2026年高管离职竞业协议

2026年高管离职竞业协议本协议由以下双方于______年______月______日在__________签署：甲方（公司）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________法定代表人/授权代表：________________________乙方（员工）：姓名：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________鉴于乙方自______年______月______日起在甲方担任______职务（以下简称“职务”），乙方在任职期间能够接触并掌握甲方的商业秘密、技术信息及其他未公开的经营信息（以下简称“保密信息”），甲方为保护其合法权益，现与乙方就离职后的竞业限制及保密事宜达成如下协议，以资共同遵守。第一条竞业限制1.1乙方承诺，自本协议生效之日起至______年______月______日止（以下简称“竞业限制期”），在中华人民共和国境内（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区）的以下地域范围内，不得以任何形式（包括但不限于自营、合伙经营、受雇、顾问、股东等身份或方式）直接或间接从事与甲方及其关联公司（指甲方控制、受控制或与甲方共同受第三方控制的任何实体）在以下业务范围相同或类似的业务活动：(1)业务范围：________________________（应明确具体业务领域，例如：从事与甲方所拥有的______注册商标相关的______产品生产、销售业务；或从事与甲方经营的______行业相关的______服务业务等）。(2)地域范围：以乙方竞业限制期满时户籍所在地或经常居住地为中心，半径______公里（或具体列出城市或区域范围）的区域内。1.2上述竞业限制义务适用于乙方离职前所负责的具体业务领域、产品线、技术领域或客户群体，并不因甲方业务调整、组织架构变动或名称变更而变更。第二条竞业限制经济补偿2.1甲方同意，在本协议第一条约定的竞业限制期内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月的平均工资收入（指税前基本工资、奖金、津贴等固定性收入，不包括年终奖、项目奖金、股权激励等浮动性或非固定性收入，具体计算方式：________________________），该平均工资收入低于乙方离职前十二个月平均工资收入百分之七十的，按百分之七十计算。甲方支付补偿金的具体数额为人民币______元/月（大写：________________________）。2.2支付时间：甲方应于每月______日前（遇节假日不顺延）将当月补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________2.3甲方逾期支付补偿金的，每逾期一日，应按当月应付补偿金总额的万分之五向乙方支付违约金。若甲方累计两次未按时足额支付补偿金，乙方有权立即单方解除本协议第一条约定的竞业限制义务，甲方仍需支付其应支付但未支付的补偿金，并按本条2.3款约定支付违约金。第三条保密义务3.1乙方承认并确认，在任职期间及离职后，均负有对甲方及甲方关联公司（以下简称“公司”）的保密信息承担严格保密义务。3.2保密信息包括但不限于：公司的经营策略、发展规划、财务数据、客户名单、供应商信息、采购价格、销售数据、技术方案、设计图纸、工艺流程、计算机程序、经营模式、内部管理制度、未公开的会议纪要、对外合作谈判信息等所有未公开的、对公司的经营具有重要价值的信息。3.3乙方同意，未经公司书面同意，不得以任何方式向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用其知悉的保密信息，包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音、录像等方式。乙方离职时，应将其所有载有保密信息的文件、资料、数据、样品、产品等归还给公司。3.4除非法律规定或有权机关要求，乙方不得因任何原因（包括但不限于诉讼、仲裁、调查等）向第三方披露保密信息，且应在收到相关要求后立即书面通知公司，并在法律允许的范围内采取一切必要措施配合公司履行保密义务。3.5保密义务不因本协议的终止或解除而终止，乙方对保密信息的保密义务具有永久性。第四条不招揽义务4.1乙方承诺，在本协议第一条约定的竞业限制期内，不得直接或间接地招揽、引诱、聘用、劝诱或试图招揽、聘用、劝诱甲方的现有员工、前员工或甲方的合作伙伴（以下简称“甲方人员”）。4.2不招揽义务的地域范围与第一条约定的竞业限制地域范围一致。不招揽义务的业务范围包括第一条约定的与甲方相同或类似的业务范围。第五条违约责任5.1若乙方违反本协议第一条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金人民币______元（大写：________________________）。该违约金不足以弥补甲方因此遭受的实际损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失，包括但不限于直接经济损失、预期利益损失、调查费、律师费等。5.2若乙方违反本协议第三条约定的保密义务或第四条约定的不招揽义务，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金人民币______元（大写：________________________）。该违约金不足以弥补甲方因此遭受的实际损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。5.3乙方违反本协议任何条款，构成侵犯公司知识产权或商业秘密的，甲方有权依法要求乙方承担相应的民事责任，包括但不限于停止侵权、赔偿损失、消除影响等。情节严重的，甲方有权追究乙方的行政责任或刑事责任。第六条协议的生效、变更与解除6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，并自甲方完成与乙方劳动合同的解除或终止手续，且乙方收到甲方支付的竞业限制经济补偿金首期款项之日起正式具有约束力。6.2本协议的任何变更或解除，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。6.3如发生以下情况之一，甲方有权单方解除本协议，并无需支付竞业限制经济补偿金：(1)乙方违反本协议约定，情节严重的；(2)乙方丧失完全民事行为能力的；(3)乙方违反法律法规或公司规章制度，受到刑事处罚或行政拘留的；(4)乙方主动向竞争对手提供公司核心保密信息的。6.4如乙方未按约定领取竞业限制经济补偿金，且经甲方书面催告后______日内仍未补足的，乙方应立即停止履行本协议第一条约定的竞业限制义务。第七条争议解决凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议是甲乙双方关于竞业限制、保密、不招揽等事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面的约定。8.2若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。8.3本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.4本协议未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。8.5本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以