网络设计师广告传媒业绩效评定表

网络设计师广告传媒业绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分广告创意与设计质量创意方案创新性35%提出3个以上具有创新性的广告创意方案每个创新性方案得5分，总分不超过25分，根据方案的新颖性、独特性和市场吸引力评分。设计作品视觉效果设计作品获得客户或团队一致好评率≥80%根据客户或团队反馈，每获得一次好评加2分，总分不超过20分。设计交付符合度设计作品按时交付率100%每按时交付一次得5分，未按时交付扣3分，最低为0分，总分不超过15分。设计规范符合度设计作品符合品牌规范和行业标准每出现一次不符合规范扣2分，最低为0分，总分不超过10分。设计文件完整性交付设计文件完整率100%每缺少一个必要文件扣3分，最低为0分，总分不超过10分。广告投放效果广告点击率（CTR）30%平均点击率≥3%每高于目标值0.5个百分点加2分，最高加10分，总分不超过10分。广告转化率平均转化率≥2%每高于目标值0.3个百分点加2分，最高加10分，总分不超过10分。广告预算控制实际投放成本≤预算的110%每低于预算上限1个百分点加1分，最高加10分，总分不超过10分。广告活动ROI平均ROI≥3每高于目标值0.2加2分，最高加10分，总分不超过10分。广告效果数据报告每月提交完整数据报告每提交一次完整报告得2分，漏交一次扣2分，最低为0分，总分不超过10分。客户关系维护客户满意度20%客户满意度调查得分≥85分每高于目标值1分加0.5分，最高加10分，总分不超过10分。客户沟通频率每周至少主动沟通一次每周主动沟通一次得2分，漏沟通一次扣1分，最低为0分，总分不超过10分。客户需求响应速度响应客户需求平均时间≤4小时每低于目标时间1小时加1分，最高加5分，总分不超过5分。客户反馈处理客户反馈问题解决率100%每解决一个问题得2分，未解决一个问题扣2分，最低为0分，总分不超过5分。客户续约率年度客户续约率≥80%每高于目标值1个百分点加1分，最高加5分，总分不超过5分。团队协作与成长团队任务配合度15%按时完成团队分配任务率≥90%每完成一项任务得2分，未完成一项扣2分，最低为0分，总分不超过10分。知识分享与培训参与至少2次团队培训或分享每次参与得2分，最高得10分，总分不超过10分。跨部门协作跨部门协作问题解决率≥95%每成功解决一个协作问题得2分，未解决一个扣2分，最低为0分，总分不超过5分。工作流程优化建议提出至少1条有效优化建议每提出一条有效建议得3分，最高得5分，总分不超过5分。个人能力提升年度内获得至少1项新技能认证每获得一项新技能认证得5分，最高得5分，总分不超过5分。本考核表用于评估网络设计师在广告传媒领域的业绩表现，包含广告创意与设计质量、广告投放效果、客户关系维护、团队协作与成长四个维度。请根据实际工作情况填写各指标数据，并参考评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：