2025年知识产权内审员考试试题及答案

2025年知识产权内审员考试试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.依据GB/T29490-2013《企业知识产权管理规范》，知识产权管理体系内部审核的目的不包括：A.评价体系是否符合标准要求B.识别体系运行中的改进机会C.替代管理评审对体系的全面评价D.验证体系是否得到有效实施和保持2.某企业在研发项目立项时未进行专利文献检索，可能违反《企业知识产权管理规范》中哪项要求？A.资源管理中的人员培训B.运行控制中的研发活动管理C.知识产权维护中的缴费管理D.知识产权运用中的许可管理3.根据《专利法》（2021年修订），实用新型专利的保护期限为自申请日起：A.10年B.15年C.20年D.25年4.知识产权内审中发现某部门未按规定对涉密技术文档进行加密存储，此不符合项属于：A.严重不符合项（体系性失效）B.一般不符合项（局部性问题）C.观察项（潜在风险）D.不适用项（超出审核范围）5.企业与员工签订劳动合同时，未明确职务发明创造的权属，可能违反《企业知识产权管理规范》中哪类条款？A.知识产权获取B.资源管理中的人力资源C.知识产权保护D.运行控制中的合同管理6.商标权的保护范围以（）为限。A.实际使用的商品/服务类别B.核准注册的商标和核定使用的商品/服务C.申请人声明的使用范围D.行业惯例覆盖的领域7.内审员在审核“知识产权目标”时，应重点检查目标是否：A.由最高管理者口头传达B.分解到所有部门且可量化C.仅关注专利数量D.与企业经营目标无关8.根据《著作权法》（2020年修订），自然人的作品发表权的保护期为：A.作者终生B.作者终生及其死亡后50年C.作品首次发表后50年D.作品创作完成后50年9.企业委托外部机构开发软件时，未在合同中约定软件著作权归属，可能导致的法律后果是：A.著作权自动归委托方所有B.著作权自动归受托方所有C.双方共同享有著作权D.由主管部门裁定归属10.知识产权管理体系文件不包括：A.管理手册B.程序文件C.客户投诉记录D.作业指导书11.内审实施阶段的“末次会议”主要目的是：A.收集审核证据B.与受审核方确认不符合项C.讨论审核计划调整D.宣布审核结论并提出改进要求12.某企业将已过保护期的专利技术作为商业秘密管理，此行为存在的主要问题是：A.增加了保密成本但无法律保护B.符合商业秘密的“秘密性”要求C.可同时享受专利和商业秘密双重保护D.不影响企业正常使用该技术13.依据《反不正当竞争法》，商业秘密的“保密性”要求是指：A.信息具有实际或潜在的商业价值B.权利人采取了合理的保密措施C.信息不为公众所知悉D.信息由技术信息或经营信息构成14.内审员在审核“知识产权风险识别与应对”时，应关注企业是否对（）进行评估。A.员工绩效考核结果B.市场竞争对手的专利布局C.生产设备的维护周期D.原材料的采购价格波动15.企业申请注册商标时，若商标含有县级以上行政区划的地名，根据《商标法》规定：A.绝对禁止注册B.若地名具有其他含义则可能获准注册C.仅允许集体商标、证明商标使用D.需经当地政府批准方可注册二、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.知识产权内审员可以审核自己直接负责的部门，以提高审核效率。（）2.企业未将知识产权目标分解到具体部门，属于一般不符合项。（）3.职务发明创造的发明人或设计人有权在专利文件中署名。（）4.商标注册后无需使用，只要按期续展即可维持权利。（）5.商业秘密被他人非法披露后，权利人仍可要求侵权人停止使用。（）6.内审报告只需由审核组长签字，无需最高管理者确认。（）7.企业购买他人作品用于宣传，若未取得著作权人许可，可能构成侵权。（）8.实用新型专利授权后无需实质审查，因此权利稳定性高于发明专利。（）9.知识产权管理体系的范围应仅包括企业总部，分支机构无需纳入。（）10.企业与合作方签订合同时，应明确知识产权归属、使用范围及侵权责任。（）三、简答题（共5题，每题8分，共40分）1.简述知识产权管理体系内部审核的主要步骤。2.列举企业在研发活动中应采取的知识产权管理措施（至少5项）。3.说明商标权与著作权的保护客体及保护期限的区别。4.内审中发现某部门未对离职员工进行知识产权交接，可能引发哪些风险？应如何改进？5.企业拟将核心技术作为商业秘密保护，需满足哪些条件？四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某科技公司2024年开展内审时发现，其研发部门在“新型锂电池”项目中未进行专利查新，导致研发成果与现有专利（申请日早于该项目启动日）高度相似。项目已投入研发费用80万元，产品预计3个月后上市。问题：（1）该问题违反了《企业知识产权管理规范》的哪些条款？（2）内审员应提出哪些改进建议？案例2：某服装企业2023年注册了“云裳”商标（第25类服装），2024年内审发现，市场上有多家网店使用“云裳定制”销售同类产品，且部分消费者误认为是该企业旗下品牌。企业未对商标使用进行监控，也未采取维权措施。问题：（1）该企业知识产权管理体系存在哪些漏洞？（2）内审应关注哪些审核要点以避免类似问题？答案一、单项选择题1.C2.B3.A4.B5.B6.B7.B8.B9.B10.C11.D12.A13.B14.B15.B二、判断题1.×（内审员应避免审核自己负责的部门，确保独立性）2.√（目标未分解属于体系运行的局部性问题）3.√（《专利法》规定发明人/设计人享有署名权）4.×（商标连续3年不使用可能被撤销）5.√（即使已披露，仍可要求停止使用并赔偿损失）6.×（内审报告需经最高管理者审批）7.√（使用他人作品需取得许可，否则构成侵权）8.×（实用新型未实质审查，权利稳定性低于发明）9.×（体系范围应包括所有涉及知识产权管理的部门和场所）10.√（合同中明确知识产权条款是运行控制的要求）三、简答题1.主要步骤：（1）审核准备：制定审核计划、组成审核组、收集并分析体系文件；（2）审核实施：召开首次会议、现场审核（抽样、记录证据）、形成不符合项；（3）审核汇总结果、编制报告、经批准后分发；（4）跟踪验证：对不符合项整改情况进行确认。2.研发活动中的管理措施：（1）立项前进行专利查新和风险评估；（2）研发过程中记录实验数据并明确知识产权归属；（3）对研发成果及时申请专利或作为商业秘密保护；（4）与合作研发方签订知识产权协议；（5）对研发人员进行知识产权培训；（6）定期审查研发中的知识产权状态。3.区别：（1）保护客体：商标权保护的是用于区分商品/服务来源的标志（文字、图形等）；著作权保护的是文学、艺术和科学领域内具有独创性的智力成果（作品）。（2）保护期限：商标权为10年（可续展）；自然人作品著作权为作者终生+50年（发表权同），法人作品为首次发表后50年。4.风险：（1）离职员工可能带走技术资料或泄露商业秘密；（2）未交接的知识产权（如职务发明）权属可能产生争议；（3）影响后续研发项目的知识产权追溯。改进措施：（1）完善离职流程，要求员工签署知识产权交接确认书；（2）对涉密岗位员工约定竞业限制；（3）将知识产权交接纳入人力资源管理制度。5.商业秘密保护条件：（1）秘密性：不为公众所知悉（具有“非公知性”）；（2）价值性：具有实际或潜在的商业价值；（3）保密性：权利人采取了合理的保密措施（如签订保密协议、物理隔离、电子加密等）。四、案例分析题案例1：（1）违反条款：①GB/T29490中“6.3研发活动”要求“对研发活动进行知识产权跟踪与监控”；②“7.2知识产权风险控制”要求“识别研发中的知识产权风险”。（2）改进建议：①立即停止该项目研发，评估与现有专利的冲突程度；②对研发团队进行专利查新培训，将查新纳入立项必审环节；③修订《研发知识产权管理办法》，明确查新流程和责任部门；④对已投入的研发费用进行财务核算，分析损失并制定后续应对策略（如协商许可、调整技术方案）。案例2：（1）管理漏洞：①未对商标使用进行市场监控（违反“7.3知识产权监测”要求）；