机关涉密岗位安全责任清单

机关涉密岗位安全责任清单为强化机关涉密岗位人员安全责任意识，规范涉密行为，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及配套制度，结合机关涉密工作实际，制定本责任清单，明确不同涉密岗位核心职责与行为规范，为保密管理提供实操指引。一、涉密岗位人员基本责任要求所有涉密岗位人员（含核心、重要、一般涉密岗位）需共同遵守以下基础责任：保密意识养成：主动参加保密教育培训，每年完成规定学时的保密课程学习，熟知本岗位涉密事项范围、密级及保密期限，掌握涉密载体管理、信息系统防护等实操技能。行为合规约束：日常工作中严格区分涉密与非涉密事项，不得在非涉密设备（如个人手机、公共电脑）处理、存储涉密信息；严禁通过普通邮件、即时通讯工具传输涉密内容，确需传输的须使用加密渠道并履行审批手续。风险主动防控：发现涉密信息泄露隐患（如载体丢失、系统异常登录）时，立即向保密管理部门报告并配合应急处置；对外部人员（含家属、朋友）的涉密询问，须依法拒绝并做好解释。二、核心涉密岗位安全责任核心涉密岗位涉及国家绝密级或大量机密级信息管理，岗位人员除遵守基本要求外，需承担以下专项责任：载体全生命周期管理：涉密文件、资料、电子介质的收发、登记、借阅、销毁全程执行“双人经办、全程留痕”制度，载体存放于符合国家标准的保密柜，钥匙与密码分人保管；外出携带涉密载体须经单位最高保密责任人审批，且配备专用密码箱并专人陪护。涉密场所与设备管控：在核心涉密场所工作时，须核验进入人员的涉密资质，禁止无关人员（含内部非涉密岗位）进入；使用的计算机、打印机等设备须为指定的涉密专用设备，严禁接入互联网或非涉密内网，定期配合保密技术部门开展设备安全性检测。人员动态管理：入职前须通过背景审查，在岗期间每半年提交个人重大事项报告（含家庭变动、境外交往等）；离职或岗位调整前，须清退全部涉密载体，签订《离岗保密承诺书》，并接受脱密期管理（脱密期内限制出境、禁止从事同类涉密业务）。三、重要涉密岗位安全责任重要涉密岗位涉及机密级信息或敏感业务管理，责任重点围绕“流程合规+风险预警”：涉密会议与活动管理：承办涉密会议时，须提前审批会议密级，选择符合保密要求的场所，对参会人员进行资格核验并收缴通讯设备；会议资料须编号发放、会后统一回收，剩余资料当场销毁，严禁参会人员私自记录或传播会议内容。涉密信息系统运维：负责涉密信息系统日常运维时，须严格按照授权账号操作，严禁越权访问或篡改涉密数据；系统升级、漏洞修复须由单位保密技术团队或指定服务商实施，操作过程全程录像并留存日志，发现系统异常（如数据篡改、非法登录）立即启动应急预案。对外协作保密管理：与外单位开展涉密协作时，须签订《保密协议书》，明确双方责任与信息使用范围；向协作方提供的涉密资料须标注密级与借阅期限，指定专人对接并全程监督资料使用情况，协作结束后及时回收或销毁相关载体。四、一般涉密岗位安全责任一般涉密岗位涉及秘密级信息或辅助性涉密工作，责任聚焦“基础管理+合规操作”：涉密文件日常处理：接收涉密文件时须核对编号、密级，登记后存入保密柜；起草涉密文件须使用专用涉密计算机，定稿后按密级送审，未经审批不得复印、摘抄；文件传阅须在涉密办公区域内进行，严禁横向传递或扩大知悉范围。办公环境保密管理：涉密办公区域须安装门禁系统，非本岗位人员进入须登记；桌面不得留存涉密文件，下班前须将载体入柜、设备锁屏；使用后的涉密废纸、硒鼓等耗材，须交指定部门统一销毁，不得作为废品出售或丢弃。五、责任监督与问责机制日常监督：机关保密管理部门每月开展涉密岗位自查，重点检查载体管理台账、设备使用日志、人员培训记录等；每季度组织交叉检查，对发现的隐患（如载体存放不规范、设备违规联网）下达整改通知书，限期完成整改并复查。责任追究：对未履行责任导致涉密信息泄露的，根据《保密法》及单位制度，视情节给予党纪政纪处分、调离涉密岗位、追究法律责任；涉及故意泄密、出卖国家秘密的，移交司法机关处理。正向激励：对严格落实责任、及时发现并阻止泄密事件的岗位人员，给予表彰奖励，优先推荐参加保密先进个人评选，在绩效考核、职务晋升中予以倾斜。结语：涉密岗位安全责任清单是