2026年临时保洁人员用工合同

2026年临时保洁人员用工合同甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事临时保洁工作事宜，签订本合同。第一条合同期限本合同为临时用工合同，有效期自2026年[具体日期]起至[具体日期]止。合同期限届满，双方协商一致，可续签合同。第二条工作内容与地点1.乙方同意在甲方[具体地址]的[具体区域，如：办公楼X层、XX园区]从事保洁工作。2.主要工作内容包括但不限于：负责指定区域的地面清扫、拖地、墙面及家具擦拭、垃圾收集与清运、垃圾分类处理、卫生间清洁与消毒、每日开窗通风等。3.甲方有权根据实际需要调整乙方的工作内容、工作区域或工作时间，但调整应合理，并尽可能提前通知乙方。第三条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间安排为：[具体排班方式，如：早班每日8:00至16:00，晚班每日16:00至24:00，每周工作五天，休息二天；或根据甲方临时安排工作]。2.乙方应严格遵守甲方的作息时间和工作安排。3.乙方享有国家法定节假日休息的权利。法定节假日如需乙方工作，甲方应依法支付加班费或安排调休。第四条劳动报酬1.乙方的工资标准为：人民币[具体数额]元/月（或人民币[具体数额]元/小时）。工资构成包括：基本工资[具体数额]元，绩效奖金[具体数额]元（如适用）。2.工资发放时间为每月[具体日期]发放上一个月的工资，或按实际工作时长及完成工作量结算支付。3.工资支付方式为：银行转账。甲方应将乙方工资转入乙方指定的如下银行账户：开户行：[开户行名称]户名：[乙方姓名]账号：[乙方银行卡号]4.乙方在法定节假日、休息日工作或承担甲方安排的额外工作任务，甲方应按照国家规定支付加班费，或优先安排调休。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.甲方根据实际情况，可为乙方提供[具体福利，如：工作餐、通勤补贴、统一提供清洁用品等]。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全的劳动条件和环境，保障乙方在工作过程中的安全。2.甲方应根据工作需要，向乙方提供必要的劳动防护用品（如手套、口罩、清洁剂等），并指导乙方正确使用。3.乙方有权了解其工作场所存在的职业危害因素，甲方应采取防护措施并告知相关风险。第七条双方权利与义务1.甲方权利与义务：*按时足额支付乙方工资及加班费。*为乙方提供必要的工作条件、劳动防护用品和安全生产培训。*对乙方的工作进行监督、检查和指导，确保保洁服务质量。*遵守国家有关劳动保障的法律法规，保障乙方合法权益。*建立健全内部规章制度，并告知乙方。2.乙方权利与义务：*按时、按质、按量完成甲方安排的保洁工作。*遵守甲方的各项规章制度，服从管理。*爱护甲方的公共财产，不得擅自使用或损坏。*注意自身安全及他人安全，遵守操作规程。*保守甲方的商业秘密和客户信息。*按时参加甲方组织的上岗培训和安全教育。第八条培训甲方负责对乙方进行上岗前的必要培训，包括但不限于保洁技能、操作规程、安全注意事项、甲方规章制度等。乙方应积极配合培训。第九条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.甲方可依据《劳动合同法》相关规定解除本合同。3.乙方可依据《劳动合同法》相关规定解除本合同。4.本合同期限届满，劳动合同自然终止。如甲方工作需要继续，在同等条件下，甲方应优先与乙方续签合同。第十条违约责任1.甲方若未按合同约定支付乙方工资、加班费或未依法缴纳社会保险，应承担相应违约责任。2.乙方若违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任（如因乙方原因导致甲方财产损坏或发生安全事故等）。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以依法向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.乙方在合同期内应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，如有违反，甲方可根据规定进行处理，直至解除合同。2.乙方应保证其提供的个人信息真实有效。如信息有变，应及时通知甲方。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充