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文档简介
2025年严守政治纪律专题教育整顿自查自纠情况登记表姓名:XXX单位:XX市XX局职务:党组书记、局长党龄:22年一、自查内容及具体问题(一)政治忠诚方面1.对党中央决策部署的贯彻落实存在“温差”。在推进“十四五”规划涉及的民生项目时,存在重进度轻实效倾向,如老旧小区改造中,对群众反映强烈的停车位不足问题,仅以“按规划完成主体工程”为由未深入协调解决,未完全做到“党中央有部署、群众有需求、落实见实效”。2.“两个维护”的政治自觉需强化。在处理上级督查反馈问题时,曾因担心影响年度考核排名,对部分历史遗留问题的整改情况汇报存在“报喜不报忧”现象,如某企业环保问题整改未彻底达标,但汇报时表述为“基本完成”,政治判断力、政治领悟力有待提升。(二)政治立场方面1.意识形态责任压得不够实。对分管领域新媒体平台监管存在盲区,本单位微信公众号曾转发一篇涉及敏感事件的网络文章,虽及时删除,但暴露出对意识形态阵地管理的“宽松软”,未严格落实“三审三校”制度。2.大是大非面前斗争精神不足。在参加民主生活会时,对班子成员涉及形式主义的苗头性问题,存在“老好人”思想,如批评某副职“调研走过场”时,表述为“调研深度可加强”,未直点“重留痕轻实效”的实质问题,斗争的尖锐性不够。(三)政治原则方面1.党内法规执行存在“打折扣”。在干部选拔任用中,对《党政领导干部选拔任用工作条例》的个别条款把握不够精准,如某岗位选拔时,因急缺业务骨干,未严格执行“民主推荐结果在一年内有效”的规定,临时调整推荐范围,程序严谨性打了折扣。2.请示报告制度落实不严格。今年3月牵头推进一项跨区域合作项目时,因担心上级审批周期影响进度,未及时向市委请示,先行与邻市签订框架协议,虽事后补报,但违反了“重大事项必请示”的政治纪律。(四)政治责任方面1.管党治党“第一责任人”职责扛得不牢。对基层党组织政治建设指导不够,今年巡察反馈某下属单位存在“三会一课”流于形式问题,究其原因,本人平时仅以“开会提要求”代替具体指导,未建立常态化督导机制,导致责任传导层层递减。2.对干部政治教育存在“重业务轻思想”倾向。年度干部培训中,政治理论课程占比仅25%,低于规定的30%要求;对新入职干部的政治能力测试流于形式,未将“政治上是否合格”作为录用的硬指标,存在“重才轻德”隐患。(五)政治生活方面1.民主集中制执行不够到位。在研究重大资金使用时,有时因时间紧,存在“先定调子再讨论”现象,如某项目资金分配方案,会前仅征求部分班子成员意见,会上直接要求“补充修改后表决”,未充分激发班子成员主动性。2.批评与自我批评“辣味”不足。今年专题民主生活会上,对自身“调研不深入”问题,仅笼统表述为“下基层次数需增加”,未具体说明“近半年仅到联系点2次,且多为陪同调研”的真实情况;对他人批评时,顾虑同志关系,未点透“政绩观偏差”等深层次问题。二、原因剖析1.理论武装的系统性不足。虽定期参加中心组学习,但多以“完成任务”心态对待,对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于政治纪律的重要论述,缺乏“联系实际、深学细悟”的钻劲,导致政治站位不高,贯彻落实党中央决策部署时存在“就事论事”倾向。2.政治能力的锤炼不够。面对复杂问题时,习惯从业务角度思考,忽视政治维度审视,如处理环保整改问题时,仅关注“是否达标”,未深刻认识到“这是检验对党忠诚的具体实践”,政治敏锐性、鉴别力有待提升。3.宗旨意识的根子扎得不深。政绩观存在偏差,有时过于看重考核指标,对群众“急难愁盼”问题的解决缺乏“钉钉子”精神,本质上是“以人民为中心”的发展思想践行不彻底。4.纪律规矩的敬畏有所松懈。对党内法规学习满足于“知道条款”,未真正“入脑入心”,执行时存在“差不多就行”的侥幸心理,如请示报告制度落实不到位,本质是纪律意识淡薄的表现。三、整改措施及时限1.针对“贯彻党中央决策部署存在温差”问题:制定《政治要件闭环落实工作机制》,对每项中央及省委决策部署,建立“任务清单—责任分工—动态督导—效果评估”全链条管理,明确“群众满意度”为核心评估指标;2025年6月底前完成机制制定,长期坚持。2.针对“意识形态责任压得不牢”问题:修订《单位新媒体管理办法》,严格执行“三审三校”制度,增设“意识形态风险评估”环节;每季度开展1次新媒体内容专项检查,对责任人实行“问题倒查”;2025年5月底前完成制度修订,长期执行。3.针对“党内法规执行打折扣”问题:组织班子成员专题学习《中国共产党纪律处分条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规,每季度开展1次“法规执行自查”,重点检查干部选任、请示报告等关键环节;2025年4月底前完成首轮专题学习,每季度自查形成常态化。4.针对“民主集中制执行不到位”问题:制定《党组会议议事规则(修订版)》,明确“会前征求意见不少于3个工作日”“讨论发言顺序为先班子成员后主要领导”等要求;2025年5月底前完成修
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