基层工会活动组织方案及总结

基层工会活动组织方案及总结基层工会作为连接企业与职工的桥梁纽带，需通过高质量活动增强职工凝聚力、助力职业成长、传递组织关怀。本文以某基层工会“凝心聚力·赋能成长”主题活动为例，从方案策划到成效复盘进行全流程梳理，为同类活动提供实践参考。一、活动方案：以需求为导向，构建“三维”活动体系（一）活动目标锚定三大核心方向：情感凝聚：打破部门壁垒，增强职工归属感与团队协作意识；能力赋能：搭建技能交流平台，解决职场实际问题；文化浸润：传递工会人文关怀，营造“家文化”氛围。（二）筹备阶段：精准调研+资源整合1.需求调研：通过“线上问卷（覆盖200+职工）+线下座谈会（5场）”，梳理出职工核心需求：技能提升（办公软件、沟通技巧）、文化体验（非遗、手作）、健康关怀（职业病预防、义诊）。2.方案设计：结合需求设计“技能工坊+文化市集+健康义诊”组合活动，时间选在季度末（业务低峰期），场地以内部职工之家为主，外部联动社区医院、非遗工作室。3.资源筹备：人员：组建“5+N”筹备组（5名工会委员+N名志愿者），明确“策划、宣传、后勤、应急”分工；物资：准备技能工坊工具包、文化市集展示架、健康手册等，奖品选用实用型（书籍、绿植）；宣传：制作“活动亮点海报”+内部群H5推送，提前两周预热，设置“心愿墙”收集职工期待。（三）实施阶段：分层推进+细节保障1.宣传动员：线下张贴海报（覆盖食堂、走廊），线上发布“往届活动精彩瞬间”短视频，邀请骨干职工分享“技能工坊收获”，激发参与意愿。2.活动开展：技能工坊：分“Excel高效办公”“职场沟通技巧”两场，采用“理论讲解+实操演练+答疑角”模式，课后建群分享资料；文化市集：设置“非遗体验区”（剪纸、糖画）、“职工手作展”（摄影、手工），现场投票评选“人气作品”；健康义诊：联合社区医院，提供中医推拿、血压检测、职业病咨询，同步发放《办公室健康指南》。3.现场保障：安排“引导员+应急组”，提前检查场地安全（用电、消防），活动全程拍照记录，为总结留素材。（四）保障机制：多维度降低风险组织保障：工会主席任组长，每周召开筹备会，跟踪进度；经费保障：从工会经费列支，预算涵盖师资、物资、场地布置，专款专用；风险防控：制定“恶劣天气改期”“人员密集防疫”预案，活动前演练设备故障处理流程。二、活动总结：复盘沉淀，迭代优化路径（一）成效亮点1.参与度与满意度：职工参与率超85%，技能工坊课后调研显示“实操环节解决了报表效率问题”；文化市集收到手作作品50余件，健康义诊服务200余人次，活动照片在内部平台获赞超千次。2.目标达成度：团队协作：跨部门职工在文化市集筹备中建立合作，3个部门自发组建“手作兴趣小组”；能力提升：Excel培训后，部门报表耗时平均缩短30%；关怀感知：职工反馈“工会真正关注我们的需求，归属感更强了”。3.品牌影响力：活动形成“技能+文化+健康”特色模式，被上级工会作为“基层活力建设案例”推广。（二）问题反思1.筹备细节不足：技能工坊实操设备数量不足，15%职工等待时间超10分钟；文化市集线上投票因网络延迟卡顿，影响体验。2.参与均衡性待优化：一线岗位职工因排班冲突，参与率（70%）低于行政岗位（95%），约15%职工反馈“时间不合适”。3.反馈挖掘不深入：仅通过问卷收集反馈，缺乏面对面访谈，对“心理疏导”等隐性需求挖掘不足。（三）改进建议1.筹备精细化：提前统计参与人数，按1:3比例配备实操设备；与技术部门合作，测试线上投票系统，或增设线下投票箱。2.形式创新化：针对一线职工推出“错峰活动”（午休微课堂、周末专场）；开发“线上技能微课”“云端手作展”，打破时空限制。3.反馈闭环化：建立“问卷+座谈会+一对一访谈”反馈体系，结合数据分析，后续增设“心理沙龙”“亲子活动”等特色项目。三、总结与展望基层工会