2026年会计初级职称经济法基础模拟练习及答案

2026年会计初级职称经济法基础模拟练习及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年会计初级职称经济法基础模拟练习及答案考核对象：会计初级职称考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.纳税人因不可抗力导致无法按期缴纳税款，经税务机关批准后可以延期缴纳税款，但最长不得超过3个月。2.劳动合同中约定由用人单位承担劳动者培训费用，但未明确服务期限的，属于无效条款。3.个人独资企业的投资人对企业的债务承担无限责任。4.根据我国《公司法》，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。5.破产案件由人民法院指定的管理人负责处理破产企业的财产，但管理人必须具有律师执业资格。6.消费者因购买的商品存在质量问题，要求经营者修理、重作、更换或者退货的，经营者应当予以满足，不得无理拒绝。7.合同生效后，当事人不得擅自变更或者解除合同，但法律另有规定的除外。8.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，未依法支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.税务登记是纳税人履行纳税义务的法定程序，所有企业、个体工商户和事业单位均需办理税务登记。10.行政复议决定书一经送达即发生法律效力，当事人对行政复议决定不服的，只能向人民法院提起行政诉讼。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于我国《民法典》规定的民事法律行为的基本形式？A.签订书面合同B.口头约定C.默示行为D.恶意串通2.根据我国《个人所得税法》，下列哪项收入属于免税收入？A.利息收入B.股息收入C.偶然所得D.国债利息收入3.下列哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者主动提出解除劳动合同4.根据《公司法》，有限责任公司股东会会议作出增加注册资本的决议，必须经代表多少以上表决权的股东通过？A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全体5.下列哪项不属于破产财产的范围？A.破产企业拥有的土地使用权B.破产企业未到期的债权C.破产企业已作为担保物的财产D.破产企业拥有的专利权6.根据《消费者权益保护法》，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以要求经营者承担下列哪项责任？A.修理、重作、更换或者退货B.赔偿损失C.罚款D.赔礼道歉7.合同的生效要件不包括下列哪项？A.合同主体具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.必须采用书面形式8.根据《税收征收管理法》，纳税人未按照规定设置账簿的，由税务机关责令限期改正，可以处多少元以下的罚款？A.1000元B.2000元C.5000元D.10000元9.下列哪项不属于《公司法》规定的公司董事的忠实义务？A.维护公司利益B.不得利用职务之便谋取不正当利益C.不得泄露公司商业秘密D.不得兼任其他公司董事10.根据《行政复议法》，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起多少日内作出行政复议决定？A.10日B.30日C.60日D.90日三、多选题（每题2分，共20分）1.根据《民法典》，下列哪些情形下民事法律行为无效？A.一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同B.恶意串通，损害他人合法权益C.意思表示不真实D.违反法律、行政法规的强制性规定2.下列哪些属于《个人所得税法》规定的专项附加扣除项目？A.子女教育支出B.继续教育支出C.大病医疗支出D.赡养老人支出3.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任4.下列哪些属于《公司法》规定的有限责任公司股东的出资方式？A.货币出资B.实物出资C.知识产权出资D.土地使用权出资5.根据《破产法》，破产财产的分配顺序包括哪些？A.破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用B.破产企业所欠的税款C.破产财产D.破产企业所欠的银行贷款6.根据《消费者权益保护法》，经营者提供商品或者服务应当遵循哪些原则？A.平等原则B.自愿原则C.公平原则D.诚实信用原则7.合同的变更需要满足哪些条件？A.双方当事人协商一致B.合同内容发生变更C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.必须采用书面形式8.根据《税收征收管理法》，纳税人有哪些权利？A.要求税务机关对纳税争议进行复议B.要求税务机关对税收违法行为进行处罚C.要求税务机关提供纳税咨询服务D.要求税务机关退还多缴的税款9.根据《公司法》，公司董事有哪些义务？A.履行忠实义务B.履行勤勉义务C.不得兼任其他公司董事D.不得泄露公司商业秘密10.根据《行政复议法》，行政复议的申请期限是多久？A.自知道或者应当知道行政机关作出行政行为之日起60日内B.自知道或者应当知道行政机关作出行政行为之日起90日内C.法律规定的其他期限D.可以无限期延长四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定甲公司向乙公司提供一批货物，总价款为100万元，乙公司应于货物交付后10日内支付货款。合同签订后，甲公司按约交付了货物，但乙公司因资金周转困难，未能按时支付货款。甲公司多次催告，乙公司仍拒不支付。甲公司遂向人民法院提起诉讼，要求乙公司支付货款并支付逾期付款利息。问题：1.乙公司未按时支付货款是否构成违约？2.甲公司可以要求乙公司支付哪些违约责任？案例二：张某在丙商场购买了一台电视机，使用过程中发现存在质量问题，要求丙商场修理。丙商场以“三包”期已过为由拒绝修理，张某遂向消费者协会投诉。消费者协会经调查后，认为丙商场的做法违反了《消费者权益保护法》。问题：1.丙商场拒绝修理电视机的做法是否合法？2.消费者协会可以采取哪些措施维护张某的合法权益？案例三：丁公司是一家有限责任公司，由A、B、C三人共同出资设立。公司章程规定，A、B、C三人的出资比例分别为60%、30%、10%。在公司经营过程中，A利用职务之便将公司资金用于个人投资，导致公司遭受重大损失。B、C发现后要求A承担责任，但A拒绝。问题：1.A的行为是否构成违法？2.B、C可以采取哪些措施维护公司利益？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定及其意义。2.论述我国《税收征收管理法》中关于税务检查的规定及其作用。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.×解析：1.根据《税收征收管理法》，纳税人因不可抗力导致无法按期缴纳税款，经税务机关批准后可以延期缴纳税款，但最长不得超过3个月。5.破产案件由人民法院指定的管理人负责处理破产企业的财产，但管理人无需具有律师执业资格，只需具备相应的专业能力。10.行政复议决定书一经送达即发生法律效力，但当事人对行政复议决定不服的，可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼，也可以申请仲裁。二、单选题1.D2.D3.D4.B5.C6.A7.D8.C9.D10.C解析：1.恶意串通属于无效民事法律行为，其他选项均属于民事法律行为的基本形式。4.根据《公司法》，有限责任公司股东会会议作出增加注册资本的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。7.合同的生效要件包括合同主体具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，但并非必须采用书面形式。10.根据《行政复议法》，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定。三、多选题1.A、B、D2.A、B、C、D3.A、B、C、D4.A、B、C、D5.A、B、C6.A、B、C、D7.A、B、C8.A、C、D9.A、B、D10.A、C解析：1.民事法律行为无效的情形包括一方以欺诈手段订立合同、恶意串通损害他人合法权益、违反法律、行政法规的强制性规定。6.经营者提供商品或者服务应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则。8.纳税人的权利包括要求税务机关对纳税争议进行复议、要求税务机关提供纳税咨询服务、要求税务机关退还多缴的税款。四、案例分析案例一：1.乙公司未按时支付货款构成违约。2.甲公司可以要求乙公司支付货款并支付逾期付款利息。解析：1.乙公司未按照合同约定支付货款，构成违约行为。2.甲公司可以要求乙公司支付货款并支付逾期付款利息，根据《民法典》规定，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。案例二：1.丙商场拒绝修理电视机的做法不合法。2.消费者协会可以采取下列措施维护张某的合法权益：-调解纠纷-提醒经营者改正-向有关行政部门投诉解析：1.根据《消费者权益保护法》，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以要求经营者修理、重作、更换或者退货。2.消费者协会可以采取调解纠纷、提醒经营者改正、向有关行政部门投诉等措施维护消费者的合法权益。案例三：1.A的行为构成违法。2.B、C可以采取下列措施维护公司利益：-向人民法院提起诉讼-要求A承担赔偿责任解析：1.A利用职务之便将公司资金用于个人投资，构成违法行为，违反了《公司法》中关于忠实义务的规定。2.B、C可以向人民法院提起诉讼，要求A承担赔偿责任，维护公司利益。五、论述题1.试述《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定及其意义。《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定主要包括以下几种情形：-劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。-用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同；用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形下，可以解除劳动合同。-用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定具有重要意义：-保障了劳动者的合法权益，使劳动者在劳动合同解除时能够得到合理的保障。-规范了用人单位的用工行为，防止用人单位滥用解除劳动合同的权利。-维护了劳动关系的稳定，促进了劳动关系的和谐发展。2.论述我国《税收征收管理法》中关于税务检查的规定及其作用。我国《税收征收管理法》中关于税务检查的