公司干部选拔管理制度内容(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司干部队伍建设，提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，根据《中华人民共和国公司法》和国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体干部的选拔任用工作。第三条干部选拔任用工作必须坚持以下原则：1.党管干部原则；2.公开、公平、公正原则；3.德才兼备、以德为先原则；4.注重实绩、群众公认原则；5.依法依规、民主集中原则；6.坚持选拔与培养相结合原则。第二章选拔范围和条件第四条选拔范围1.公司中层正职、副职及以下管理人员；2.各部门负责人；3.特殊岗位的专业技术人员。第五条选拔条件1.具有良好的思想政治素质，拥护党的基本路线，认真贯彻执行党的方针政策；2.具有较强的组织纪律观念，遵纪守法，廉洁自律；3.具有较强的领导能力、管理能力和业务能力；4.具有良好的职业道德和团队合作精神；5.具有本科及以上学历，具有相关工作经验者优先；6.年龄一般不超过55周岁，特殊情况可适当放宽。第三章选拔程序第六条提名推荐1.公司各部门根据工作需要，提出干部选拔任用建议名单；2.公司党委根据部门建议，确定选拔任用范围和人选；3.公司党委通过会议研究，提出干部选拔任用初步名单。第七条公开选拔1.公开选拔包括笔试、面试、考察等环节；2.笔试主要测试应试者的综合素质、专业知识等；3.面试主要考察应试者的领导能力、管理能力、沟通能力等；4.考察主要了解应试者的工作实绩、群众口碑等。第八条任前公示1.公司党委对选拔任用初步名单进行公示，接受群众监督；2.公示期一般为5个工作日。第九条确定任职1.公司党委根据公示情况，研究确定最终任职名单；2.公司党委召开会议，宣布干部任职决定。第四章选拔任用结果运用第十条干部选拔任用结果作为干部考核、晋升、奖惩的重要依据。第十一条对选拔任用过程中出现的问题，公司党委将进行严肃查处，确保干部选拔任用工作的公正、公平、公开。第五章监督检查第十二条公司党委成立干部选拔任用工作领导小组，负责干部选拔任用工作的监督检查。第十三条干部选拔任用工作领导小组定期对干部选拔任用工作进行自查，发现问题及时整改。第十四条公司纪委对干部选拔任用工作进行监督，确保选拔任用工作依法依规进行。第六章附则第十五条本制度由公司党委负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。以下为制度的具体内容：第一章总则第一条为加强公司干部队伍建设，提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，根据《中华人民共和国公司法》和国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体干部的选拔任用工作。第三条干部选拔任用工作必须坚持以下原则：1.党管干部原则：坚持党的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策；2.公开、公平、公正原则：选拔任用过程公开透明，确保选拔任用的公平性和公正性；3.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部要注重德才兼备，以德为先；4.注重实绩、群众公认原则：选拔任用干部要注重工作实绩，充分听取群众意见；5.依法依规、民主集中原则：选拔任用干部要依法依规，充分发扬民主，实行集中决策；6.坚持选拔与培养相结合原则：选拔任用干部要与干部培养相结合，为干部成长提供平台。第二章选拔范围和条件第四条选拔范围1.公司中层正职、副职及以下管理人员；2.各部门负责人；3.特殊岗位的专业技术人员。第五条选拔条件1.具有良好的思想政治素质，拥护党的基本路线，认真贯彻执行党的方针政策；2.具有较强的组织纪律观念，遵纪守法，廉洁自律；3.具有较强的领导能力、管理能力和业务能力；4.具有良好的职业道德和团队合作精神；5.具有本科及以上学历，具有相关工作经验者优先；6.年龄一般不超过55周岁，特殊情况可适当放宽。第三章选拔程序第六条提名推荐1.公司各部门根据工作需要，提出干部选拔任用建议名单；2.公司党委根据部门建议，确定选拔任用范围和人选；3.公司党委通过会议研究，提出干部选拔任用初步名单。第七条公开选拔1.公开选拔包括笔试、面试、考察等环节；2.笔试主要测试应试者的综合素质、专业知识等；3.面试主要考察应试者的领导能力、管理能力、沟通能力等；4.考察主要了解应试者的工作实绩、群众口碑等。第八条任前公示1.公司党委对选拔任用初步名单进行公示，接受群众监督；2.公示期一般为5个工作日。第九条确定任职1.公司党委根据公示情况，研究确定最终任职名单；2.公司党委召开会议，宣布干部任职决定。第四章选拔任用结果运用第十条干部选拔任用结果作为干部考核、晋升、奖惩的重要依据。第十一条对选拔任用过程中出现的问题，公司党委将进行严肃查处，确保干部选拔任用工作的公正、公平、公开。第五章监督检查第十二条公司党委成立干部选拔任用工作领导小组，负责干部选拔任用工作的监督检查。第十三条干部选拔任用工作领导小组定期对干部选拔任用工作进行自查，发现问题及时整改。第十四条公司纪委对干部选拔任用工作进行监督，确保选拔任用工作依法依规进行。第六章附则第十五条本制度由公司党委负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。（注：以上内容为制度框架，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。）第2篇第一章总则第一条为加强公司干部队伍建设，提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，根据《中华人民共和国公司法》和国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司各级领导干部的选拔任用工作。第三条公司干部选拔任用工作应当坚持以下原则：1.党管干部原则；2.公开、平等、竞争、择优原则；3.德才兼备、以德为先原则；4.注重实绩、群众公认原则；5.依法依规、严肃认真原则。第二章选拔任用条件第四条选拔任用干部应当具备以下基本条件：1.具有良好的政治素质，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；2.具有较强的组织领导能力和经营管理能力，熟悉本行业、本领域业务，具备相应的专业知识；3.工作作风扎实，廉洁自律，公道正派，有良好的职业道德和群众基础；4.具有较强的改革创新精神和开拓进取精神，敢于担当，善于解决问题；5.具有大学本科及以上学历，或者具有与所任职务相适应的专业技术资格或职业资格；6.年龄和任职年限符合公司规定。第五条有下列情形之一的，不得担任公司干部：1.违反国家法律法规，受到党纪、政纪处分，或者因犯罪受过刑事处罚的；2.被依法列为失信联合惩戒对象的；3.严重违反职业道德，造成恶劣影响的；4.严重违反公司规章制度，造成重大损失或者恶劣影响的；5.其他不适宜担任干部职务的情形。第三章选拔任用程序第六条干部选拔任用工作按照以下程序进行：1.招募报名：根据公司干部选拔任用计划，通过内部公告、外部招聘等方式，广泛招募符合条件的人员报名。2.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。3.考察测评：对参加选拔的人员进行考察测评，包括笔试、面试、实际操作、民主测评等环节。4.研究决定：根据考察测评结果，结合干部选拔任用条件，研究提出拟任用人选。5.任前公示：对拟任用人选进行公示，接受群众监督。6.办理任职手续：对公示无异议的拟任用人选，办理任职手续。第四章考察测评第七条考察测评应当全面、客观、公正，注重以下内容：1.政治素质和道德品质；2.工作能力和工作实绩；3.领导能力和组织协调能力；4.政治表现和群众基础；5.身体健康和心理素质。第八条考察测评方法：1.笔试：测试应聘者的专业知识、业务能力和综合素质；2.面试：测试应聘者的沟通能力、应变能力和综合素质；3.实际操作：测试应聘者的实际操作能力和业务水平；4.民主测评：通过问卷调查、座谈会等形式，了解应聘者的群众基础和口碑。第五章任用与培训第九条公司干部任用实行任期制，任期一般为三年，可以连任。第十条新任干部任职前，应当参加公司组织的任职培训，提高干部的政治素质、业务能力和领导水平。第十一条公司应当建立健全干部培训体系，定期对干部进行培训，提高干部队伍的整体素质。第六章监督与责任第十二条公司干部选拔任用工作应当接受党组织、职工代表大会和广大职工的监督。第十三条对违反本制度规定，造成不良后果的，应当追究相关人员的责任。第十四条公司干部选拔任用工作应当定期进行总结和评估，不断完善干部选拔任用制度。第七章附则第十五条本制度由公司党委负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。（注：本制度内容仅供参考，具体内容应根据公司实际情况进行调整。）第3篇第一章总则第一条为加强公司干部队伍建设，优化干部结构，提高干部队伍的整体素质，确保公司战略目标的实现，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体干部，包括各级管理人员、技术骨干和关键岗位人员。第三条公司干部选拔任用工作应坚持公开、公平、公正的原则，注重选拔德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才。第四条公司干部选拔任用工作应遵循以下程序：民主推荐、组织考察、任前公示、任用决定。第二章选拔条件第五条选拔干部应具备以下基本条件：1.具有良好的政治素质，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，坚决维护党的领导，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具有较强的组织协调能力和团队合作精神，能够胜任本职工作，具有较强的执行力。3.具有较强的学习能力和创新意识，能够不断适应公司发展需要，提升自身素质。4.具有良好的群众基础，能够密切联系群众，关心员工，善于倾听员工意见。5.具有相应的学历、专业知识和工作经验，具备担任相应职务的能力。6.年龄和任职年限符合公司规定。第三章选拔程序第六条民主推荐1.公司各部门、各单位根据工作需要，提出干部选拔任用建议名单。2.民主推荐采取无记名投票方式进行，推荐人应对被推荐人的政治素质、工作能力、群众基础等方面进行综合评价。3.民主推荐结果应报公司党委审批。第七条组织考察1.公司党委根据民主推荐结果，确定考察对象。2.考察组对考察对象进行全面考察，包括政治素质、业务能力、工作实绩、群众基础等方面。3.考察组应深入基层，广泛听取群众意见，全面了解考察对象。4.考察结果应形成书面报告，报公司党委审批。第八条任前公示1.公司党委对考察合格的干部人选进行任前公示，公示期为5个工作日。2.公示内容包括干部人选的基本情况、主要工作实绩、民主推荐结果等。3.公示期间，如有异议，应及时进行调查核实。第九条任用决定1.公司党委根据考察结果和公示情况，研究决定干部任用。2.干部任用决定应报上级党组织审批。3.干部任用决定下达后，应及时通知干部本人。第四章任期与考核第十条干部任期一般为三年，可根据工作需要和干部表现进行调整。第十一条公司对干部实行年度考核和任期考核。1.年度考核主要考核干部履行职责、完成工作任务的情况。2.任期考核主要考核干部的政治素质、工作能力、工作实绩、群众基础等方面。3.考核结果作为干部选拔任用、晋升、奖惩的重要依据。第五章培训与交流第十二条公司应加强对干部的培训，提高干部的政治素质、业务能力和管理水平。1.新任干部应参加公司组织的任职培训。2.干部应根据工作需要，参加各类专业培训。3.公司应鼓励干部参加国内外学术交流，拓宽视野，提升能力。第十三条公司应建立健全干部交流制度，促进干部队伍的合理流动。1.干部交流应遵循公开、公平、公正的原则。2.干部交流应结合公司发展战略和干部个人发展需