北京警察学院《人力资源管理》2024 - 2025 学年第一学期期末试卷

（第2页）制卷人签名：制卷日期制卷人签名：制卷日期：审核人签名：：审核日期：………………………………………………装……订……线…………………学院专业/班级学号姓名题号一二三四五六七八总分阅卷教师得分………………一、单项选择题（总共10题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.人力资源管理的核心任务是（）。A.吸引人才B.开发人才C.激励人才D.实现组织目标与员工个人目标的协调2.人力资源规划的起点是（）。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需求预测D.供需匹配分析3.招聘的内部渠道不包括（）。A.内部晋升B.校园招聘C.工作轮换D.内部推荐4.培训需求分析中，最基本的是（）。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.战略分析5.绩效管理的核心环节是（）。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈6.薪酬体系设计的第一步是（）。A.工作分析B.薪酬调查C.确定薪酬策略D.职位评价7.员工职业生涯规划的主体是（）。A.员工个人B.企业C.人力资源部门D.上级领导8.人力资源管理的最终目标是（）。A.提高企业效益B.促进员工发展C.实现组织与员工的共同发展D.降低人力成本9.下列不属于人力资源特点的是（）。A.能动性B.时效性C.不可再生性D.社会性10.人力资源管理的职能不包括（）。A.规划B.组织C.财务D.控制二、多项选择题（总共5题，每题4分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填写在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.人力资源规划的内容包括（）。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划E.费用规划2.招聘的原则有（）。A.公开公平原则B.竞争择优原则C.效率优先原则D.双向选择原则E.确保质量原则3.培训效果评估的层次包括（）。A.反应层面B.学习层面C.行为层面D.结果层面E.投资回报率层面4.绩效评估的方法有（）。A.目标管理法B.360度评估法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法E.行为锚定法5.薪酬的构成包括（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.奖金D.津贴E.福利三、判断题（总共10题，每题2分，请判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们。（）2.人力资源规划一经制定就不能更改。（）3.外部招聘比内部招聘更能吸引优秀人才。（）4.培训就是向员工传授知识和技能。（）5.绩效管理就是对员工进行考核。（）6.薪酬水平越高，员工的工作积极性就越高。（）7.员工职业生涯规划只需要员工个人关注，与企业无关。（）8.人力资源管理的各项职能是相互独立的。（）9.人力资源管理的目的就是为了降低企业的人力成本。（）10.人力资源是第一资源。（）四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答下列问题）1.简述人力资源规划的作用。2.简述绩效管理的流程。3.简述薪酬管理的原则。五、案例分析题（总共2题，每题20分，请阅读案例并回答问题）1.某公司是一家从事软件开发的企业，近年来业务发展迅速，但人力资源管理方面存在一些问题。公司员工流失率较高，新员工培训效果不佳，绩效考核流于形式。请你根据所学的人力资源管理知识，分析该公司可能存在的问题，并提出相应的改进措施。2.在一家大型制造企业中，人力资源部门发