人力资源部门招聘专员人才引进质量考核表

人力资源部门招聘专员人才引进质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分岗位匹配度新员工岗位胜任率40%90%根据试用期考核结果，岗位胜任率90%-100%得满分，80%-89%得80%，60%-79%得60%，低于60%不得分。试用期通过率85%新员工试用期通过率85%-100%得满分，75%-84%得75%，65%-74%得65%，低于65%不得分。核心技能匹配度80%新员工核心技能与岗位要求匹配度80%-100%得满分，70%-79%得70%，60%-69%得60%，低于60%不得分。岗位稳定性92%新员工入职后6个月内离职率92%-100%得满分，88%-91%得88%，85%-87%得85%，低于85%不得分。用人部门满意度85%用人部门对新员工满意度的评分85%-100%得满分，75%-84%得75%，65%-74%得65%，低于65%不得分。招聘效率招聘周期25%35天招聘周期35天内完成得满分，40天内完成得80%，45天内完成得60%，超过45天不得分。到岗及时率88%新员工按期到岗率88%-100%得满分，85%-87%得85%，80%-84%得80%，低于80%不得分。简历筛选效率85%简历筛选准确率85%-100%得满分，80%-84%得80%，75%-79%得75%，低于75%不得分。面试完成率90%候选人面试完成率90%-100%得满分，85%-89%得85%，80%-84%得80%，低于80%不得分。渠道转化率75%招聘渠道候选人到岗转化率75%-100%得满分，70%-74%得70%，65%-69%得65%，低于65%不得分。候选人体验候选人满意度20%85%候选人招聘体验满意度85%-100%得满分，80%-84%得80%，75%-79%得75%，低于75%不得分。招聘流程透明度90%候选人对招聘流程透明度评价90%-100%得满分，85%-89%得85%，80%-84%得80%，低于80%不得分。沟通及时性95%候选人反馈响应及时性95%-100%得满分，90%-94%得90%，85%-89%得85%，低于85%不得分。候选人反馈处理率92%候选人反馈问题处理率92%-100%得满分，88%-91%得88%，85%-87%得85%，低于85%不得分。候选人推荐意愿80%候选人推荐其他人才意愿80%-100%得满分，75%-79%得75%，70%-74%得70%，低于70%不得分。团队协作与能力跨部门协作满意度15%85%用人部门及其他相关部门对招聘专员协作满意度85%-100%得满分，80%-84%得80%，75%-79%得75%，低于75%不得分。招聘需求理解准确性90%对用人部门招聘需求理解准确性90%-100%得满分，85%-89%得85%，80%-84%得80%，低于80%不得分。招聘策略有效性88%招聘策略及方法有效性88%-100%得满分，84%-87%得84%，80%-83%得80%，低于80%不得分。培训参与度90%参与专业技能及团队建设培训90%-100%得满分，85%-89%得85%，80%-84%得80%，低于80%不得分。工作文档规范性95%招聘工作文档完整性与规范性95%-100%得满分，90%-94%得90%，85%-89%得85%，低于85%不得分。本考核表用于评估招聘专员在人才引进方面的表现，包含岗位匹配度、招聘效率、候选人体验、团队协作与能力四个维度。请根据各指标实际完成情况，结合评分标准进行打分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效评估、奖金发放及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：