体育教练员运动员训练成果提升绩效考题核表

体育教练员运动员训练成果提升绩效考题核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目根据训练计划是否完整覆盖技术、体能、心理等关键项目进行评分，每缺少一项扣5分训练方案科学性符合运动生理学原理根据训练方案是否符合运动生理学原理、训练负荷是否合理进行评分，每项不符合扣3分训练执行规范性100%按计划执行根据实际执行与计划的偏差比例进行评分，偏差率每增加5%扣2分训练调整及时性根据运动员反馈调整训练方案根据调整方案的及时性和有效性进行评分，每项调整效果不达标扣3分训练场地器材利用率≥90%根据场地器材使用效率进行评分，利用率每降低5%扣2分运动员技术能力提升核心技术动作达标率35%≥85%根据运动员核心技术动作的达标比例进行评分，每降低5%扣2分技术动作稳定性稳定性评分≥80分根据多次测试的技术动作稳定性评分进行评分，每降低5分扣2分技术动作改进幅度较期初提升≥10%根据技术动作改进前后评分差值进行评分，每降低1%扣1分技术动作错误率≤5%根据技术动作错误次数占比进行评分，每增加1%扣2分技术动作创新应用至少提出1项创新应用根据技术动作创新应用的数量和质量进行评分，每项不足扣3分运动员体能素质提升专项体能测试成绩20%较期初提升≥15%根据专项体能测试成绩提升比例进行评分，每降低1%扣1分体能训练计划完成率≥95%根据体能训练计划完成比例进行评分，每降低5%扣2分体能训练负荷合理性无过度训练或训练不足根据训练负荷监测数据是否合理进行评分，每项不合理扣3分体能测试达标人数比例≥80%根据体能测试达标人数占比进行评分，每降低5%扣2分体能训练安全性无运动损伤事故根据训练期间是否发生运动损伤事故进行评分，发生事故扣5分团队管理与心理辅导团队凝聚力提升15%团队满意度调查≥85%根据团队满意度调查结果进行评分，每降低5%扣2分运动员心理状态改善焦虑指数降低≥10%根据运动员心理状态测试数据改善比例进行评分，每降低1%扣1分运动员出勤率≥98%根据运动员训练出勤率进行评分，每降低1%扣1分运动员伤病管理伤病情控制得当根据伤病管理的效果进行评分，每项管理不当扣3分沟通协调能力与运动员、家长、其他教练有效沟通根据沟通记录和反馈进行评分，每项沟通问题扣2分本考核表旨在全面评估体育教练员在运动员训练成果提升方面的绩效表现。请根据运动员训练期间的实际表现，逐项填写考核数据，并根据评分标准进行评分。考核结果将作为教练员绩效评估的重要依据。考核维度包括训练计划制定与执行、运动员技术能力提升、运动员体能素质提升、团队管理与心理辅导，权重分别为30%、35%、20%、15%。请确保评分标准清晰、客观，并记录相关佐证材料。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：