2025年商业伦理与企业社会责任知识试卷及答案

2025年商业伦理与企业社会责任知识试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.2024年欧盟《供应链尽职调查指令》正式生效，要求受规制企业最晚在何时完成首份风险报告？（）A.2025年6月30日B.2025年12月31日C.2026年3月31日D.2026年6月30日答案：C2.根据《GRI2021》标准，下列哪一项被首次明确列为“重大影响”的判定维度？（）A.财务重要性B.环境外部性C.时间边界D.可持续议题的关联度答案：A3.2025年1月，中国证监会发布《上市公司ESG信息披露指南》，强制要求披露范围三温室气体排放的公司年营收门槛为：（）A.10亿元B.50亿元C.100亿元D.200亿元答案：B4.“漂绿”行为在欧盟《绿色声明指令》草案中被界定的最高罚款额度为企业年营收的：（）A.2%B.4%C.6%D.8%答案：B5.2025年新版ISO37002《举报管理体系指南》将“报复”定义为任何使举报人处于不利地位的作为或不作为，其不利地位的时间追溯期为：（）A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月答案：C6.根据2025年《中国反垄断法》修订案，平台企业“二选一”行为被认定为滥用市场支配地位，最高可处上一年度销售额：（）A.1%—5%B.5%—10%C.10%—15%D.15%—20%答案：B7.2025年4月，国际劳工组织发布《零工平台算法透明度公约》，要求平台在算法做出重大劳动条件变更前提前通知劳动者的时间为：（）A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日答案：C8.2025年《新加坡公司治理准则》将“气候韧性”纳入董事职责，要求董事会至少多久审议一次气候情景分析结果？（）A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B9.2025年生效的《印度数据保护法》将“儿童”定义为未满多少周岁的个人？（）A.16岁B.17岁C.18岁D.14岁答案：A10.2025年《德国供应链法》规定，对间接供应商进行风险调查的义务触发条件为：（）A.企业知悉潜在侵权B.企业年销售额超过4亿欧元C.企业雇员超过1000人D.企业已收到NGO投诉答案：A11.2025年《韩国重大灾害处罚法》将“重大灾害”界定为死亡几人以上？（）A.1人B.2人C.3人D.5人答案：A12.2025年《加拿大反现代奴隶制法》要求企业首次提交现代奴隶制报告的最晚期限为财政年度结束后：（）A.60天B.90天C.120天D.180天答案：D13.2025年《OECD跨国企业指南》更新版中，将“生物多样性与生态系统服务”纳入哪一章？（）A.环境章B.披露章C.人权章D.科技章答案：A14.2025年《法国警戒义务法》将“生物多样性丧失”列为必须纳入风险映射的议题，企业需多久更新一次风险映射？（）A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B15.2025年《英国现代奴隶制法案》修订草案引入民事罚款，最高额度为：（）A.50万英镑B.100万英镑C.全球年营业额4%D.全球年营业额2%答案：C16.2025年《南非公司治理国王报告IV》将“利益相关者包容性”界定为：（）A.股东至上B.多利益相关者平衡C.员工优先D.环境优先答案：B17.2025年《APEC负责任商业行为自愿准则》首次将“生成式AI伦理”纳入哪一原则？（）A.透明度B.公平性C.可追溯性D.可问责性答案：D18.2025年《巴西反贿赂法》将“facilitationpayment”界定为：（）A.合法小额便利费B.灰色地带支出C.刑事犯罪D.行政违规答案：C19.2025年《日本气候相关披露准则》要求企业披露“1.5℃情景”下资产减值测试的折现率不得高于：（）A.2%B.3%C.4%D.5%答案：B20.2025年《联合国全球契约》将“水资源管理”列为第十一项原则，其适用范围为：（）A.农业企业B.高耗水行业C.所有签署企业D.仅发展中国家答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.以下哪些属于2025年《欧盟CSRD》双重重要性评估中的“影响重要性”维度？（）A.对人权的实际负面影响B.对气候的潜在正面贡献C.对生物多样性丧失的潜在负面影响D.对财务绩效的短期影响答案：A、B、C22.2025年《中国公司法》修订草案中，明确允许公司在其章程中写入的社会责任事项包括：（）A.乡村振兴捐赠B.员工持股计划C.碳中和承诺D.供应商行为准则答案：A、C、D23.2025年《ISSBS2》气候准则要求企业披露下列哪些与气候相关的指标？（）A.范围1、2、3温室气体排放B.气候相关资本支出占比C.内部碳定价机制D.高管薪酬与气候绩效挂钩比例答案：A、B、C、D24.2025年《印度企业社会责任规则》将下列哪些活动排除在可计入CSR支出之外？（）A.政治捐赠B.员工福利计划C.自然灾害救助D.广告赞助答案：A、B、D25.2025年《美国反童工供应链法》禁止进口下列哪些童工风险产品？（）A.可可制品B.棉花C.石英D.棕榈油答案：A、B、C、D26.2025年《全球电池联盟》提出的“电池护照”必须包含：（）A.碳足迹B.回收含量C.人权审计结果D.二手交易记录答案：A、B、C27.2025年《泰国反腐败法》将下列哪些行为界定为“外国公职人员贿赂”？（）A.提供旅游套餐B.提供奖学金C.提供政治献金D.提供慈善捐款答案：A、B、C28.2025年《智利采矿业尾矿坝标准》要求企业披露：（）A.尾矿坝稳定性审计报告B.上游式筑坝方法使用比例C.社区疏散演练记录D.尾矿再利用计划答案：A、B、C、D29.2025年《挪威透明度法案》赋予公众下列哪些权利？（）A.查阅企业人权尽职调查报告B.要求企业停止特定供应链C.向监管机构申诉D.提起民事公益诉讼答案：A、C、D30.2025年《肯尼亚循环经济条例》要求企业提交“延伸生产者责任”计划，必须包括：（）A.回收率目标B.财务保证C.生态设计改进D.消费者教育方案答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.2025年《中国个人信息保护法》实施条例将“敏感个人信息”扩展至“位置轨迹”。（）答案：√32.2025年《迪拜可持续金融准则》允许伊斯兰债券（Sukuk）募集资金用于煤炭项目。（）答案：×33.2025年《墨西哥企业伦理标准》规定，所有国有企业必须设立“首席伦理官”。（）答案：√34.2025年《俄罗斯负责任采矿准则》将“尾矿坝”排除在披露范围之外。（）答案：×35.2025年《加纳电子废物管理法案》要求进口商预先缴纳“电子废物基金”。（）答案：√36.2025年《西班牙公司治理守则》允许董事长兼任CEO且无需说明理由。（）答案：×37.2025年《荷兰儿童劳工尽职调查法》适用于在荷兰注册的所有金融机构。（）答案：√38.2025年《瑞士负责任商业倡议》公投未通过，因此瑞士企业无需进行人权尽职调查。（）答案：×39.2025年《埃及绿色债券指引》允许100%募集资金用于化石燃料能效改造。（）答案：×40.2025年《新西兰零碳法案》将农业甲烷排放单独设定减排目标。（）答案：√四、简答题（每题10分，共30分）41.2025年《欧盟碳边境调节机制》（CBAM）进入全面实施阶段，请简述其对发展中国家高碳出口企业的三项主要合规挑战，并提出对应的企业社会责任（CSR）策略。答案：（1）数据挑战：CBAM要求出口商按欧盟方法学提交直接、间接碳排放数据，多数发展中国家缺乏第三方核查能力。CSR策略：企业可与当地高校共建“碳数据联合实验室”，培养本地核查人才，并公开承诺三年内实现数据第三方认证覆盖率100%，提升社区技术能力。（2）成本挑战：CBAM证书购买增加5%—15%成本，挤压中小企业利润。CSR策略：牵头成立行业共享平台，集中采购绿电、绿色原料，降低单位排放；同时将节省的CBAM成本按约定比例返还供应链农户或小型制造商，实现共享价值。（3）声誉挑战：发展中国家出口产品易被贴上“高碳”标签，影响品牌。CSR策略：发布年度“南南合作减贫+减碳”报告，披露每出口1吨产品所带动的本地就业与可再生能源投资，邀请国际NGO参与审计，用透明叙事对冲负面标签。42.2025年《中国上市公司ESG披露指南》首次要求披露“范围3+”排放，即金融产品碳排放。请说明该披露要求对商业银行的三层影响，并给出银行履行社会责任的创新路径。答案：（1）风险层：范围3+披露使银行面临高碳资产减值透明化，或触发资本充足率压力。（2）业务层：客户若无法提供碳数据，银行被迫提高利率或压缩授信，影响普惠金融。（3）声誉层：披露后，媒体易将“高碳贷款占比”与“银行绿色承诺”对比，reputationalrisk放大。创新路径：a.推出“碳数据收益权质押贷款”，允许中小企业以未来碳减排收益权作为补充担保，降低融资门槛；b.建立“碳数据公益信托”，银行每发放一笔高碳贷款即提取0.1%利息成立信托，用于补贴客户碳核算成本；c.与碳核算SaaS企业合作，开放API接口，免费向小微客户提供碳足迹软件，实现“数据即服务”式社会责任。43.2025年《美国UFLPA》执法趋严，禁止进口新疆“强迫劳动”产品。请分析跨国企业如何在尊重人权的同时避免对新疆少数民族工人造成“二次伤害”，并给出可操作的供应链社会责任方案。答案：（1）避免“一刀切”撤离：突然撤单将直接剥夺少数民族工人收入来源，构成经济暴力。（2）采用“负责任退出”原则：设置12个月过渡期，与供应商、工人代表、本地工会签订“能力保留协议”，承诺在过渡期内提供技能培训、语言教育，帮助工人转移至非敏感产品线。（3）引入“第三方工人热线”：由国际劳工组织认可机构运营，使用维吾尔语、汉语双语，确保工人可匿名举报任何报复行为；企业每季度公开热线数据及整改结果。（4）建立“新疆少数民族就业补偿基金”：若最终仍需退出，企业按每解雇1人支付6个月当地最低工资标准的补偿金，用于支持工人创业或跨区就业，基金由全球人道组织托管，接受公众查询。五、案例分析题（每题20分，共20分）44.案例背景：2025年7月，欧洲知名时装品牌“GreenMode”发布声明，称其2024年销售的“零碳牛仔系列”经内部核查发现实际碳足迹比宣传高47%，涉及虚假广告。该系列年销量200万件，单价120欧元，退货率飙升至35%，社交媒体出现“漂绿”抵制运动。GreenMode供应链涵盖中国、孟加拉、土耳其的14家水洗厂、纺纱厂。公司CEO决定启动“真实转型”计划，请回答：（1）请依据2025年《欧盟绿色声明指令》草案，列出GreenMode可能面临的最高罚款金额及计算依据。（4分）（2）从商业伦理角度，分析CEO在危机沟通中应遵循的三项核心原则，并给出具体话术示例。（6分）（3）设计一份“供应链碳真实”整改路线图，要求包含技术、治理、社区三个维度，并设定可量化KPI。（10分）答案：（1）最高罚款：欧盟年营业额4%。GreenMode2024年全球营业额18亿欧元，最高可处7200万欧元罚款。（2）三项原则与话术：a.完全透明：“我们错了，47%的差距来自范围3牛仔布上游数据遗漏，我们今日公开原始数据，欢迎所有人复核。”b.受害者优先：“退货产生的额外碳排放由我们承担，并额外捐赠每件10欧元至‘牛仔工人气候适应基金’，直接惠及供应链工人。”c.可验证承诺：“我们邀请德国莱茵TÜV与绿色和平共同担任未来两年独立监督方，每季度发布进度，若未达标，CEO与CSR总监奖