2025年事业单位人事管理条例考试题及答案

2025年事业单位人事管理条例考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中，专业技术岗位的设置主要依据是（）。A.单位规模B.社会功能、职责任务和工作需要C.财政拨款额度D.上级主管部门要求2.事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，应当面向社会公开招聘。公开招聘公告的发布渠道不包括（）。A.事业单位官网B.行业主管部门网站C.地方人才市场宣传栏D.招聘单位内部OA系统3.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月4.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，“基本合格”等次的确定标准不包括（）。A.思想政治素质一般B.履行岗位职责能力较弱C.能完成工作任务但质量和效率不高D.存在严重违反职业道德的行为5.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月6.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年7.事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。A.10；10B.15；10C.10；15D.15；158.事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。其中，绩效工资的分配主要依据是（）。A.工龄长短B.岗位等级C.工作业绩和实际贡献D.学历层次9.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，（）与单位的人事关系终止。A.30日内B.立即C.15日内D.60日内10.事业单位公开招聘过程中，对违反公开招聘纪律的应聘人员，已经聘用的，应当（）。A.暂停其工作B.解除聘用合同C.降低岗位等级D.延长试用期11.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以（）。A.给予警告处分B.降低岗位等级C.解除聘用合同D.扣发绩效工资12.事业单位奖励坚持（）。A.精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主B.精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主C.仅实施精神奖励D.仅实施物质奖励13.事业单位人事争议仲裁实行（）。A.一裁终局制B.两裁终局制C.一裁一审制D.或裁或审制14.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。A.15B.30C.45D.6015.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（）或者其他形式听取工作人员意见。A.职工代表大会B.领导班子会议C.部门负责人会议D.全体职工大会二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.事业单位岗位设置应当遵循的原则包括（）。A.科学合理B.精简效能C.因事设岗D.因人设岗2.下列情形中，事业单位可以解除聘用合同的有（）。A.工作人员连续旷工超过15个工作日B.工作人员1年内累计旷工超过30个工作日C.工作人员年度考核不合格且不同意调整岗位D.工作人员受到开除处分3.事业单位工作人员考核的内容包括（）。A.德B.能C.勤D.绩E.廉4.事业单位奖励的种类包括（）。A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号5.事业单位工作人员处分的种类包括（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职E.开除6.事业单位公开招聘的程序包括（）。A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.审查应聘人员资格条件D.考试、考察E.体检F.公示拟聘人员名单G.订立聘用合同，办理聘用手续7.事业单位工作人员工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（）等因素。A.岗位职责B.工作业绩C.实际贡献D.学历高低8.事业单位与工作人员发生人事争议的，当事人可以依法申请（）。A.调解B.仲裁C.行政复议D.诉讼9.事业单位聘用合同应当具备的条款包括（）。A.聘用合同期限B.岗位名称、职责任务C.工作条件D.工资福利E.聘用合同变更、解除、终止的条件10.事业单位工作人员有下列情形之一的，给予奖励（）。A.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的B.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C.在工作中有重大发明创造、技术革新的D.在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.事业单位工作人员在试用期内可以随时解除聘用合同，无需提前通知。（）2.事业单位岗位设置方案应当报人事综合管理部门备案。（）3.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（）4.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格、不合格和待改进五个等次。（）5.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）6.事业单位人事争议仲裁委员会由事业单位人事综合管理部门、聘用单位代表、工会代表和工作人员代表组成。（）7.事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。（）8.事业单位公开招聘考试内容和方法应当根据行业、专业及岗位特点确定。（）9.事业单位工作人员的培训经费应当按照国家有关规定列支，不得挪用。（）10.事业单位与工作人员协商一致，可以变更聘用合同约定的内容，变更应当采用书面形式。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述事业单位公开招聘的例外情形。2.简述事业单位聘用合同终止的法定情形。3.简述事业单位工作人员考核结果的应用。4.简述事业单位工作人员处分的基本原则。5.简述事业单位工资福利制度的主要内容。五、案例分析题（共20分）案例1（10分）：某市级公立医院（事业单位）2024年公开招聘护士岗位，共收到120份报名材料。经资格审查，30人符合条件进入笔试。笔试结束后，前10名进入面试。面试环节中，考生张某因与面试考官李某（医院护理部主任）是表兄妹关系，未主动回避。最终张某以面试成绩第一的成绩进入体检环节。其他考生举报后，医院调查核实了亲属关系事实。问题：根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，分析该招聘过程存在的违规行为及处理措施。案例2（10分）：某县文化馆工作人员王某（聘用合同期限5年）2023年因工作失职导致馆藏文物损坏，被给予记过处分（处分期12个月）。2024年年度考核中，王某因处分影响被确定为不合格等次。2025年1月，处分期满后，王某认为处分已解除，要求恢复岗位等级并补发2024年绩效工资。但单位以“年度考核不合格”为由，决定调整其工作岗位，王某拒绝调整。问题：根据《事业单位人事管理条例》，分析单位的做法是否合法？王某的诉求是否应得到支持？--答案一、单项选择题1.B2.D3.C4.D5.B6.C7.A8.C9.B10.B11.C12.B13.A14.B15.A二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE6.ABCDEFG7.ABC8.ABD9.ABCDE10.ABCD三、判断题1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.事业单位公开招聘的例外情形包括：（1）国家政策性安置人员（如退役士兵安置）；（2）按照人事管理权限由上级任命的人员（如单位领导班子成员）；（3）涉密岗位人员；（4）其他特殊岗位经批准可不公开招聘的人员。2.聘用合同终止的法定情形包括：（1）聘用合同期满的；（2）工作人员依法退休、退职的；（3）工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；（4）事业单位被撤销、解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。3.考核结果的应用包括：（1）作为调整岗位、工资的依据；（2）作为续订、解除聘用合同的依据；（3）作为奖励、处分的依据；（4）作为培训、职业发展的参考；（5）与工作人员的职业发展、晋升挂钩。4.处分的基本原则包括：（1）事实清楚、证据确凿；（2）定性准确、处理恰当；（3）程序合法、手续完备；（4）教育与惩处相结合；（5）公平、公正、公开。5.工资福利制度主要内容包括：（1）工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴组成；（2）基本工资执行国家统一标准；（3）绩效工资根据工作业绩和单位效益发放；（4）津贴补贴包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等；（5）依法参加社会保险，享受住房公积金等福利；（6）工资水平与国民经济发展、社会进步相协调。五、案例分析题案例1：违规行为：面试环节中，考官李某与考生张某存在近亲属关系（表兄妹），未主动回避，违反了《事业单位人事管理条例》关于招聘回避的规定（条例第三十九条：负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：与本人有利害关系的；与本人近亲属有利害关系的）。处理措施：（1）宣布张某的面试成绩无效，取消其体检及聘用资格；（2）对面试考官李某进行批评教育或纪律处分；（3）重新组织面试或调整招聘程序，确保招聘公平；（4）将处理结果向社会公开，回应考生质疑。案例2：（1）单位做法合法：根据条例规定，工作人员年度考核不合格且不同意