酒店员工离职交接合同协议书

酒店员工离职交接合同协议书甲方（酒店名称）：[酒店全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[酒店注册地址]联系电话：[酒店电话]乙方（员工姓名）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号]住址：[员工住址]联系电话：[员工电话]鉴于乙方与甲方于[劳动合同签订日期]签订了劳动合同，约定乙方在甲方[部门]担任[岗位]职务。现因[离职原因，如：劳动合同到期、乙方主动辞职等]，双方同意于[离职日期]解除/终止劳动关系。为明确双方在离职交接过程中的权利与义务，确保酒店正常运营秩序，经双方友好协商，达成如下协议：一、乙方承诺自[离职日期]起，全面、及时、准确地完成所负责岗位的工作交接，并将所有与工作相关的文件、资料、物品、系统权限等按照本协议约定移交给甲方指定人员。乙方交接工作应确保酒店运营不受或少受影响。二、交接范围与内容：1.乙方负责岗位的日常工作职责、操作流程、服务标准及工作规范。2.乙方掌握的客户信息管理（在不违反法律法规及甲方保密规定的前提下，进行必要的交接说明）、重要客户服务情况概述。3.乙方经手或管理的财务情况，包括但不限于：未结算账单、备用金余额、应收/应付事项明细、管理费用报销凭证整理等，确保财务清晰。4.乙方使用或负责管理的固定资产、工具、设备清单，确保其状况良好，并按规定办理移交手续。5.乙方进行中或已完成的工作项目、临时任务、培训内容等。6.乙方使用的酒店管理系统（PMS）、内部系统账号及权限信息。7.其他与乙方工作相关的需要交接的事项，如：钥匙、工牌、未完成的报告、宣传资料样品等。三、交接方式与时间：1.交接工作应于[交接开始日期]至[交接结束日期]期间完成。2.交接方式包括但不限于书面清单确认、口头讲解、现场演示、系统操作指导等。3.甲方指定接任人[接任人姓名]担任乙方工作接任人，乙方应将所有交接事宜向其详细说明。四、双方责任：1.乙方的责任：*严格遵守交接时间安排，按时完成交接任务。*确保交接内容的真实性、准确性和完整性，不得隐瞒或遗漏重要信息。*妥善保管并在交接时移交所有文件、物品、钥匙、系统权限等，直至接任人确认接收。*对在交接过程中接触到的酒店商业秘密、客户信息等承担保密义务，未经甲方同意不得泄露给任何第三方。*如因乙方交接不力或违反交接约定，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。2.甲方的责任：*指定经验丰富的[岗位]员工[接任人姓名]作为乙方的接任人，并提供必要的支持和指导。*为交接工作提供必要的场地、工具和资源支持。*指派[乙方直接上级姓名]或其他相关负责人参与关键环节的交接确认。*在[离职日期]按照劳动合同约定及国家相关规定，结清乙方工资、支付经济补偿（如适用），并办理完毕所有离职手续。*保障乙方在离职交接及后续离职过程中的合法权益。五、交接确认：乙方完成所有交接工作后，应与接任人[接任人姓名]、乙方直接上级[上级姓名]及人力资源部代表（如有）共同核对交接清单及各项工作内容，确认无误后，由各方签字确认。确认书一式三份，乙方、接任部门、人力资源部各执一份，作为乙方已完成交接的证明。本协议本身亦作为交接确认的一部分。六、违约责任：1.若乙方未能按照本协议约定完成交接工作，或违反保密义务，给甲方造成经济损失（包括但不限于直接经济损失、商誉损失等），甲方有权要求乙方承担赔偿责任，赔偿金额可根据实际损失情况确定。2.若甲方未能按时履行支付工资、补偿金或办理离职手续等义务，应承担相应的法律责任。七、保密条款：双方确认，在本协议履行期间及乙方离职后[约定年限，如：两年或永久]，均应严格遵守保密义务，不得泄露在甲方任职期间及交接过程中知悉的任何酒店的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等。此保密义务不因本协议的终止而解除。八、争议解决：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他：1.本协议是双方关于离职交接事宜的完整约定，取代此前任何口头或书面的沟通、承诺。2.本协议各项条款均为不可分割的一部分，若任何条款被认定为无效，不影响其他条款的效力。3.