2025年全国劳动保障知识竞赛题库与答案

2025年全国劳动保障知识竞赛题库与答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照非过失性辞退规定解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；20D.6；36答案：A4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D5.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B6.失业保险金的领取期限最长不超过（）个月。A.12B.18C.24D.36答案：C7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之四D.万分之五答案：D8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C9.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天。A.90；10B.98；15C.100；20D.120；30答案：B10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A11.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.津贴C.劳动报酬D.福利待遇答案：C12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B13.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5；10B.7；12C.10；15D.12；20答案：A14.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B15.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.20D.30答案：B16.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以答案：B17.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B18.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.5B.10C.15D.30答案：D19.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.社会平均工资D.实际工作天数答案：B20.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者严重违反用人单位规章制度的答案：ABC3.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE4.劳动者可以解除劳动合同的情形有（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的答案：ABCD5.下列关于加班工资的说法正确的有（）。A.工作日加班的，支付不低于工资150%的工资报酬B.休息日加班且不补休的，支付不低于工资200%的工资报酬C.法定休假日加班的，支付不低于工资300%的工资报酬D.所有加班都必须支付加班工资答案：ABC6.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD7.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会讨论B.与工会或者职工代表平等协商确定C.公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC8.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：ABCD9.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.患职业病的答案：ABCD10.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.以暴力手段强迫劳动者劳动的C.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.未及时足额支付劳动报酬的答案：BC三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：×（用工之日起）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√3.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形只有服务期和竞业限制两种。（）答案：√4.失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准。（）答案：×（不得低于）5.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：√6.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√7.用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）答案：√8.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（不得约定）9.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（）答案：√10.用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位在哪些情况下可以经济性裁员？答案：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.列举劳动合同终止的法定情形。答案：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述工伤保险的基本原则。答案：（1）无责任补偿原则；（2）风险分担、互助互济原则；（3）个人不缴费原则；（4）区分因工和非因工原则；（5）补偿与预防、康复相结合原则；（6）集中管理原则。4.用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以通过哪些途径维权？答案：（1）与用人单位协商；（2）向劳动行政部门投诉（如劳动保障监察大队）；（3）向劳动争议调解组织申请调解；（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（5）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（6）依法向当地人民法院申请支付令。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2024年3月，某科技公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为8000元（合同约定工资10000元），试用期内公司以“不符合录用条件”为由解除合同，但未提供具体考核标准和不合格证据。请问：（1）试用期约定是否合法？为什么？（2）试用期工资是否合法？为什么？（3）公司解除合同是否合法？为什么？答案：（1）合法。3年期劳动合同试用期最长可约定6个月，符合《劳动合同法》规定。（2）合法。试用期工资不低于合同约定工资的80%（10000×80%=8000元），且不低于当地最低工资标准（假设当地标准低于8000元）。（3）不合法。用人单位以“不符合录用条件”解除合同需在试用期内证明劳动者不符合录用条件，且应提供明确的录用标准和考核证据，本案中公司未提供相关证据，属于违法解除。案例2：2024年5月，某制造企业因订单减少安排全体职工停工，停工第一个月按原工资标准支付，第二个月起按当地最低工资标准的80%支付生活费。职工李某认为企业应按原工资继续支付，双方发生争议。请问：（1）企业停工期间工资支付是否