中层管理人员劳动合同范本（附安全协议）

中层管理人员劳动合同范本（附安全协议）甲方（用人单位）：________________________住所地：_______________________________法定代表人：___________________________统一社会信用代码：___________________乙方（劳动者）：________________________性别：_________出生日期：____年__月__日居民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX户籍地址：_____________________________常住地址：_____________________________紧急联系人：___________电话：XXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《中层管理人员任职回避暂行规定》（国资党发〔2021〕35号）等现行有效法律、行政法规、部门规章及甲方依法制定的《中层管理人员管理办法》《安全生产责任制考核细则》《保密与竞业限制管理办法》等制度，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并同步签署《安全生产与职业健康专项协议》（以下称“安全协议”），共同遵照执行。第一章合同期限与试用期第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，其中包含中层管理人员任期考核周期，与甲方董事会任期同步。1.2任期届满前60日，甲方组织人事部启动任期考核程序。考核合格且双方协商一致，可续签五年；考核不合格或双方未达成续签意向，本合同期满即行终止，甲方须提前30日出具《终止劳动合同通知书》。第二条试用期2.1试用期为六个月，自实际用工之日起算。试用期内乙方的绩效指标、安全生产责任、廉洁自律要求与正式期相同，甲方不得降低标准。2.2试用期满前15日，甲方依据《中层管理人员试用期考核细则》进行360度评价。考核得分≥90分且经党委会、董事会审议通过的，视为试用期合格，甲方以书面形式确认；未达90分的，甲方有权解除合同并说明理由。第二章工作内容与工作地点第三条岗位及职级3.1乙方岗位：________________（中层正职/副职），职级：M__级，直接上级：__________。3.2岗位职责以甲方《岗位说明书》为准，包括但不限于：（1）组织落实董事会决议，分解年度经营目标，对利润、收入、成本、安全、环保、合规、廉洁七项指标负首要责任；（2）建立健全本业务条线的风险内控体系，确保重大风险事件零发生；（3）推进数字化转型，任期内完成两条核心业务流程的线上闭环；（4）落实“党政同责、一岗双责”，抓好分管领域党建、意识形态、党风廉政、安全生产、职业健康、保密、信访维稳工作；（5）甲方交办的其他工作。第四条工作地点与出差4.1主要工作地点：____________________。4.2因项目需要，乙方须接受国内外长期或短期出差，全年累计不超过180天，甲方按《差旅费管理办法》报销并购买人身意外险。第三章工作时间与休息休假第五条工时制度5.1实行标准工时制。因经营特点需加班的，按《劳动法》第四十一条履行协商及审批程序，加班时长优先安排调休，未能调休的按本人日工资基数150%/200%/300%支付加班费。5.2乙方属于《国务院关于职工工作时间的规定》第五条“企业高级管理人员”，经人社部门批准，可实行不定时工作制，但甲方须保障乙方休息休假权利，年度带薪休假不少于法定天数。第六条休假管理6.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假/陪产假、育儿假、护理假、工伤停工留薪期等。6.2年休假天数依《职工带薪年休假条例》第三条，并结合甲方《中层管理人员福利细则》额外增加3天，可拆分使用，但须提前15日在OA系统提交《中层管理人员请假单》，经分管领导、人力资源部、纪检室联签后方可离岗。第四章劳动报酬与福利第七条薪酬结构7.1乙方年度现金薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励、专项奖、津贴补贴五部分构成，税前合计目标值人民币________元（大写：________________）。7.2基本年薪按月预发，月发金额=基本年薪÷12，支付日为次月第5个工作日。7.3绩效年薪与甲方年度经营业绩考核结果及个人绩效系数挂钩，考核完成后于次年6月30日前一次性兑现。7.4任期激励按《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》实施，以现金或股权形式延期三年支付，锁定及解锁条件、退出机制、回购价格依甲方股东会决议执行。第八条福利8.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，缴费基数按上年度本人月平均工资据实申报，不得低于当地社平工资60%。8.2甲方为乙方购买补充医疗保险、企业年金、人身意外险（保额不低于人民币200万元）、职业病责任险。8.3乙方享有年度体检、心理健康咨询、子女托育补贴、高端人才公寓或租房补贴人民币____元/月、工作用车或车补人民币____元/月、通讯补贴人民币____元/月。第五章社会保险、企业年金与个税第九条社保及年金9.1甲方自乙方入职30日内完成社保、公积金、企业年金账户设立或转移接续。9.2乙方达到法定退休年龄但缴费年限不足，甲方协助办理延缴或补缴，所需费用由乙方承担，甲方可先行垫付并在乙方后续薪酬中扣回。第十条个税处理10.1甲方履行个人所得税代扣代缴义务，乙方薪酬为税前金额，因税收政策调整导致税负变化的，双方同意按国家最新规定执行，不调整合同约定的税前目标值。第六章劳动保护、劳动条件与职业危害防护第十一条劳动保护11.1甲方提供符合《中华人民共和国安全生产法》第四条、《个体防护装备配备规范》（GB39800）的劳动防护用品，建立《劳动防护用品发放台账》，乙方签字确认。11.2甲方每年至少组织一次工作场所职业病危害因素检测，结果向乙方公示；检测超标的，甲方立即采取工程控制、个体防护、轮岗作业等措施。第十二条安全生产责任（详见安全协议）12.1乙方为分管领域安全生产直接责任人，年度安全绩效权重占个人绩效考核30%，实行“一票否决”。12.2发生较大及以上安全事故，甲方依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条进行事故调查，乙方需承担相应管理责任，绩效年薪下调不低于20%，情节严重的，甲方有权解除劳动合同并移交纪检监察机关。第七章保密与知识产权第十三条商业秘密13.1商业秘密范围包括但不限于：战略规划、商业模式、客户名单、招投标底价、源代码、算法、财务数据、薪酬数据、审计报告、董事会议事录、未公开重大合同、技术诀窍、实验数据、检测方法、工艺参数、供应商名录、中间价、折扣政策。13.2乙方在职期间及离职后五年内负有保密义务；甲方按月发放保密津贴人民币____元，随工资一并支付。第十四条知识产权归属14.1乙方因执行工作任务或主要利用甲方物质技术条件完成的发明创造、作品、技术成果，其知识产权申请权、所有权、使用权、转让权、收益权均归甲方所有；乙方享有署名权。14.2对职务发明创造，甲方自取得专利证书之日起三年内，每年从实施该项专利的营业利润中提取不低于2%作为发明人报酬，一次性或分期支付给乙方。第八章竞业限制第十五条竞业限制期限与范围15.1竞业限制期限为离职后两年，地域范围为中国大陆及甲方业务已覆盖的其他国家和地区。15.2竞业限制补偿金标准为乙方离职前12个月平均月工资的30%，按月支付；若甲方三个月未支付，乙方书面催告后15日内仍未支付的，乙方有权书面通知甲方解除竞业限制义务。第十六条竞业限制违约金16.1乙方违反竞业限制约定的，应退还已领取的全部补偿金，并向甲方支付违约金人民币________万元；若违约金不足以弥补甲方损失，乙方仍应就不足部分承担赔偿责任。第九章培训与服务期第十七条培训17.1甲方每年为乙方提供不少于60学时的高质量培训，内容包括战略管理、数字化转型、ESG、合规、安全生产、领导力、财务、法律、知识产权、国际商务谈判等。17.2由甲方出资的境外培训、EMBA、DBA、博士后工作站项目，双方另行签订《培训服务协议》，约定服务期不少于五年；乙方提前离职的，按未履行服务期比例退还培训费用并支付资金占用利息（LPR+2%）。第十章劳动纪律与考核第十八条考核18.1甲方对乙方实行“年度+任期+专项”三维考核，考核指标库由战略部、财务部、安环部、法务部、纪检室联合建立，权重设置：财务指标40%、客户与市场20%、内部流程20%、学习成长10%、安全环保合规10%。18.2考核结果分为A（优秀）、B（良好）、C（称职）、D（基本称职）、E（不称职）五档。C档及以上方可续签；D档启动6个月绩效改进计划；E档甲方有权降职、降薪或解除劳动合同。第十九条廉洁自律19.1乙方须签署《廉洁从业承诺书》，严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第六条，禁止：（1）收受贿赂、回扣、佣金、有价证券、股权、房产、车辆、高档礼品；（2）违规兼职、违规投资入股、违规从事营利活动；（3）泄露招投标底价、违规干预采购；（4）利用职权为配偶、子女及其配偶经商办企业提供便利。19.2违反廉洁规定的，甲方有权解除劳动合同，追回全部非法所得，并移送纪检监察机关；涉嫌犯罪的，移交司法机关。第十一章合同的变更、解除与终止第二十条协商变更20.1合同期内，甲方因战略调整、机构重组需变更乙方岗位、工作地点、薪酬结构的，应与乙方协商一致，采用书面《劳动合同变更书》；协商不一致的，甲方按《劳动合同法》第四十条第（三）款支付经济补偿后解除合同。第二十一条甲方单方解除21.1乙方有下列情形之一的，甲方可即时书面解除合同且无需支付经济补偿：（1）严重违反甲方规章制度，包括但不限于：安全、环保、质量、廉洁、保密、竞业限制、信访维稳、意识形态、网络舆情、疫情防控等方面造成重大不良影响；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成直接经济损失人民币50万元以上；（3）被依法追究刑事责任；（4）伪造学历、资格、工作经历、体检报告、签字、印章、公文；（5）连续旷工3日或累计旷工5日及以上；（6）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正。第二十二条乙方单方解除22.1乙方提前30日以书面形式通知甲方可解除合同；试用期内提前3日通知。22.2甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除合同并要求经济补偿：（1）未按约定提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法缴纳社会保险；（4）规章制度违反法律法规，损害乙方权益；（5）以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；（6）违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。第二十三条合同终止23.1有下列情形之一的，合同即行终止：（1）合同期满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失踪；（4）甲方依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；（5）法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条经济补偿与赔偿24.1经济补偿按《劳动合同法》第四十七条计算：乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指乙方解除或终止前12个月的平均工资，包括奖金、津贴、补贴、加班费、股权激励已兑现部分。24.2乙方违反服务期、竞业限制、保密义务给甲方造成损失的，应赔偿直接损失及可预期利益损失，包括但不限于：研发成本、客户流失、市场份额下降、股价波动、行政处罚、诉讼费、律师费、公证费、调查费。第十二章工作交接与离职审计第二十五条交接25.1无论因何种原因解除或终止合同，乙方须按甲方《中层管理人员离职交接清单》完成交接，内容包括：文件资料、电子数据、账号密码、客户资源、供应商资源、合同履行情况、财务票据、资产清单、未完事项、诉讼仲裁事项、保密与竞业限制提示。25.2交接期不少于30日，甲方成立由人力资源部、财务部、审计部、纪检室、信息化部组成的离任审计组，对乙方进行经济责任审计、安全环保责任审计、廉洁责任审计，出具《离任审计报告》。审计发现问题未整改完毕的，甲方有权暂扣绩效年薪、任期激励、竞业限制补偿金，直至整改完成。第十三章不可抗力与突发事件第二十六条不可抗力26.1不可抗力系指地震、台风、水灾、火灾、战争、暴动、政府行为、疫情、黑客攻击、网络病毒、大规模停电等不能预见、不能避免且不能克服的客观事件。26.2受不可抗力影响一方应在事件发生后5日内书面通知对方，并在15日内提供不可抗力发生地政府或公证机构出具的证明文件。双方可协商部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。第十四章争议解决第二十七条协商与调解27.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方工会、劳动争议调解委员会申请调解。第二十八条仲裁与诉讼28.1调解不成的，任何一方可向甲方住所地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。28.2在争议处理期间，除涉及人身安全或重大财产损害的情形外，双方应继续履行本合同项下不涉及争议部分的义务。第十五章通知与送达第二十九条通知29.1双方因履行本合同发出的全部通知、文件、文书，均应以书面形式（含传真、电子邮件、EMS、OA系统、钉钉、企业微信）送达至本合同首页所列地址或双方另行书面确认的地址。29.2任何一方变更地址、电话、邮箱，须提前3个工作日书面通知对方；否则因此造成的无法送达后果由该方承担。第三十条送达30.1以EMS方式寄送的，以邮戳之日起第3日为送达日；以电子邮件、OA系统、钉钉、企业微信方式发送的，以系统显示“已读”或“发送成功”之日为送达日；被退回的，以退回之日视为送达。第十六章合同的生效、文本与附件第三十一条生效31.1本合同自双方签字盖章之日起生效，并于生效之日起30日内由甲方报送人社部门备案。第三十二条文本32.1本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。第三十三条附件33.1本合同附件及补充协议均为本合同不可分割的组成部分，与本合同正文具有同等法律效力。附件包括：（1）《岗位说明书》；（2）《安全生产与职业健康专项协议》；（3）《廉洁从业承诺书》；（4）《保密与竞业限制协议》；（5）《培训服务协议》；（6）《离任审计清单》；（7）《薪酬确认单》；（8）《绩效考核责任书》。（以下无正文，为签署页）甲方（盖章）：________________法定代表人/授权代表（签字）：______签署日期：____年__月__日乙方（签字）：________________签署日期：____年__月__日————————————————————安全协议甲方：同上乙方：同上第一条安全目标1.1乙方分管领域年度安全目标：（1）生产安全死亡事故为零；（2）重大火灾、爆炸、有毒有害物质泄漏事故为零；（3）职业病危害事故为零；（4）负伤率≤0.1‰；（5）安全隐患整改率100%。第二条安全职责2.1乙方职责：（1）组织建立并持续完善安全生产责任制、安全管理制度、安全操作规程；（2）每季度至少组织一次安全生产委员会会议，研究解决重大安全问题；（3）确保安全生产投入有效实施，年度安全投入不低于营业收入的1.5%；（4）组织制定并实施年度应急演练计划，综合演练不少于2次，专项演练不少于4次；（5）建立风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，重大隐患须制定“五落实”方案（措施、责任、资金、时限、预案）；（6）依法设置安全管理机构，配备注册安全工程师比例不低于安全生产管理人员总数的30%；（7）组织新员工、转岗员工、复岗员工三级安全教育覆盖率100%，年度安全培训学时不少于20学时；（8）组织建立职业健康监护档案，接害员工职业健康体检率100%，体检结果书面告知本人；（9）发生事故后，立即启动应急响应，1小时内向甲方主要负责人、政府监管部门报告，24小时内提交书面报告，配合事故调查，落实“四不放过”。第三条安全考核与奖惩3.1安全绩效占乙方年度绩效权重30%，实行“一票否决”。3.2完成安全目标的，甲方给予乙方年度安全奖人民币________元；3.3发生一般事故（未造成人员死亡，直接经济损失<100万元），扣减乙方绩效年薪10%；