2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(含答案)

2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年新修订的《劳动合同法》，劳动合同期限为1年的，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。A.10；5B.10；10C.15；5D.15；10答案：B3.用人单位安排劳动者在法定休假日加班，且无法安排补休的，应支付不低于工资（）的加班工资。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D4.用人单位进行经济性裁员时，需提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.15B.30C.45D.60答案：B5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。A.实际月工资B.职工月平均工资3倍C.职工月平均工资2倍D.当地最低工资标准答案：B6.下列情形中，劳动合同无效的是（）A.用人单位免除自己的法定责任B.劳动合同期限约定不明确C.劳动报酬低于当地最低工资标准D.未明确工作内容答案：A7.劳动者连续工作满（）年的，享受10天年休假。A.5B.10C.15D.20答案：B8.用人单位支付工资的周期最长不得超过（）A.10日B.15日C.1个月D.2个月答案：C9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7B.15C.30D.45答案：C10.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B13.医疗期内，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的（）A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C14.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.15C.30D.45答案：B15.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位（）A.需提前30日通知解除合同B.需支付经济补偿C.可立即解除劳动合同D.需与工会协商一致答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者在本单位患职业病B.女职工在产期C.劳动者非因工负伤在规定医疗期内D.劳动者不能胜任工作答案：ABC3.用人单位安排加班需满足的程序要求包括（）A.与工会协商B.与劳动者协商C.保障劳动者身体健康D.无需告知具体加班时长答案：ABC4.工资总额包括（）A.计时工资B.奖金C.津贴D.加班工资答案：ABCD5.试用期内，用人单位不得约定的情形有（）A.仅约定试用期B.试用期工资低于约定工资的80%C.同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内答案：ABC6.经济补偿的计算基数包括（）A.计时工资B.绩效工资C.加班工资D.高温补贴答案：ABCD7.劳动合同终止的情形包括（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者死亡答案：ABCD8.劳务派遣用工只能在（）岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心技术性答案：ABC9.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力强迫劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全答案：BD10.集体合同生效的要件包括（）A.经职工代表大会讨论通过B.报送劳动行政部门C.劳动行政部门未提出异议D.工会与用人单位签署答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.试用期内，用人单位可以随时以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。（）答案：×（需证明不符合录用条件）2.无固定期限劳动合同是“终身合同”，用人单位不得解除。（）答案：×（符合法定情形可解除）3.休息日加班后，用人单位安排补休的，无需支付加班工资。（）答案：√4.经济性裁员时，与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的劳动者应优先留用。（）答案：√5.年休假天数根据劳动者累计工作时间计算，而非在本单位的工作时间。（）答案：√6.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（不得约定试用期）7.劳动合同无效的，由用人单位确认。（）答案：×（由劳动争议仲裁机构或法院确认）8.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。（）答案：√9.劳动者在医疗期内，用人单位可以降低其工资标准。（）答案：×（不得低于当地最低工资标准的80%）10.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）答案：×（禁止收费）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定过失或不胜任情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.列举用人单位单方解除劳动合同的法定情形。答案：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；（5）因欺诈、胁迫等手段订立劳动合同导致无效；（6）被依法追究刑事责任；（7）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；（8）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能变更合同。3.说明加班工资的计算标准及适用条件。答案：（1）工作日加班：不低于工资的150%，适用于日常延长工作时间；（2）休息日加班：不低于工资的200%，适用于周六、周日加班且无法安排补休的情形；（3）法定休假日加班：不低于工资的300%，适用于元旦、春节等法定节假日加班，无论是否补休均需支付。4.简述经济补偿与赔偿金的区别。答案：（1）性质不同：经济补偿是对劳动者离职的合理补偿，赔偿金是对用人单位违法解除的惩罚；（2）适用条件不同：经济补偿适用于合法解除或终止的情形（如合同期满、裁员等），赔偿金适用于用人单位违法解除或终止且劳动者不要求继续履行的情形；（3）计算标准不同：经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，赔偿金为经济补偿的2倍；（4）支付主体不同：经济补偿由用人单位支付，赔偿金仅在用人单位违法时支付。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2024年12月，甲公司与劳动者张某签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为约定工资的70%。2025年2月，甲公司以张某“试用期考核不合格”为由解除合同，但未提供具体考核标准和记录。问题：甲公司的行为存在哪些违法之处？答案：（1）试用期超期：2年期劳动合同试用期不得超过2个月，约定3个月违法；（2）试用期工资过低：不得低于约定工资的80%，70%违法；（3）解除理由不成立：用人单位需证明劳动者不符合录用条件，未提供考核标准和记录，属于违法解除。案例2：2025年5月，乙公司因经营困难决定裁员50人（职工总数300人）。公司仅提前10日向工会口头说明情况，未听取职工意见，