动漫设计总监考核绩效表

动漫设计总监考核绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意与设计质量原画设计质量35%90分以上（根据评审标准）根据设计稿的创意性、技术性、完成度由评审团队打分，90分以上为优秀，按分数比例计分角色设计创新度80%以上原创设计占比统计设计中原创角色的比例，80%以上为优秀，按比例计分场景设计完成度所有项目场景按时交付且无重大修改根据项目进度跟踪表，按时交付且修改次数少于3次为优秀，按比例计分设计风格统一性项目整体风格符合要求且一致性强由项目经理评估风格统一性，符合要求且一致性强为优秀，按比例计分设计方案可行性设计方案在技术实现上无重大障碍根据技术团队评估，方案可行性高为优秀，按比例计分团队管理与协作团队任务分配合理性25%90%以上任务分配符合成员能力根据项目复盘会评估，90%以上任务分配合理为优秀，按比例计分团队沟通效率每周团队会议目标达成率80%以上统计会议目标完成情况，80%以上为优秀，按比例计分设计指导有效性团队成员对设计方向理解度90%以上通过问卷调查评估成员对设计方向的理解度，90%以上为优秀，按比例计分跨部门协作成果与制作、市场部门协作项目达成率100%统计跨部门协作项目的完成情况，100%为优秀，按比例计分团队成长支持团队成员技能提升满意度80%以上通过年度满意度调查评估，80%以上为优秀，按比例计分项目成果与影响力项目交付准时率30%95%以上项目按期交付根据项目甘特图统计准时交付比例，95%以上为优秀，按比例计分作品市场反馈作品评分平均分8.0以上根据第三方平台评分和用户评论，8.0以上为优秀，按比例计分作品获奖情况主导作品获得至少1个行业奖项根据官方奖项记录，获奖为优秀，按奖项级别计分设计资源利用率设计资源（素材、模板）复用率80%以上统计设计资源复用情况，80%以上为优秀，按比例计分作品传播效果作品社交媒体曝光量100万以上根据社交媒体数据统计，100万以上为优秀，按比例计分战略规划与创新能力设计方向规划合理性10%年度设计方向符合公司战略方向根据战略会议评估，符合方向为优秀，按比例计分新技术应用尝试年度内尝试至少1项新技术或工具根据技术分享会记录，尝试为优秀，按数量计分设计趋势洞察力主导设计方向符合行业趋势且被市场验证根据行业报告和项目复盘评估，符合趋势为优秀，按比例计分创新提案采纳率年度内创新提案采纳率50%以上统计提案采纳情况，50%以上为优秀，按比例计分设计体系化建设完成至少1个设计规范文档根据文档完成情况，完成为优秀，按数量计分本考核表用于评估动漫设计总监在创意设计、团队管理、项目成果及战略创新方面的综合表现。请根据各维度指标的实际达成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配为：创意与设计质量35%，团队管理与协作25%，项目成果与影响力30%，战略规划与创新能力10%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：