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文档简介

请假管理制度一、引言为规范公司请假管理流程，维护良好的工作秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本请假管理制度。本制度旨在明确请假原则、类型、申请流程、紧急请假处理、销假归岗、假期薪资福利、违规请假处理及制度修订与解释等方面的具体规定。二、请假原则与范围1.请假原则：员工请假应遵循事先申请、合理安排、不影响工作进度的原则，确保请假期间公司业务的正常运行。2.请假范围：本制度适用于公司全体员工，包括但不限于病假、事假、年休假、婚假、产假、丧假等。三、请假类型及期限1.病假：因病需要休息治疗，需提供医院出具的病假证明，期限根据病情确定。2.事假：因个人事务需请假，期限需提前说明，一般不超过连续五个工作日。3.年休假：员工根据工作年限享有相应的年休假天数，可一次性休完或分次休。4.婚假：员工结婚可享受法定婚假天数，具体根据当地政策执行。5.产假：女员工生育期间可享受产假，期限根据当地法律法规执行。6.丧假：员工直系亲属去世，可享受法定丧假天数，具体根据当地政策执行。四、申请流程及审批1.提交申请：员工需提前通过公司内部系统或书面形式提交请假申请，说明请假类型、期限及原因，并附上必要的证明材料（如病假证明）。2.审批流程：请假申请经直接上级审核后，根据请假类型和期限的不同，可能需要进一步提交至部门经理、人力资源部或更高层级领导审批。3.审批结果：审批结果将及时通知申请人，并在公司内部系统中记录。五、紧急请假处理如遇紧急情况无法提前申请请假，员工应在第一时间通过电话或其他即时通讯工具向直接上级报告，并在事后补办请假手续。六、销假与归岗确认1.销假手续：员工请假期满后，应及时向公司办理销假手续，说明归岗时间。2.归岗确认：直接上级应对归岗员工进行确认，了解其身体状况和工作准备情况，确保员工能够迅速投入工作。七、假期薪资与福利1.薪资计算：根据员工请假的类型和期限，公司将按照相关法律法规及公司政策计算薪资。2.福利保障：员工在请假期间，公司将继续为其缴纳社会保险和住房公积金等法定福利。八、违规请假处理1.未请假或超假未归：员工未经批准擅自离岗或超过请假期限未归的，视为旷工，公司将依据相关规定进行处理。2.提供虚假证明材料：员工提供虚假证明材料骗取假期的，一经查实，公司将严肃处理，并可能解除劳动合同。九、制度修订与解释1.修订：本制度将根据公司实际情况及法律法规的变化适时进行修订和完善。

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