新闻记者新闻报道质量与效率考核表

新闻记者新闻报道质量与效率考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道质量报道准确性40%无factualerror每出现一次factualerror扣2分，扣至最低0分报道深度深入挖掘事件本质，提供独到见解根据深度评分：无深度0-2分，有一定深度3-5分，深度优秀6-8分，深度卓越9-10分报道时效性在事件发生后24小时内完成报道提前完成加1-2分，准时完成1分，延迟1-3小时扣1分，延迟3-6小时扣2分，延迟超过6小时扣3分报道客观性不偏不倚，多方求证根据客观性评分：不客观0-2分，较客观3-5分，客观6-8分，非常客观9-10分报道影响力报道获得广泛传播和讨论根据影响力评分：无影响力0-2分，较低影响力3-5分，中等影响力6-8分，较高影响力9-10分工作效率任务完成率30%100%完成率95%-100%为满分，90%-94%得90%，80%-89%得80%，70%-79%得70%，以此类推稿件提交及时性100%按时提交延迟提交1-2小时扣1分，延迟3-4小时扣2分，延迟超过4小时扣3分采访执行效率高效完成采访任务根据效率评分：低效0-2分，一般3-5分，高效6-8分，极高效率9-10分团队协作积极配合团队工作根据协作评分：不协作0-2分，一般3-5分，良好6-8分，优秀9-10分资源利用效率合理利用时间、人力、物力资源根据效率评分：低效0-2分，一般3-5分，高效6-8分，极高效率9-10分创新与突破报道角度创新20%提出独特报道角度无创新0-2分，有一定创新3-5分，较创新6-8分，高度创新9-10分技术应用创新运用新技术提升报道效果无应用0-2分，应用较少3-5分，应用较多6-8分，应用广泛9-10分选题策划能力策划具有社会价值的报道选题根据策划能力评分：无能力0-2分，一般3-5分，较好6-8分，优秀9-10分突破性报道完成具有重大影响力的突破性报道无突破0-2分，有一定突破3-5分，较大突破6-8分，重大突破9-10分受众反馈获得受众积极反馈根据反馈评分：无反馈0-2分，负面反馈3-5分，一般反馈6-8分，积极反馈9-10分职业素养职业道德10%遵守新闻职业道德违反职业道德0-2分，基本遵守3-5分，良好遵守6-8分，优秀遵守9-10分学习能力持续学习提升专业能力不学习0-2分，较少学习3-5分，一般学习6-8分，积极学习9-10分抗压能力在高压环境下保持稳定表现抗压能力差0-2分，一般3-5分，良好6-8分，优秀9-10分沟通能力有效沟通协调沟通能力差0-2分，一般3-5分，良好6-8分，优秀9-10分职业形象维护良好职业形象形象差0-2分，一般3-5分，良好6-8分，优秀9-10分本考核表用于评估新闻记者在新闻报道质量、工作效率、创新与突破、职业素养四个维度的表现。请根据指标要求进行评分，最终得分=各维度得分*权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考