安全生产责任书主要内容

安全生产责任书主要内容为加强安全生产管理，明确安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《XX省安全生产条例》等法律法规，结合本单位实际，甲方（XX公司）与乙方（XX部门/XX岗位责任人：XXX）就安全生产责任事项达成如下约定：一、责任目标1.乙方须确保责任范围内全年无生产安全死亡事故、无直接经济损失50万元以上的生产安全事故；2.重伤事故控制指标为0，轻伤事故年发生率不超过责任部门员工总数的0.5%；3.事故隐患整改率100%，重大事故隐患发现后24小时内上报甲方并制定整改方案，整改完成后3个工作日内提交验收报告；4.新员工、转岗员工三级安全教育培训率100%，特种作业人员持证上岗率100%，岗位安全操作规程考核合格率100%；5.安全设施设备（包括消防器材、监控系统、防护装置等）完好率100%，定期检测率100%，严禁擅自停用或拆除。二、甲方职责1.建立健全本单位安全生产规章制度和操作规程，制定年度安全生产工作计划，明确乙方责任范围及具体指标；2.按规定提取和使用安全生产费用，保障安全设施设备更新、维护及隐患整改资金落实；3.每季度组织不少于2次安全生产专项检查，每月对乙方责任区域进行至少1次现场巡查，发现问题及时下达整改通知书并跟踪闭环；4.每年组织不少于2次全员安全生产培训（含应急演练），每半年对乙方负责人进行1次安全管理能力考核；5.发生生产安全事故时，启动应急预案，按规定时限上报主管部门，配合事故调查，落实“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）。三、乙方职责1.严格执行甲方安全生产规章制度和操作规程，每周召开1次部门安全例会，分析安全形势，部署防范措施；2.每日进行岗位安全巡查（具体时段为：早班9:00、中班15:00、夜班21:00），重点检查设备运行状态、危险化学品管理、作业环境安全标识及员工劳动防护用品佩戴情况，填写《日常安全巡查记录表》并于次日9:00前提交甲方安全管理部门；3.负责责任区域内新员工、转岗员工的二级（部门级）安全教育培训（不少于24课时），培训内容包括部门风险点、安全操作规程、应急处置方法等，培训后组织考核并留存记录；4.对本部门特种作业人员（如电工、焊工、起重工等）建立动态管理台账，定期核查证件有效期，提前1个月提醒换证；5.发现事故隐患或异常情况时，立即停止作业并采取临时控制措施，30分钟内口头报告甲方安全管理部门，2小时内提交书面报告；发生生产安全事故时，立即启动现场处置方案，组织救援并保护现场，1小时内上报甲方主要负责人及主管部门；6.配合甲方安全检查，对整改通知书中列明的问题制定整改计划（含责任人员、完成时限、防护措施），在规定期限内完成整改并申请验收；7.监督本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品（具体标准：接触粉尘作业佩戴N95口罩，高处作业系双钩安全带，电工作业穿戴绝缘手套和绝缘鞋），对违规行为当场制止并记录，累计2次违规的，暂停其作业资格并重新培训。四、考核与奖惩1.甲方每季度对乙方安全生产目标完成情况进行考核，考核内容包括事故指标、隐患整改、培训落实、巡查记录等，满分100分；2.考核结果与乙方绩效工资、评优评先直接挂钩：年度综合评分90分（含）以上的，给予乙方负责人5000元奖励，部门员工人均奖励1000元；8089分的，不奖不罚；7079分的，扣除乙方负责人季度绩效20%，部门员工人均扣除500元；低于70分的，扣除乙方负责人半年绩效50%，部门负责人年度考核定为“不合格”，取消次年晋升资格；3.因乙方未履行职责导致生产安全事故的，按事故等级追究责任：一般事故（轻伤12人或直接经济损失10万元以下），扣除乙方负责人全年绩效30%，给予记过处分；较大事故（重伤12人或直接经济损失1050万元），扣除乙方负责人全年绩效50%，降职处理；重大及以上事故（死亡1人或直接经济损失50万元以上），解除劳动合同并依法追究法律责任；4.乙方在安全生产工作中提出有效改进建议（如隐患排查新方法、设备防护改造方案等）并经甲方采纳，且年度内避免2次以上事故的，给予1000500