法律职业资格考试客观题库及参考答案

法律职业资格考试客观题库及参考答案考试时长：120分钟满分：100分法律职业资格考试客观题库及参考答案考核对象：法律职业资格考试应试人员题型分值分布：-单选题（10题，每题2分，共20分）-多选题（10题，每题2分，共20分）-判断题（10题，每题2分，共20分）-不定项选择题（5题，每题2分，共10分）-案例分析题（5题，每题6分，共30分）总分：100分---一、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于《民法典》调整的社会关系？A.甲与乙签订的房屋租赁合同B.丙公司向丁公司提供的咨询服务C.戊某因意外事故获得的赔偿D.己某与庚某的收养关系参考答案：C解析：C项属于侵权关系，由《民法典》侵权责任编调整；A、B、D项分别属于合同关系、服务关系和身份关系，均由《民法典》调整。2.根据我国《刑法》规定，犯罪未遂的构成要件不包括：A.已经着手实行犯罪B.由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞C.犯罪分子主观上具有犯罪故意D.犯罪分子主观上具有犯罪过失参考答案：D解析：犯罪未遂要求主观上具有犯罪故意，而非过失。3.下列哪项行为不属于《反不正当竞争法》禁止的“商业贿赂”？A.甲公司向政府官员赠送贵重礼品以争取项目B.乙公司向合作伙伴支付佣金并如实披露C.丙公司通过虚假宣传夸大产品功效D.丁公司向销售人员发放销售奖金以激励业绩参考答案：B解析：B项属于合法的佣金支付，需如实披露；A项属于商业贿赂，C项属于虚假宣传，D项若未如实披露可能构成不正当竞争。4.某公司章程规定“董事会议须三分之二以上董事出席方可举行”，该规定违反了《公司法》的：A.意思自治原则B.有限公司人合性原则C.法定程序原则D.股东平等原则参考答案：C解析：《公司法》对董事会议事规则有强制性规定，如需三分之二以上出席，章程不得低于法定要求。5.下列哪项证据不属于《民事诉讼法》规定的“书证”？A.原告提交的合同复印件B.证人提供的书面证言C.被告的银行流水记录D.原告拍摄的现场照片参考答案：D解析：书证需以文字、符号、图形等形式证明待证事实，照片属于物证或视听资料。6.甲因乙的过错致伤，乙应承担的民事责任类型是：A.合同责任B.侵权责任C.行政责任D.劳动责任参考答案：B解析：因过错造成他人损害，乙应承担侵权责任。7.根据《劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，可能导致的法律后果是：A.变更有效，但需支付经济补偿B.变更无效，但需支付赔偿金C.变更无效，且无需承担责任D.变更有效，但需提前30日通知参考答案：B解析：单方变更若未协商一致，可能被认定为无效，并需支付赔偿金。8.下列哪项行为不属于《证券法》禁止的“内幕交易”？A.甲利用职务便利获取公司并购信息并卖出股票B.乙通过朋友得知公司业绩下滑消息后卖出股票C.丙在得知公司亏损传闻后买入股票D.丁在上市公司发布业绩预告前买入股票参考答案：C解析：C项属于公开信息交易，不构成内幕交易。9.某有限责任公司股东会决议转让股权，其他股东主张优先购买权，但未在法定期限内通知其他股东，该优先购买权：A.自动消灭B.经其他股东同意后仍可主张C.需通过法院确认是否有效D.由转让方决定是否行使参考答案：A解析：未依法通知，优先购买权消灭。10.根据《行政复议法》，行政复议的申请期限为：A.60日B.90日C.30日D.15日参考答案：A解析：行政复议申请期限为60日。---二、多选题（每题2分，共20分）1.下列哪些情形可能构成《刑法》中的“正当防卫”？A.甲为保护自己免受乙的殴打而反击B.丙为阻止丁抢劫银行而使用暴力C.戊在夜间误将路人当作小偷而殴打D.己为报复他人而“防卫”参考答案：A、B解析：C项属于误认对象，D项缺乏防卫意图。2.根据《民法典》，合同无效的情形包括：A.基于欺诈订立的合同B.违反法律强制性规定的合同C.恶意串通损害他人利益的合同D.显失公平的合同参考答案：B、C解析：B、C项属于绝对无效；A项可能可撤销，D项可能可撤销。3.下列哪些行为属于《反不正当竞争法》禁止的“虚假宣传”？A.甲公司宣称产品“纯天然无添加”但实际含添加剂B.乙公司使用与他人知名商品相似的包装C.丙公司发布对比广告贬低竞争对手D.丁公司虚构用户好评参考答案：A、C、D解析：B项可能构成商标侵权，但非虚假宣传。4.有限责任公司的股东可以请求法院强制执行其股权的情形包括：A.公司连续5年不分配利润且无正当理由B.公司合并时股东未收到应分配的财产C.股东因公司欠款被法院强制执行财产D.公司章程规定股东可随时转让股权参考答案：A、B解析：A、B项符合《公司法》规定的股东强制执行股权的情形。5.下列哪些证据属于《民事诉讼法》规定的“电子数据”？A.电子合同截图B.证人通过微信提供的证言录音C.电子账单打印件D.视频会议记录参考答案：A、D解析：B项属于视听资料，C项属于书证。6.根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A.劳动者严重违反公司规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者医疗期满后不能从事原工作参考答案：A、B、C、D解析：均符合《劳动合同法》规定的解除情形。7.证券公司从事证券自营业务，禁止的行为包括：A.违规使用客户资金进行自营交易B.与他人串通操纵证券价格C.未经批准超范围自营D.在自营账户中存放客户证券参考答案：A、B、C、D解析：均属于《证券法》禁止的自营业务行为。8.行政复议的审理方式包括：A.书面审理B.听证程序C.现场调查D.调解和解参考答案：A、B、C解析：调解和解不属于行政复议的法定审理方式。9.下列哪些情形可能构成《民法典》中的“无权处分”？A.甲借用乙的汽车出售B.丙公司超越权限签订合同C.丁某将已出租的房屋出售D.戊某以自己名义处分他人委托保管的物品参考答案：A、C、D解析：B项属于表见代理或职务行为。10.合同履行中，当事人约定“延迟履行，每日支付违约金1%”，该约定可能被法院调整的情形包括：A.违约金过高B.违约金过低C.延迟履行超过合理期限D.当事人主张减少违约金参考答案：A、D解析：法院可调整过高或过低的违约金。---三、判断题（每题2分，共20分）1.刑事责任年龄不满14周岁的，一律不负刑事责任。（√）2.合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施。（√）3.上市公司董事的任期可以超过3年。（×，应为不超过3年）4.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。（√）5.证券公司可以将其自营账户借给他人使用。（×，禁止行为）6.行政复议决定书一经送达即发生法律效力。（√）7.民事法律行为无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（√）8.股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。（×，有限责任公司可另有规定）9.电子合同需满足特定形式要件才能生效。（√）10.合同履行过程中，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。（√）---四、不定项选择题（每题2分，共10分）1.某公司法定代表人甲在签订合同时超越权限，但相对人乙明知甲超越权限，该合同：A.无效B.有效C.可撤销D.需经公司追认参考答案：B解析：相对人明知超越权限，构成表见代理，合同有效。2.甲因乙的过错受伤，乙应赔偿医疗费，但甲因自身故意加重伤，乙可：A.全部免除责任B.减少赔偿金额C.不承担补充赔偿责任D.承担部分赔偿责任参考答案：B解析：甲存在故意，乙可相应减轻责任。3.上市公司披露的重大事件包括：A.公司合并B.董事会成员变动C.股东持股比例达到5%D.公司章程修改参考答案：A、C、D解析：B项一般不构成重大事件。4.劳动合同约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定：A.有效B.无效C.部分有效部分无效D.需经劳动部门批准参考答案：B解析：试用期工资不得低于转正后工资的80%，该约定无效。5.行政复议期间，原具体行政行为：A.自动停止执行B.继续执行C.由复议机关决定是否执行D.需经申请人申请才执行参考答案：B解析：复议期间原行为不停止执行。---五、案例分析题（每题6分，共30分）案例一：甲公司向乙银行借款100万元，由丙公司提供担保。后甲公司经营不善，乙银行起诉甲公司，要求偿还借款。法院判决甲公司败诉，但甲公司无财产可供执行。乙银行发现丙公司曾承诺为甲公司提供连带责任担保，但未签订书面担保合同。乙银行遂起诉丙公司。问题：1.丙公司是否承担担保责任？2.若丙公司承担担保责任，乙银行可如何追偿？答案：1.丙公司不承担担保责任。因担保合同未成立，丙公司无法律义务担保。2.若丙公司自愿履行担保责任，可向甲公司追偿。解析：-担保合同需书面形式，口头承诺无效。-丙公司自愿履行后，享有追偿权。案例二：丁某在戊公司工作，双方签订劳动合同，约定“丁某因故意泄露公司商业秘密，公司有权立即解除劳动合同且无需支付补偿”。后丁某将公司客户名单泄露给竞争对手，戊公司解除劳动合同并要求丁某赔偿损失。问题：1.戊公司解除劳动合同是否合法？2.戊公司可要求丁某赔偿哪些损失？答案：1.合法。丁某的行为构成严重违纪，公司有权解除劳动合同。2.可赔偿商业秘密损失、调查费用等直接损失。解析：-劳动合同可约定严重违纪解除条款。-赔偿范围限于直接损失。案例三：己某向庚某购买汽车，双方签订合同，约定庚某于次日交付汽车。次日，己某发现汽车有严重质量问题，遂拒绝接收。庚某多次催促，己某仍拒绝接收。问题：1.己某拒绝接收是否合法？2.若庚某将汽车存放于停车场，费用由谁承担？答案：1.合法。汽车存在严重质量问题，己某有权拒绝接收。2.费用由庚某承担。解析：-出卖人交付的标的物有瑕疵，买受人可拒绝接收。-标的物交付前风险由出卖人承担。案例四：辛某在壬公司工作，合同约定“辛某月工资为5000元，年终奖根据公司业绩浮动”。后壬公司经营不善，未发放年终奖。辛某要求壬公司支付，壬公司以“公司亏损”为由拒绝。问题：1.辛某的请求是否合理？2.若辛某申请劳动仲裁，仲裁结果可能是什么？答案：1.合理。年终奖属于劳动报酬，壬公司需支付。2.仲裁可能支持辛某，要求壬公司支付年终奖。解析：-年终奖属于劳动报酬，公司不能随意克扣。-仲裁支持劳动者合理诉求。案例五：癸某在前往乙市出差途中，因甲司机驾驶不当导致车祸，癸某受伤。癸某向甲司机