技能人员安全生产责任制管理制度(2篇)

技能人员安全生产责任制管理制度(2篇)技能人员安全生产责任制管理制度一、总则为了加强企业安全生产管理，明确技能人员在安全生产中的责任，保障员工的生命安全和企业的财产安全，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本技能人员安全生产责任制管理制度。本制度适用于企业内所有技能岗位的工作人员，包括但不限于生产车间工人、维修人员、特种作业人员等。二、技能人员安全生产基本职责1.遵守安全生产规章制度技能人员必须严格遵守企业制定的各项安全生产规章制度和操作规程。这些规章制度是企业长期安全生产实践经验的总结，是保障安全生产的重要依据。例如，在生产车间，工人要遵守设备操作规程，不得擅自更改操作流程；在危险化学品仓库工作的人员，要严格遵守化学品储存、搬运的相关规定。2.接受安全生产培训技能人员应积极参加企业组织的安全生产培训，不断提高自身的安全意识和操作技能。培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急处理等方面。新入职的技能人员必须经过三级安全教育培训（公司级、部门级、班组级），经考核合格后方可上岗。对于特种作业人员，必须取得相应的资格证书，并定期参加复审培训。3.正确佩戴和使用劳动防护用品劳动防护用品是保护技能人员免受事故伤害的最后一道防线。技能人员在作业过程中，必须正确佩戴和使用劳动防护用品。例如，在噪音环境中工作的人员要佩戴耳塞或耳罩；在粉尘环境中工作的人员要佩戴防尘口罩；在进行电气作业时要穿戴绝缘手套和绝缘鞋等。企业要为技能人员提供符合国家标准的劳动防护用品，并指导其正确使用和维护。4.发现隐患及时报告技能人员在工作过程中，要时刻关注作业环境和设备的安全状况，发现事故隐患或其他不安全因素时，应立即向现场管理人员或上级领导报告。对于一些能够立即排除的隐患，技能人员应在确保安全的前提下及时进行处理。例如，工人在操作设备时发现设备有异常声响或振动，应立即停止设备运行，并报告维修人员进行检查。5.参与应急救援工作技能人员要积极参与企业组织的应急救援演练，熟悉应急救援程序和自己在应急救援中的职责。在发生事故时，技能人员要听从指挥，积极参与应急救援工作，协助抢救受伤人员和保护事故现场。例如，在火灾事故发生时，技能人员要按照应急疏散预案的要求，迅速疏散到安全地点，并协助消防人员进行灭火工作。三、不同技能岗位安全生产责任1.生产车间工人安全生产责任（1）严格按照操作规程进行生产作业，确保产品质量和安全生产。在操作设备前，要对设备进行检查，确认设备正常后方可启动。例如，在操作数控机床时，要检查刀具是否安装牢固、冷却液是否充足等。（2）定期对设备进行维护保养，保持设备的良好运行状态。生产车间工人要按照设备维护保养计划，对设备进行清洁、润滑、紧固等工作。例如，每天下班前要对设备进行清洁，每周要对设备的关键部位进行润滑。（3）遵守车间的安全管理制度，保持工作场所的整洁卫生。生产车间工人要按照定置管理的要求，将工具、原材料和成品摆放整齐，不得在通道上堆放物品。例如，在车间内设置专门的工具柜和物料架，工人要将工具和物料分类存放。（4）积极参与车间组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。生产车间工人要定期参加车间的安全会议和安全培训，分享自己在安全生产方面的经验和心得。例如，工人可以提出改进设备操作流程或安全防护措施的建议。2.维修人员安全生产责任（1）负责设备的维修和保养工作，确保设备的安全运行。维修人员要定期对设备进行巡检，及时发现设备的故障和隐患，并进行修复。例如，维修人员要每周对车间的电气设备进行巡检，检查电气线路是否有破损、老化等问题。（2）在进行设备维修时，要严格遵守维修操作规程，采取必要的安全防护措施。维修人员在维修设备时，要先切断设备的电源，并在设备上悬挂“有人工作，禁止合闸”的警示标志。例如，在维修大型机械设备时，要使用起重机等设备进行吊装，维修人员要系好安全带。（3）对维修过程中产生的废弃物要进行妥善处理，防止环境污染。维修人员在维修设备时会产生一些废旧零部件、油污等废弃物，要按照环保要求进行分类收集和处理。例如，将废旧金属零部件回收利用，将油污等危险废弃物交由有资质的单位进行处理。（4）协助生产车间工人进行设备操作培训，提高工人的设备操作技能和安全意识。维修人员要定期到生产车间对工人进行设备操作培训，解答工人在设备操作过程中遇到的问题。例如，维修人员可以通过现场演示的方式，向工人讲解设备的正确操作方法和维护保养要点。3.特种作业人员安全生产责任（1）特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员包括电工、焊工、起重工、架子工等，他们的作业活动具有较高的危险性。例如，电工必须取得电工操作证后，才能进行电气设备的安装、维修和调试工作。（2）严格遵守特种作业操作规程，确保作业安全。特种作业人员在作业前要对作业环境进行检查，制定安全作业方案，并采取必要的安全防护措施。例如，焊工在进行焊接作业时，要检查焊接设备是否正常、焊接场地是否通风良好等。（3）定期对特种作业设备进行检查和维护，确保设备的安全性能。特种作业人员要按照设备的使用说明书和维护保养计划，对特种作业设备进行检查和维护。例如，起重工要定期对起重机的钢丝绳、制动器等关键部位进行检查，发现问题及时处理。（4）在作业过程中，要严格遵守安全管理制度，不得擅自离岗或让他人代替作业。特种作业人员必须坚守岗位，不得在作业过程中玩手机或做其他与工作无关的事情。例如，架子工在搭建脚手架时，不得中途离开岗位，必须等脚手架搭建完成并验收合格后才能离开。四、安全生产考核与奖惩1.考核内容企业要建立技能人员安全生产考核制度，对技能人员的安全生产工作进行定期考核。考核内容包括遵守安全生产规章制度、安全生产培训参与情况、事故隐患排查治理、应急救援演练参与情况等方面。例如，考核技能人员是否按时参加安全培训、是否正确佩戴和使用劳动防护用品等。2.考核方式安全生产考核可以采用日常检查、定期考核和事故考核相结合的方式。日常检查由现场管理人员对技能人员的工作进行实时监督检查；定期考核由企业安全管理部门组织，每季度或每半年对技能人员的安全生产工作进行一次全面考核；事故考核是在发生事故后，对相关技能人员在事故中的表现进行考核。3.奖励措施对于在安全生产工作中表现突出的技能人员，企业要给予表彰和奖励。奖励方式包括物质奖励和精神奖励，如颁发奖金、荣誉证书等。例如，对于全年未发生安全事故且积极参与安全生产管理工作的技能人员，企业可以给予一定金额的奖金和“安全生产先进个人”的荣誉称号。4.惩罚措施对于违反安全生产规章制度或因工作失误导致事故发生的技能人员，企业要根据情节轻重给予相应的惩罚。惩罚方式包括警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等。例如，对于多次违反操作规程的技能人员，企业可以给予警告处分，并扣除一定的绩效工资；对于因违规操作导致重大事故发生的技能人员，企业可以解除劳动合同，并依法追究其法律责任。五、安全生产教育培训1.新员工入职培训新入职的技能人员必须接受公司级、部门级和班组级三级安全教育培训。公司级安全教育培训由企业安全管理部门组织，主要内容包括国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、安全生产基本知识等。部门级安全教育培训由部门负责人组织，主要内容包括部门的安全生产特点、操作规程、事故案例等。班组级安全教育培训由班组长组织，主要内容包括岗位操作规程、设备性能、应急处置方法等。新员工入职培训时间不得少于规定的学时，经考核合格后方可上岗。2.定期安全培训企业要定期组织技能人员进行安全培训，培训内容要根据不同岗位的特点和安全生产的实际情况进行安排。定期安全培训可以采用集中授课、视频教学、案例分析等方式进行。例如，企业可以每季度组织一次安全培训，邀请安全专家进行授课，讲解最新的安全生产法律法规和事故案例。3.专项安全培训对于一些特殊作业或新设备、新工艺的应用，企业要组织专项安全培训。专项安全培训要针对特定的作业内容和安全要求进行详细讲解，并进行实际操作培训。例如，在企业引进新的自动化生产线时，要组织相关技能人员进行专项安全培训，使他们熟悉新设备的操作规程和安全注意事项。4.应急救援培训企业要定期组织技能人员进行应急救援培训和演练，提高技能人员的应急救援能力。应急救援培训内容包括应急救援知识、应急救援技能和应急救援预案等方面。应急救援演练可以模拟不同类型的事故场景，如火灾、爆炸、中毒等，让技能人员在实践中熟悉应急救援程序和自己的职责。例如，企业可以每年组织一次火灾应急救援演练，让技能人员亲身体验火灾事故的应急处理过程。六、安全生产监督检查1.日常检查现场管理人员要对技能人员的作业情况进行日常检查，检查内容包括技能人员是否遵守安全生产规章制度、是否正确佩戴和使用劳动防护用品、设备是否正常运行等。日常检查要做到及时发现问题、及时纠正问题。例如，现场管理人员在车间巡查时，发现工人未佩戴安全帽，要立即要求其佩戴。2.定期检查企业安全管理部门要定期组织对技能人员的安全生产工作进行全面检查。定期检查可以每月或每季度进行一次，检查内容包括安全生产规章制度的执行情况、设备维护保养情况、事故隐患排查治理情况等。定期检查要形成检查报告，对发现的问题要提出整改要求和整改期限。例如，企业安全管理部门在季度检查中发现某车间的消防设施配备不足，要要求该车间在规定的时间内进行整改。3.专项检查企业要根据安全生产的实际情况，组织专项检查。专项检查可以针对特定的设备、工艺或作业场所进行，如电气设备专项检查、危险化学品专项检查等。专项检查要由专业人员进行，检查结果要及时反馈给相关部门和人员。例如，企业组织电气设备专项检查时，要邀请电气工程师对电气设备进行全面检查，发现问题及时进行处理。4.季节性检查企业要根据不同季节的特点，组织季节性检查。季节性检查主要包括春季防风、夏季防暑降温、秋季防火、冬季防寒保暖等方面的检查。季节性检查要提前做好安排，确保技能人员在不同季节的安全生产。例如，在夏季高温季节，企业要检查车间的防暑降温设施是否齐全，为技能人员提供清凉饮料和防暑药品。七、附则本制度自发布之日起施行，由企业安全管理部门负责解释和修订。企业将根据国家法律法规和企业实际情况的变化，及时对本制度进行调整和完善，以确保技能人员安全生产责任制的有效落实。技能人员安全生产责任制管理制度（第二篇）一、引言安全生产是企业发展的基石，技能人员作为企业生产的主力军，其安全生产责任的落实至关重要。为了明确技能人员在安全生产中的职责，规范技能人员的安全生产行为，有效预防和减少事故的发生，特制定本技能人员安全生产责任制管理制度。二、技能人员安全生产责任体系构建1.责任分级根据技能人员的岗位层级和工作内容，将安全生产责任分为三个层级：基层技能人员、技能班组长和技能主管。基层技能人员负责具体的生产作业，直接面对安全风险；技能班组长负责组织和管理本班组的安全生产工作；技能主管负责统筹和指导本部门的技能人员安全生产工作。2.责任界定原则（1）谁主管，谁负责。技能主管对本部门的技能人员安全生产工作全面负责，技能班组长对本班组的安全生产工作负责，基层技能人员对自己的作业行为和作业区域的安全负责。（2）管生产必须管安全。技能人员在进行生产作业的同时，必须承担相应的安全生产责任，将安全生产融入到生产的各个环节。（3）权责一致。技能人员的安全生产责任应与其所拥有的权力和资源相匹配，确保责任能够得到有效落实。三、基层技能人员安全生产责任1.作业前准备责任（1）熟悉作业任务和安全要求。基层技能人员在接到作业任务后，要认真阅读作业指导书和安全操作规程，了解作业内容、作业流程和安全注意事项。例如，在进行焊接作业前，要熟悉焊接工艺参数和焊接安全操作规程。（2）检查作业设备和工具。对作业所需的设备和工具进行全面检查，确保设备和工具完好无损、性能正常。例如，在操作电动工具前，要检查电线是否破损、插头是否松动等。（3）检查作业环境。对作业区域的环境进行检查，排除安全隐患。例如，在进行高处作业前，要检查脚手架是否牢固、作业区域是否有障碍物等。2.作业过程安全责任（1）严格遵守操作规程。基层技能人员要严格按照操作规程进行作业，不得擅自更改操作流程或违规作业。例如，在操作起重机时，要按照起重机操作规程进行起吊作业，不得超载起吊。（2）保持良好的作业状态。在作业过程中，要集中精力，不得疲劳作业、酒后作业或在作业时玩手机等。例如，在操作机械设备时，要时刻关注设备的运行状态，不得分心。（3）相互监督提醒。基层技能人员之间要相互监督，发现他人有违规作业行为时，要及时提醒和制止。例如，在车间内，工人发现同事未佩戴防护眼镜，要及时提醒其佩戴。3.作业后收尾责任（1）清理作业现场。作业完成后，要对作业现场进行清理，将工具、原材料和成品摆放整齐，清理废弃物。例如，在焊接作业完成后，要清理焊接残渣和焊条头。（2）关闭设备电源。对使用的设备进行检查，关闭设备电源，确保设备停止运行。例如，在操作完机床后，要关闭机床的电源开关。（3）报告作业情况。向班组长或上级领导报告作业完成情况和作业过程中发现的问题。例如，在进行设备维修作业后，要向班组长报告设备的维修情况和是否还有其他问题。四、技能班组长安全生产责任1.组织班组安全生产工作（1）制定班组安全生产计划。根据企业的安全生产目标和任务，结合本班组的实际情况，制定班组安全生产计划，并组织实施。例如，制定班组设备维护保养计划和安全培训计划。（2）组织班组安全会议。定期组织班组安全会议，传达企业的安全生产要求和相关信息，总结分析班组安全生产工作情况，提出改进措施。例如，每周召开一次班组安全会议，讨论本周的安全生产问题。（3）分配工作任务并明确安全责任。根据班组人员的技能水平和工作经验，合理分配工作任务，并明确每个人员的安全生产责任。例如，在安排设备维修任务时，要明确维修人员的安全责任和质量要求。2.班组人员安全管理（1）开展安全教育培训。组织班组人员参加企业组织的安全教育培训，并根据班组的实际情况，开展针对性的安全培训。例如，对新入职的班组人员进行岗位操作规程培训和安全事故案例分析培训。（2）监督班组人员遵守规章制度。对班组人员的作业行为进行监督，确保班组人员遵守企业的安全生产规章制度和操作规程。例如，检查班组人员是否正确佩戴和使用劳动防护用品。（3）关心班组人员的安全健康。关注班组人员的身体状况和工作情绪，发现问题及时进行沟通和解决。例如，对于身体不适或情绪低落的班组人员，要安排适当的工作或进行心理疏导。3.现场安全管理（1）检查作业现场安全状况。每天对班组的作业现场进行检查，及时发现和排除事故隐患。例如，检查设备的运行状况、作业区域的环境卫生等。（2）组织应急救援演练。定期组织班组人员进行应急救援演练，提高班组人员的应急救援能力。例如，组织班组人员进行火灾应急救援演练和触电急救演练。（3）落实安全防护措施。确保作业现场的安全防护设施齐全有效，为班组人员提供必要的劳动防护用品。例如，在高处作业现场设置防护栏杆和安全网，为工人配备安全带。五、技能主管安全生产责任1.部门安全生产规划与决策（1）制定部门安全生产目标和计划。根据企业的安全生产战略和发展规划，制定本部门的安全生产目标和计划，并组织实施。例如，制定部门年度安全生产目标和季度安全生产工作计划。（2）参与企业安全生产规章制度的制定和修订。结合本部门的实际情况，提出安全生产规章制度的修改建议，确保规章制度的科学性和实用性。例如，参与企业设备操作规程的修订工作。（3）组织开展安全技术改造。根据部门的安全生产需求，组织开展安全技术改造项目，提高部门的安全生产水平。例如，对老旧设备进行升级改造，提高设备的安全性能。2.技能人员队伍建设（1）组织技能人员培训与考核。制定技能人员培训计划，组织技能人员参加各类培训和考核，提高技能人员的业务水平和安全意识。例如，组织技能人员参加技能竞赛和安全知识考核。（2）选拔和培养优秀技能人才。建立技能人才选拔和培养机制，选拔和培养一批优秀的技能人才，为部门的安全生产工作提供人才支持。例如，选拔技术骨干进行重点培养，使其成为部门的技术带头人。（3）合理配置技能人员资源。根据部门的生产任务和技能人员的实际情况，合理配置技能人员资源，确保生产任务的顺利完成和安全生产。例如，在生产旺季，合理调配技能人员，确保各岗位人员充足。3.安全生产监督与考核（1）监督部门安全生产工作的执行情况。定期对部门的安全生产工作进行检查和评估，及时发现和解决安全生产中存在的问题。例如，每月对部门的安全生产工作进行一次全面检查。（2）考核技能人员的安全生产绩效。制定技能人员安全生产绩效考核制度，对技能人员的安全生产工作进行考核，将考核结果与薪酬、晋升等挂钩。例如，对安全生产绩效优秀的技能人员给予奖励，对绩效不佳的技能人员进行批评教育和培训。（3）处理安全生产事故。在发生安全生产事故时，要及时赶到现场，组织救援和调查处理工作，按照“四不放过”的原则，对事故进行处理。例如，在发生火灾事故后，要组织人员进行灭火和救援，调查事故原因，追究相关人员的责任。六、安全生产责任落实保障措施1.安全文化建设企业要加强安全文化建设，营造良好的安全生产氛围。通过开展安全宣传教育活动、安全知识竞赛、安全演讲等形式，提高技能人员的安全意识和安全素养。例如，在企业内部设置安全宣传栏，宣传安