工位评选制度规范

PAGE工位评选制度规范一、总则（一）目的为了营造一个整洁、有序、高效的工作环境，提高员工的工作积极性和工作效率，同时体现公司对员工工作环境的重视，特制定本工位评选制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域的工位。（三）基本原则1.公平公正原则：评选过程严格按照既定标准进行，确保对每个工位的评价公平公正，不受主观因素影响。2.客观真实原则：以工位的实际状况为依据，如实评价，不夸大、不缩小。3.激励提升原则：通过评选激励员工积极改善工位环境，提升工作质量和效率。二、评选标准（一）工位整洁度（40分）1.桌面物品摆放（15分）桌面整洁，无杂物堆积，文件、办公用品等摆放整齐有序，得1015分。桌面有少量杂物，但不影响整体工作，得59分。桌面杂物较多，严重影响工作，得04分。2.地面清洁（10分）工位地面干净，无垃圾、污渍，得810分。地面有少量灰尘或小垃圾，得47分。地面垃圾较多，明显脏污，得03分。3.工位周边环境（15分）工位周边无垃圾，墙面、隔板等无污渍、涂鸦，得1215分。工位周边有轻微垃圾或墙面有少量污渍，得611分。工位周边垃圾较多，墙面污渍严重，得05分。（二）工位布置合理性（30分）1.空间利用（15分）工位空间布局合理，物品摆放紧凑有序，不浪费空间，得1215分。空间利用基本合理，有少量空间浪费，得611分。空间布局混乱，存在较多空间浪费，得05分。2.工作便利性（15分）常用工具、文件等伸手可及，工作流程顺畅，得1215分。部分常用物品取用不太方便，工作流程有一定阻碍，得611分。常用物品难找，工作流程混乱，得05分。（三）工位文化展示（20分）1.个人风采展示（10分）工位上有丰富且有特色的个人风采展示，如照片、绿植、手工艺品等，得810分。有少量个人风采展示物品，得47分。几乎没有个人风采展示，得03分。2.团队文化融入（10分）工位上有明显的团队文化元素，如团队合影、团队目标展示等，得810分。有一些团队文化相关物品，但不明显，得47分。几乎没有团队文化体现，得03分。（四）安全合规性（10分）1.用电安全（5分）无违规用电现象，电线、插座等无破损、老化，得45分。存在轻微用电不规范情况，但无安全隐患，得23分。有明显违规用电行为，存在安全隐患，得01分。2.工位设施安全（5分）工位设施完好，无松动、损坏，符合安全标准，得45分。有部分设施轻微损坏，但不影响使用，得23分。工位设施有严重损坏，存在安全风险，得01分。三、评选周期每月进行一次评选，评选时间为每月最后一周的工作日。四、评选流程（一）成立评选小组评选小组由行政部门负责人、各部门主管代表组成，负责整个评选工作的组织和实施。（二）初评1.各部门员工对本部门内的工位进行自查自评，并填写《工位评选自查表》，于每月25日前提交至行政部门。2.行政部门根据各部门提交的自查表，对每个工位进行初步检查，确定每个工位的得分情况，并将得分结果进行公示，公示期为1个工作日。（三）复评1.评选小组在初评公示结束后，对所有工位进行实地复查。2.复查过程中，评选小组按照评选标准对每个工位进行详细评估，综合初评得分和复评情况，确定最终得分。（四）结果公布评选结果于每月最后一个工作日在公司内部公告栏进行公布，并通过公司内部邮件通知全体员工。五、奖励与惩罚（一）奖励1.每月评选出的“优秀工位奖”获得者，将获得公司颁发的荣誉证书及[X]元奖金。2.在公司年度总结大会上，对表现突出的“优秀工位奖”获得者进行表彰和奖励。3.优秀工位的照片将在公司内部展示区进行展示，作为其他员工学习的榜样。（二）惩罚1.连续两个月评选结果为“不合格工位”的员工，将收到行政部门发出的书面警告，并要求在一周内整改到位。2.若整改后仍未达到合格标准，将在全公司范围内进行通报批评，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.在年度评选中