2025年工伤预防宣传知识竞赛题库及答案

2025年工伤预防宣传知识竞赛题库及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《工伤保险条例》，下列哪项情形应当认定为工伤？A.职工因醉酒在工作中受伤B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.职工在工作时间内因个人纠纷被同事打伤D.职工在出差期间因暴饮暴食导致胃出血答案：B（依据《工伤保险条例》第十四条第六项）2.用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由谁承担？A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.工会组织答案：B（依据《工伤保险条例》第十七条第四款）3.工伤职工停工留薪期一般不超过多长时间？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B（依据《工伤保险条例》第三十三条）4.下列哪类人员不属于工伤保险参保范围？A.企业正式职工B.事业单位编制外聘用人员C.个体工商户的雇工D.家庭雇佣的保姆答案：D（工伤保险覆盖企业、事业单位、社会团体等组织的职工及个体工商户雇工，家庭保姆不属于法定参保范围）5.工伤预防费从工伤保险基金中提取的比例上限为统筹地区上年度工伤保险基金征缴收入的？A.2%B.3%C.5%D.8%答案：C（依据《工伤预防费使用管理暂行办法》第四条）6.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C（依据《工伤保险条例》第十七条第一款）7.劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起多少日内作出鉴定结论？A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B（依据《工伤保险条例》第二十五条第二款）8.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？A.10倍B.20倍C.30倍D.40倍答案：B（依据《工伤保险条例》第三十九条）9.下列哪种情形属于职业病？A.长期在办公室工作导致的颈椎病B.煤矿工人长期吸入粉尘导致的尘肺病C.教师因用嗓过度导致的声带小结D.程序员因久坐导致的腰椎间盘突出答案：B（职业病需符合《职业病分类和目录》，尘肺病属于法定职业病）10.用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤后，其工伤待遇由谁支付？A.工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿B.用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付C.职工自行承担D.工会组织垫付答案：B（依据《工伤保险条例》第六十二条第二款）11.工伤职工进行康复性治疗的费用，符合规定的，从哪里支付？A.医疗保险基金B.工伤保险基金C.用人单位福利费D.职工个人储蓄答案：B（依据《工伤保险条例》第三十条第六款）12.职工在两个用人单位同时就业的，其工伤保险责任由哪个单位承担？A.第一个用人单位B.第二个用人单位C.职工选择的用人单位D.发生工伤时的用人单位答案：D（依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条）13.下列哪项不属于工伤预防的主要手段？A.安全技术措施B.职业健康培训C.提高职工工资待遇D.建立安全生产管理制度答案：C（工伤预防侧重技术、管理、培训措施，提高工资非直接预防手段）14.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，但无法证明下落不明的，能否认定为工伤？A.不能认定B.可以认定C.需等待6个月后认定D.由用人单位决定答案：B（依据《工伤保险条例》第十四条第五项，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”符合认定条件）15.用人单位未如实申报职工工资总额导致工伤待遇降低的，差额部分由谁补足？A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.社会保险行政部门答案：B（依据《工伤保险条例》第六十四条，用人单位需承担因申报不实导致的待遇差额）二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.根据《工伤保险条例》，下列哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残或者自杀D.上下班途中非本人主要责任的交通事故答案：ABC（依据《工伤保险条例》第十六条）2.用人单位在工伤预防中的主要义务包括？A.参加工伤保险并按时足额缴费B.建立健全安全生产规章制度C.为职工提供符合国家标准的劳动防护用品D.定期组织职工进行职业健康检查答案：ABCD（依据《安全生产法》《职业病防治法》相关规定）3.工伤认定需要提交的材料包括？A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.职工近亲属的身份证复印件答案：ABC（依据《工伤保险条例》第十八条）4.下列哪些情形可视同工伤？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发D.工作时间内因个人原因与同事斗殴受伤答案：ABC（依据《工伤保险条例》第十五条）5.工伤保险基金的构成包括？A.用人单位缴纳的工伤保险费B.工伤保险基金的利息C.依法纳入工伤保险基金的其他资金D.职工个人缴纳的工伤保险费答案：ABC（工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴费，依据《社会保险法》第三十三条）6.劳动能力鉴定的等级包括？A.伤残等级（110级）B.生活自理障碍等级（生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理）C.疾病严重程度等级D.职业康复需求等级答案：AB（依据《工伤保险条例》第二十二条）7.用人单位未履行工伤预防义务的法律责任包括？A.由社会保险行政部门责令改正B.逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款C.情节严重的，责令停产停业整顿D.无需承担责任答案：ABC（依据《安全生产法》第九十九条、《职业病防治法》第七十条）8.职工因工致残被鉴定为14级伤残的，享受的待遇包括？A.一次性伤残补助金B.按月支付的伤残津贴C.用人单位缴纳基本医疗保险费D.一次性工伤医疗补助金答案：ABC（依据《工伤保险条例》第三十五条，一次性医疗补助金适用于510级伤残职工与单位解除劳动关系时）9.工伤预防宣传培训的重点对象包括？A.企业主要负责人和安全生产管理人员B.新入职职工C.从事高危作业的职工（如建筑、矿山、化工行业）D.所有职工答案：ABCD（工伤预防需覆盖全体职工，重点强化高风险岗位人员）10.下列哪些属于职业病危害因素？A.粉尘（如矽尘、煤尘）B.化学物质（如苯、铅）C.物理因素（如噪声、高温）D.生物因素（如炭疽杆菌、艾滋病病毒）答案：ABCD（依据《职业病分类和目录》）三、填空题（共10题，每题2分，共20分）1.工伤保险实行__________费率与__________费率相结合的费率机制。答案：行业基准；浮动2.职工发生事故伤害后，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起__________内，可以直接提出工伤认定申请。答案：1年3.劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和__________障碍程度的等级鉴定。答案：生活自理4.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇__________，由所在单位按月支付。答案：不变5.职业病诊断应当由__________人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。答案：省级以上6.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的__________责任。答案：工伤保险7.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的__________倍。答案：208.工伤预防费用于工伤预防的宣传、__________等工作，不得用于工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面。答案：培训9.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起__________内照发工资。答案：3个月10.用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收__________的滞纳金。答案：万分之五四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”的具体含义。答案：工作时间：包括劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、加班加点时间，以及因工作需要的其他时间（如交接班、必要的工间休息）。工作场所：包括职工日常工作的场所，以及因工作需要临时到的其他场所（如外出开会、客户现场）。工作原因：指职工受伤与履行工作职责之间存在直接因果关系（如操作机器受伤、搬运货物受伤）。2.用人单位在工伤预防中应履行哪些具体义务？答案：依法参加工伤保险并按时足额缴费；建立健全安全生产规章制度和操作规程；提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品；定期对职工进行安全生产和职业健康培训；及时消除事故隐患，改善劳动条件；如实申报职工工资总额和职工人数，不得瞒报、漏报。3.简述工伤职工可享受的工伤保险待遇类型。答案：医疗康复待遇：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费；伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（适用于510级伤残职工解除劳动关系时）；工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。4.职业病诊断需要满足哪些条件？答案：劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）；劳动者有职业史，且接触的职业病危害因素符合所患疾病的致病条件；临床表现及辅助检查结果符合职业病诊断标准；排除其他疾病的可能性。5.用人单位未为职工参加工伤保险的法律后果是什么？答案：由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某建筑公司职工张某，2024年10月15日上午9时在工地浇筑混凝土时，因脚手架突然坍塌被砸伤，导致左腿骨折。事故发生后，建筑公司未在规定时间内提出工伤认定申请。张某于2025年3月1日自行向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。问题：（1）建筑公司未按时申请工伤认定是否违法？依据是什么？（2）张某自行申请工伤认定是否超过时限？为什么？（3）若张某被认定为工伤，其停工留薪期的工资由谁支付？标准如何确定？答案：（1）违法。依据《工伤保险条例》第十七条第一款，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，建筑公司未在30日内申请，违反法定义务。（2）未超过时限。职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内提出申请，张某于2025年3月1日申请（距2024年10月15日不足1年），符合规定。（3）由建筑公司支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月工资收入（不足12个月的按实际工作月数计算）。案例2：某化工企业职工李某，长期在无通风防护的车间从事含苯溶剂的调配工作。2025年1月，李某因身体不适就医，被诊断为“职业性慢性苯中毒（重度）”，属于《职业病分类和目录》中的法定职业病。经查，该企业未为李某参加工伤保险，且未提供符合标准的防护设备。问题：（1）李某的职业病是否应认定为工伤？依据是什么？（2）企业未参加工伤保险的情况下，李某的工伤待遇由谁支付？具体包括哪些项目？（3）企业未提供防护设备的行为违反了哪些法律法规？应承担什么责任？答案：（1）应认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第四项，“患职业病的”应当认定为工伤。