2026年快递员招聘合同协议

2026年快递员招聘合同协议甲方（雇主）：_________________________（公司名称、法定代表人或授权代表）统一社会信用代码：_________________________地址：_________________________________________________________联系电话：_________________________________________乙方（雇员）：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________________________________________联系电话：_________________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年____月____日起至______年____月____日止。本合同包含______个月试用期，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期内，乙方的工资标准为每月人民币______元，试用期表现作为转正与否的主要依据。若乙方在试用期内不符合录用条件或出现本合同第十条第一项所述情形，甲方有权解除本合同，并不予支付试用期工资；若甲方解除合同，应按乙方试用期满后工资标准向乙方支付试用期内已工作日数的工资。第二条工作内容与工作地点1.乙方的工作岗位为：快递员。2.乙方的工作内容主要包括：负责甲方指定区域内快件的揽收、投递、中转、信息录入、配送工具（如电动车）的日常维护、客户服务沟通、异常情况及时上报处理等，具体操作须遵守甲方的各项规章制度和操作流程。3.乙方的工作地点为甲方指定的服务区域，即______市（或省）______区（或县）______范围，或以甲方配送线路为准。乙方需根据甲方工作安排在指定区域内灵活开展工作。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行______工时制（请选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。2.甲方因业务需要，经与乙方协商后，可安排乙方在法定节假日或休息日工作。依法安排乙方工作的，甲方应支付不低于乙方本人日工资标准______倍的工资报酬。3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、丧假、产假（适用女性）等法定假期。具体休假待遇按国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成及标准如下：(1)基本工资：每月人民币______元；(2)绩效工资/提成：根据乙方完成派件量、派件时效、服务质量、客户评价等指标情况，按甲方制定的绩效考核办法核算，每月人民币______元以内（具体金额根据考核结果确定）；(3)油费、车辆维护等补贴：每月人民币______元；(4)其他：______。乙方月工资总额=基本工资+绩效工资/提成+补贴+其他。2.工资发放：甲方于每月______日（如遇节假日或休息日则提前至下一个工作日）以人民币现金或银行转账方式支付乙方上一个月的工资，支付至乙方指定的如下银行账户：开户行：_________________________户名：_________________________账号：_________________________3.工资调整：甲方有权根据国家相关政策调整工资标准，或根据公司经营状况、乙方绩效考核结果等因素调整乙方工资，但调整不得违反国家法律法规，并应提前通知乙方。第五条社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（统称“社会保险”）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。3.除法定社会保险外，甲方为乙方购买意外伤害保险（具体保额和保险责任以保险合同为准），并/或提供其他福利待遇，如年度健康体检、节日福利发放等（具体内容以甲方规定为准）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件，包括但不限于整洁的仓库、必要的办公设施等。2.甲方应根据乙方岗位特点，向乙方提供必要的劳动防护用品，如反光背心、安全帽、雨鞋等，并指导乙方正确佩戴和使用。3.甲方应对乙方进行安全操作规程和交通安全知识的培训。4.乙方在执行工作任务期间应注意自身安全，遵守交通规则，注意防范意外风险。因执行工作任务发生意外伤害的，除依法享受工伤保险待遇外，甲方将按购买的商业保险合同及相关规定给予赔付。第七条规章制度乙方应严格遵守国家法律法规，并严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《绩效考核办法》、《安全操作规程》、《车辆管理规定》、《服务规范》等。甲方应向乙方公示或告知相关规章制度。第八条培训甲方根据工作需要，可为乙方提供岗前培训、在岗技能培训、安全知识培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身业务能力和综合素质。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的条件解除本合同。(1)甲方可解除本合同的情形：a.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；b.乙方严重违反甲方的规章制度的；c.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方被依法追究刑事责任的；e.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；f.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；g.法律、行政法规规定的其他情形。h.乙方存在欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的。i.乙方严重违反交通法规，造成严重后果或被吊销驾驶执照（如适用）的。若甲方依据上述（b）（c）（d）（g）（h）（i）项规定解除本合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方经济补偿金。(2)乙方可以解除本合同的情形：a.在试用期内，甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方解除本合同的；b.甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；c.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；e.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；f.法律、行政法规规定的其他情形。乙方依据上述规定解除本合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方经济补偿金。3.本合同期限届满，劳动合同即终止。如双方同意续订劳动合同，应在合同期满前三十日内协商一致，并签订新的劳动合同。4.合同解除或终止时，甲方应按照国家有关规定和本合同约定，结清乙方工资、支付经济补偿金（如适用），并办理相关手续。第十条甲乙双方其他权利与义务1.甲方权利与义务：a.按时足额支付乙方劳动报酬，提供必要的劳动条件和劳动保护。b.依法为乙方缴纳社会保险。c.对乙方进行必要的培训和管理。d.建立健全劳动争议处理机制。e.负责乙方配送工具（如电动车）的统一采购、维修、保养及保险购买（如适用），相关费用按公司规定承担。f.负责处理客户投诉，维护公司形象。2.乙方权利与义务：a.享有本合同约定的劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。b.按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。c.遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度和操作流程。d.爱护并妥善使用甲方提供的工具、设备、车辆及公司财物。e.保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露或擅自使用。f.维护甲方形象，文明服务，妥善处理客户关系。g.积极参加甲方组织的培训，不断提升服务技能和安全意识。h.如发现任何安全隐患或可疑情况（如包裹异常、客户异常等），应立即向甲方报告。第十一条保密条款乙方在任职期间及离职后______年内，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、运营数据、价格策略、技术信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因本合同的解除或终止而终止。第十二条竞业限制（如适用）对于接触甲方核心商业秘密或重要客户的乙方，在合同期满后______年内，若在同______地域内从事与甲方相同或类似业务，应遵守竞业限制约定，具体范围、方式及经济补偿按双方另行签订的《竞业限制协议》执行。第十三条违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体违约责任可参照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。第十四条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十五条法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十六条其他1.