工贸企业新员工安全生产法律法规及风险意识考核（2024年11月）

工贸企业新员工安全生产法律法规及风险意识考核（2024年11月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.依据《中华人民共和国安全生产法》，以下哪项不属于安全生产基本要求？

A.安全生产责任制

B.安全生产投入保障

C.安全生产标准化

D.人力资源管理

2.工贸企业新员工入职前，企业必须对其进行以下哪项培训？

A.公司规章制度

B.保密协议

C.安全生产法律法规

D.产品知识培训

3.在工贸企业中，以下哪项行为是违反《中华人民共和国消防法》的？

A.消防通道畅通

B.随意堆放易燃易爆物品

C.定期进行消防演练

D.配备消防设施

4.根据《中华人民共和国职业病防治法》，以下哪项不是职业病？

A.尘肺病

B.高血压

C.噪声聋

D.职业性皮肤病

5.在使用化学品时，以下哪种做法是正确的？

A.直接将化学品倒入人体皮肤上

B.在通风不良的环境中使用挥发性化学品

C.使用个人防护用品

D.随意丢弃废弃化学品

6.《中华人民共和国安全生产法》规定，以下哪个机构负责安全生产监督管理工作？

A.企业总经理

B.企业安全部门

C.工会组织

D.当地政府安全生产监督管理部门

7.依据《中华人民共和国安全生产法》，以下哪项不是安全生产事故隐患排查治理的主要内容？

A.事故隐患的识别和评估

B.事故隐患的治理措施

C.事故隐患的记录和报告

D.事故隐患的整改结果跟踪

8.在工贸企业中，以下哪种设备操作需要取得相应的操作资格证书？

A.打印机

B.空压机

C.复印机

D.电脑

9.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪种情况不属于工伤？

A.工作中受伤

B.在上下班途中受伤

C.因工作需要接受培训受伤

D.因个人原因受伤

10.在工贸企业中，以下哪种行为是正确的个人防护措施？

A.进入施工现场不佩戴安全帽

B.操作机械设备时穿着宽松的衣物

C.使用不合格的个人防护用品

D.在有危险作业环境下佩戴防护眼镜和手套

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.工贸企业必须对每位新员工进行安全生产教育和培训，确保其具备必要的安全生产知识。[]

2.工贸企业安全生产投入不足，只要员工能够接受安全生产培训，就可以确保生产安全。[]

3.在工贸企业中，如果发生安全生产事故，仅追究直接责任人的责任。[]

4.《中华人民共和国安全生产法》规定，工贸企业应当建立安全生产责任制，并定期检查。[]

5.工贸企业可以不设置专门的安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。[]

6.工贸企业新员工在入职前必须接受安全操作规程的培训，并经考核合格后方可上岗。[]

7.工贸企业可以不定期组织安全生产检查，但应确保生产过程中的安全措施得到执行。[]

8.工贸企业员工有权对危害安全生产的行为进行举报，企业不得压制或报复。[]

9.在紧急情况下，工贸企业可以不按照应急预案进行应急处置。[]

10.工贸企业应当为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并教育员工正确使用。[]

11.工贸企业员工在工作中发现事故隐患，可以不向企业报告，自己进行处理。[]

12.工贸企业可以对员工进行违章作业的处罚，但不一定需要给予经济赔偿。[]

13.《中华人民共和国消防法》规定，任何单位和个人都有维护消防安全的义务。[]

14.工贸企业可以不进行职业病危害因素的监测和评价。[]

15.工贸企业应当定期对员工进行职业病防治知识培训，提高员工的自我防护能力。[]

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.依据《中华人民共和国安全生产法》，工贸企业应当建立健全以下哪些安全生产制度？

A.安全生产责任制

B.安全操作规程

C.事故隐患排查治理制度

D.安全生产投入保障制度

E.安全教育培训制度

2.工贸企业新员工在安全生产培训中，以下哪些内容是必须学习的？

A.安全生产法律法规

B.企业安全生产规章制度

C.本职工作相关的安全操作规程

D.事故案例分析

E.个人防护用品的正确使用方法

3.在工贸企业中，以下哪些行为可能导致火灾事故？

A.随意丢弃烟蒂

B.使用电热设备时无人看管

C.消防通道被堵塞

D.电气线路老化

E.仓库内储存易燃易爆物品

4.根据《中华人民共和国职业病防治法》，以下哪些措施是预防职业病的重要手段？

A.定期进行职业健康检查

B.对职业病危害因素进行监测和评价

C.为员工提供符合标准的劳动防护用品

D.对员工进行职业病危害因素的职业健康教育培训

E.对职业病危害严重的岗位实施限制性使用

5.工贸企业在制定应急预案时，应考虑以下哪些因素？

A.可能发生的安全生产事故类型

B.事故可能造成的后果

C.企业的地理位置和周边环境

D.事故应急资源的配置

E.事故应急演练的频率和内容

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述《中华人民共和国安全生产法》对工贸企业安全生产责任的规定，并说明企业负责人在安全生产中的主要职责。

2.结合实际案例，谈谈如何提高工贸企业新员工的安全生产风险意识，以及企业可以采取哪些措施来加强新员工的安全生产教育和培训。

五、案例分析题（每题10分，合计100分）

案例背景：

某工贸企业在进行焊接作业时，因一名新员工缺乏相关安全知识和操作技能，导致焊接过程中产生的火花引燃了附近的易燃材料，造成了一次火灾事故。事故发生后，企业内部对此次事故进行了调查分析，以下是事故调查报告的部分内容：

事故调查报告：

1.事故发生前，企业对新员工进行了基本的安全教育和培训，但未进行焊接作业的具体操作培训。

2.事故发生时，焊接区域附近堆放着易燃材料，但未设置警示标志。

3.事故发生时，焊接操作人员未穿戴符合要求的个人防护用品。

请根据以上案例，回答以下问题：

1.分析此次事故发生的原因，并提出预防类似事故发生的措施。（5分）

2.结合《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，评价企业在此次事故中的安全生产责任。（5分）

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.人力资源管理

2.C.安全生产法律法规

3.B.随意堆放易燃易爆物品

4.B.高血压

5.C.使用个人防护用品

6.D.当地政府安全生产监督管理部门

7.D.事故隐患的整改结果跟踪

8.B.空压机

9.D.因个人原因受伤

10.D.在有危险作业环境下佩戴防护眼镜和手套

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.[√]

2.[×]

3.[×]

4.[√]

5.[×]

6.[√]

7.[×]

8.[√]

9.[×]

10.[√]

11.[×]

12.[×]

13.[√]

14.[×]

15.[√]

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.安全生产责任制

B.安全操作规程

C.事故隐患排查治理制度

D.安全生产投入保障制度

E.安全教育培训制度

2.A.安全生产法律法规

B.企业安全生产规章制度

C.本职工作相关的安全操作规程

D.事故案例分析

E.个人防护用品的正确使用方法

3.A.随意丢弃烟蒂

B.使用电热设备时无人看管

C.消防通道被堵塞

D.电气线路老化

E.仓库内储存易燃易爆物品

4.A.定期进行职业健康检查

B.对职业病危害因素进行监测和评价

C.为员工提供符合标准的劳动防护用品

D.对员工进行职业病危害因素的职业健康教育培训

E.对职业病危害严重的岗位实施限制性使用

5.A.可能发生的安全生产事故类型

B.事故可能造成的后果

C.企业的地理位置和周边环境

D.事故应急资源的配置

E.事故应急演练的频率和内容

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

《中华人民共和国安全生产法》规定，工贸企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。企业负责人在安全生产中的主要职责包括：

组织制定并实施安全生产方针、目标；

建立安全生产管理机构，配备专职或兼职安全生产管理人员；

确保安全生产投入，改善安全生产条件；

定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患；

制定并实施安全生产教育和培训计划；

及时、如实报告生产安全事故；

对违反安全生产规定的行为进行查处。

事故发生的原因分析及预防措施：

缺乏针对性的安全操作培训，导致新员工不具备必要的操作技能和安全意识；

现场管理不到位，未设置警示标志和采取必要的安全措施；

员工个人防护用品使用不当或缺失。

预防类似事故发生的措施：

对新员工进行全面的安全生产教育和培训，包括具体操作技能和安全知识；

加强现场安全管理，设置必要的警示标志，确保消防通道畅通；

规范员工个人防护用品的使用，确保其符合国家标准或行业标准；

定期进行安全检查，及时发现并消除事故隐患；

加强安全生产责任制，对违反安全生产规定的行为进行严肃处理。

2.答案：

提高工贸企业新员工的安全生产风险意识，可以从以下几个方面入手：

加强安全生产法律法规和政策的宣传教育，让员工了解安全生产的重要性；

通过案例分析、事故警示等方式，增强员工的安全意识和自我保护能力；

定期组织安全生产培训和演练，提高员工应对突发事件的能力；

建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产责任；

营造良好的安全生产文化氛围，鼓励员工积极参与安全生产管理。

企业可以采取以下措施来加强新员工的安全生产教育和培训：

制定新员工安全生产教育培训计划，确保培训内容全面、系统；

采用多种培训方式，如课堂讲授、现场演示、实操训练等；

邀请有经验的安全生产管理人员或外部专家进行授课；

定期对培训效果进行评估，不断优化培训内容和方式；

将安全生产教育和培训纳入员工的绩效考核体系，激励员工积极参与。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

1.答案：

事故发生的原因分析：

缺乏针对性的安全操作培训：新员工未接受过焊接作业的具体操作培训，导致其对安全操作规程和风险认识不足。

现场管理不到位：焊接区域附近堆放易燃材料，且未设置警示标志，增加了火灾风险。

个人防护用品使用不当：焊接操作人员未穿戴符合要求的个人防护用品，增加了事故发生的可能性。

预防类似事故发生的措施：

加强新员工培训：确保新员工在入职前接受全面的安全操作培训，包括焊接作业的安全规程和风险控制。

严格执行现场管理：确保焊接区域附近不堆放易燃材料，并设置明显的警示标志。

规范个人防护用品的使用：要求所有焊接操作人员必须穿戴符合标准的个人防护用品，如防护眼镜、手套、防火服等。

定期检查和评估：定期对焊接设备和工作环境进行检查，确保安全设施完好，并对员工进行安全意识和操作技能的评估。

完善应急预案：制定针对焊接作业的应急预案，并定期组织演练，提高员工的应急处置能力。

2.答案：

评价企业在此次事故中的安全生产责任：

安全生产责任制落实不到位：企业未对新员工进行充分的安全操作培训，未能确保新员工具备必要的安全生产知识和技能。

安全管理措施不完善：企