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文档简介
2026年建筑工程劳务派遣协议甲方(派遣单位):_________________________法定代表人:_________________________注册地址:_________________________联系电话:_________________________乙方(用工单位):_________________________法定代表人:_________________________注册地址:_________________________联系电话:_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方委托甲方派遣建筑工人员到乙方指定项目处(项目名称:_________________________,项目地点:_________________________)从事建筑工程施工事宜,达成如下协议:第一条合同期限本协议有效期为____年____月,自____年____月____日起至____年____月____日止。如项目工程提前完工,本协议于工程竣工验收合格之日终止;如项目工程需要延期,经双方协商一致,可签订延期协议。第二条派遣岗位和人员1.甲方根据乙方项目需求,向乙方派遣建筑工人员,具体岗位包括:木工、瓦工、钢筋工、混凝土工等,共计____人。2.被派遣劳动者须年满____周岁,身体健康,具备相应的建筑施工技能,持有相关职业资格证书者优先。3.甲方应在本协议签订后____日内,向乙方提供拟派遣人员名单,名单应包括人员姓名、身份证号码、联系方式、岗位信息、技能等级等内容。4.如被派遣劳动者因故无法继续工作,甲方应在____日内为乙方更换同等素质的人员,并确保新派遣人员符合本协议第二条第2款的要求。第三条工作时间和休息休假1.被派遣劳动者实行标准工时制,每日工作时间不超过____小时,每周工作时间不超过____小时。2.乙方应保证被派遣劳动者每周至少休息一日。3.乙方依法安排被派遣劳动者加班的,应按照国家有关规定支付加班费。4.被派遣劳动者享有国家法定节假日、带薪年休假等休息休假权利,具体按照国家相关规定及甲方依法制定的规章制度执行。第四条劳动报酬1.被派遣劳动者的工资标准为人民币____元/月,工资构成包括基本工资、绩效工资、加班费等。2.工资按月支付,于每月____日发放上月工资。3.加班费按照《中华人民共和国劳动法》及甲方相关规定计算并支付。4.工资标准根据市场行情、工程进度等因素,经双方协商一致可进行调整。第五条社会保险和福利1.甲方必须按照国家规定,为被派遣劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方根据自身情况,可为被派遣劳动者缴纳住房公积金。3.甲方应为被派遣劳动者提供必要的福利待遇,例如工作餐、住宿等,具体标准双方另行协商。第六条劳动保护和工作条件1.乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方应负责对被派遣劳动者进行安全教育培训,确保其掌握安全操作技能。3.发生工伤事故时,甲方应按照国家有关规定处理,并承担相应的责任。第七条用工管理1.乙方有权向被派遣劳动者下达工作指令,甲方应负责传达和监督执行。2.被派遣劳动者应遵守乙方的各项规章制度,服从乙方管理。3.乙方应对被派遣劳动者进行考核评估,考核结果作为甲方支付工资、绩效考核的依据。第八条合同的变更、解除和终止1.经双方协商一致,可以变更本协议的内容。2.出现下列情形之一,本协议可以解除:(1)本协议期满,双方不再续签的;(2)双方协商一致,同意解除本协议的;(3)被派遣劳动者出现《劳动合同法》第四十二条规定的情形,甲方可以解除本协议的;(4)乙方出现经营困难,需要裁员的,按照国家有关规定执行;(5)发生不可抗力,致使本协议无法履行的。3.本协议终止时,甲方应与被派遣劳动者解除劳动合同,并支付经济补偿金。第九条违约责任1.甲方未按本协议约定派遣人员,或未按时足额支付被派遣劳动者工资、社会保险费用的,应向乙方支付违约金,违约金金额为____元。2.乙方未按本协议约定提供工作条件,或未履行安全保护义务,给被派遣劳动者造成损害的,应承担相应的赔偿责任。3.双方违反本协议其他约定的,应承担相应的违约责任。第十条争议解决双方因履行本协议发生争议,应首先通过协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式____份,甲方执____份,乙方执____份,具有同等法律效力。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章):_________________________法定代表人(签字):_________________
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