇突发紧急事件等，员工应服从公司统一安排，确保工作和生活秩序正常。七、行为规范1.文明礼貌员工在寝室内应讲文明、有礼貌，尊重他人的生活习惯和个人隐私。不得使用侮辱性、歧视性语言，不得进行争吵、打架等不文明行为。2.团结互助倡导员工之间团结友爱、互帮互助，共同营造和谐的寝室氛围。积极参与寝室集体活动，增进员工之间的感情和凝聚力。3.遵守公德遵守社会公德，爱护公共设施，维护公共秩序。不得在寝室内从事违法违规或违反道德规范的行为。八、奖惩制度1.奖励对于遵守寝室制度规范、表现优秀的员工，给予以下奖励：每月评选出若干名“优秀寝室成员”，给予一定金额的奖金或奖品奖励。在公司内部进行表彰，作为员工晋升、评优的参考依据。对寝室管理工作提出合理化建议并被采纳的员工，给予相应奖励。2.处罚对于违反寝室制度规范的员工，视情节轻重给予以下处罚：警告：对初次违反制度且情节较轻的员工，给予口头警告或书面警告。罚款：对违反制度造成一定影响或损失的员工，处以[X]元至[X]元的罚款。停宿：对多次违反制度且屡教不改的员工，给予停宿[X]天至[X]天的处罚。辞退：对严重违反制度，如造成重大安全事故、严重影响公司形象等行为的员工，予以辞退处理。处罚决定将以书面形式通知员工，并在公司内部进行公示。九、附则1.本制度规范自发布之日起生