2025年人大代表+工会共建工作机制工作总结及2026年工作计划

2025年人大代表+工会共建工作机制工作总结及2026年工作计划2025年，人大代表与工会组织紧扣“共同服务职工、协同维护权益、联动促进发展”主线，通过深化机制共建、资源共享、难题共解，推动形成“人大代表履职有抓手、工会服务有支撑、职工诉求有回应”的工作格局。全年共组织人大代表与工会干部联合走访企业126家次，召开劳资协商、诉求办理等专题联席会议23场，推动解决职工关心的工资支付、职业技能培训、女职工权益保障等实际问题47项，覆盖职工2.8万余人次，相关经验被省总工会、市人大列为基层治理创新典型案例。机制建设上，年初制定《人大代表联系工会工作实施细则》，明确“1+3+N”联动模式（1个区级协调小组、3个街道联络站、N个企业联系点），将32名来自一线、企业、行业协会的人大代表编入工会维权、服务、调研3个专项工作组，建立“代表接待日”“职工议事会”双轨对接机制，每月固定2天由人大代表与工会干部联合接待职工，全年收集意见建议152条，其中“新就业形态劳动者参保补贴”“企业技能人才岗位津贴标准”等8条建议转化为区级政策文件。服务职工方面，聚焦职工“急难愁盼”，人大代表牵头开展“技能提升助力计划”，联合工会推动12家企业与职业院校共建实训基地，全年组织电工、焊工等技能培训21期，2300余名职工取得职业资格证书；针对外卖、快递等新就业群体，协调16个社区党群服务中心增设“暖蜂驿站”，提供休息、充电、医疗急救等服务，惠及4000余人次；推动解决某制造企业200余名职工因搬迁引发的工龄补偿争议，通过代表调解、工会介入、司法指导，最终企业按政策补发补偿款380万元，职工满意度达100%。权益维护中，建立“代表监督+工会监察”联动机制，人大代表参与工会劳动法律监督检查17次，重点排查建筑、餐饮等行业劳动合同签订、社保缴纳情况，督促3家企业补签合同56份，追缴社保费42万元；针对女职工权益保护，组织代表调研11家企业，推动出台《女职工特殊权益保护实施办法》，明确经期、孕期、哺乳期“三阶段”弹性工作制，惠及女职工8000余人。尽管成效显著，但仍存在覆盖广度不足（新就业形态企业参与率仅65%）、服务精准度待提升（部分职工技能培训与企业需求匹配度低）、数字化支撑薄弱（职工诉求线上反馈渠道使用率不足40%）等问题。2026年，将重点从四方面深化共建机制：一是拓展联动覆盖，在物流、电商等新就业形态行业新增5个企业联系点，推动人大代表与工会组织联系覆盖企业从目前的78%提升至90%以上；二是提升服务精准度，开展“职工需求大调研”，通过问卷、访谈等形式收集1000份职工需求清单，针对性开发“订单式”技能培训课程，联合企业制定“一人一策”成长计划；三是强化数字赋能，搭建“代表—工会—职工”线上服务平台，整合诉求提交、政策查询、培训报名等功能，力争线上反馈率提升至70%以上；四是深化权益保障，针对灵活就业人员参保难问题，推动人大代表提交专项建议，协调人社、税务部门试点“新业态劳动者参保直通车”，年内实现1000名外卖、网约车司机纳入社保覆盖；五是加强能力建设，每季度组织人大代表与工会干部联合培训，重点学习劳动法律法规、沟通协调技巧，全年培训不少于4次，覆盖200人次以上。具体推进中，13月完成新就业形态企业联系点建设及需求调研；46月上线线上服务平台并开