2025 年大学人力资源管理（绩效管理）上学期单元测试卷

2025年大学人力资源管理（绩效管理）上学期单元测试卷

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.绩效管理的核心是（）A.绩效计划B.绩效评估C.绩效反馈D.绩效沟通2.以下不属于绩效管理流程的是（）A.绩效计划B.绩效实施C.绩效培训D.绩效反馈3.（）是绩效管理的起点。A.绩效计划B.绩效目标C.绩效标准D.绩效评估4.绩效评估的主体不包括（）A.上级B.同事C.客户D.自己5.以下哪种绩效评估方法主观性最强（）A.目标管理法B.360度评估法C.关键绩效指标法D.排序法6.绩效管理的最终目的是（）A.提高员工绩效B.实现组织战略目标C.奖励员工D.惩罚员工7.绩效反馈的方式不包括（）A.正式面谈B.书面报告C.电子邮件D.公开批评8.（）是指员工在工作中表现出来的实际工作能力和工作成果。A.绩效B.绩效目标C.绩效标准D.绩效评估9.绩效管理与绩效考核的关系是（）A.绩效管理就是绩效考核B.绩效考核是绩效管理的一部分C.绩效管理与绩效考核无关D.绩效考核是绩效管理最重要的环节10.以下哪种绩效评估方法最适合用于评估团队绩效（）A.目标管理法B.360度评估法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.绩效管理的作用包括（）A.提高员工绩效B.实现组织战略目标C.促进员工发展D.提高组织竞争力E.以上都是2.绩效计划的内容包括（）A.绩效目标B.绩效标准C.绩效评估周期D.绩效评估方法E.以上都是3.绩效评估的方法包括（）A.目标管理法B.360度评估法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法E.以上都是4.绩效反馈的原则包括（）A.具体性原则B.及时性原则C,.客观性原则D.建设性原则E.以上都是5.绩效管理的流程包括（）A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈E.以上都是三、判断题（总共10题，每题2分，请判断下列说法是否正确，正确的打√，错误的打×）1.绩效管理就是绩效考核。（）2.绩效计划是绩效管理的起点。（）3.绩效评估的主体只能是上级。（）4.目标管理法是一种主观性很强的绩效评估方法。（）5.绩效管理的最终目的是提高员工绩效。（）6.绩效反馈只能通过正式面谈的方式进行。（）7.绩效标准是指员工在工作中应该达到的最低要求。（）8.360度评估法可以全面地评估员工的绩效。（）9.绩效管理与绩效考核是两个不同的概念。（）10.平衡计分卡法最适合用于评估个人绩效。（）四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答下列问题）1.简述绩效管理的流程。2.简述绩效评估的方法及其优缺点。3.简述绩效反馈的作用。五、案例分析题（总共1题，每题20分，请阅读以下案例，并回答问题）某公司为了提高员工绩效，实施了绩效管理体系。该体系包括绩效计划、绩效实施、绩效评估和绩效反馈四个环节。在绩效计划环节，公司与员工共同制定了绩效目标和绩效标准；在绩效实施环节，公司定期对员工的工作进行监督和指导；在绩效评估环节，公司采用了360度评估法对员工的绩效进行评估；在绩效反馈环节，公司与员工进行了正式面谈，反馈了员工的绩效评估结果，并提出了改进建议。问题：1.该公司的绩效管理体系是否合理？为什么？（10分）2.如果你是该公司的人力资源经理，你将如何进一步完善该公司的绩效管理体系？（10分）答案：一、单项选择题1.D2.C3.A4.D5.D6.B7.D8.A9.B10.D二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE三、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.√10.×四、简答题1.绩效管理流程包括绩效计划、绩效实施、绩效评估和绩效反馈。绩效计划是绩效管理的起点，明确绩效目标和标准；绩效实施是按照计划执行工作；绩效评估依据标准对绩效进行评价；绩效反馈将评估结果反馈给员工并提出改进建议。2.目标管理法优点：明确目标，激励员工。缺点：目标设定困难。360度评估法优点：全面评估。缺点：主观性强。关键绩效指标法优点：聚焦关键指标。缺点：指标选取难。平衡计分卡法优点：综合考量多维度。缺点：实施复杂。3.绩效反馈作用：帮助员工了解绩效状况，认识不足；为员工提供改进方向和建议，促进发展；增强沟通，改善关系；使员工明确组织期望，调整行为；为人力资源决策提供依据。五、案例分析题1.该公司绩效管理体系基本合理。绩效计划环节与员工共同制定目标和标准，利于员工明确方向；绩效实施环节监督指导，保障工作进展；绩效评估采用360度评估法较全面；绩效反馈进行正式面谈并