2026年企业工会工作总结范文

2026年企业工会工作总结范文一、引言2026年，企业工会在公司党委和上级工会的坚强领导下，紧紧围绕企业中心工作，以服务职工为宗旨，以促进企业发展为目标，积极履行各项职能，在维护职工权益、丰富职工文化生活、提升职工素质、推动企业和谐发展等方面取得了显著成效。以下是对2026年企业工会工作的详细总结。二、组织建设与制度完善（一）加强工会组织建设为确保工会工作的有效开展，我们不断加强工会组织建设。年初，对工会委员会进行了优化调整，选拔了一批政治素质高、工作能力强、热心为职工服务的同志进入工会委员会。同时，根据企业组织架构的变化，及时调整和充实了基层工会小组，确保工会组织覆盖到企业的各个角落。目前，企业工会共有会员[X]人，基层工会小组[X]个，形成了较为完善的工会组织网络。（二）完善工会工作制度制度是工作的保障。今年，我们对工会各项工作制度进行了全面梳理和完善，制定和修订了《工会会员管理制度》《工会经费使用管理办法》《职工代表大会制度实施细则》等一系列规章制度。这些制度明确了工会工作的流程和标准，规范了工会干部的行为，为工会工作的规范化、制度化发展提供了有力支撑。例如，在《工会经费使用管理办法》中，详细规定了经费的预算、审批、使用和监督等环节，确保工会经费合理使用，提高了经费使用效益。（三）加强工会干部培训工会干部的素质直接影响工会工作的质量。为提高工会干部的业务能力和综合素质，我们组织了多期工会干部培训班，邀请了上级工会领导和专家学者进行授课。培训内容涵盖了工会法律法规、工会业务知识、沟通技巧等方面。通过培训，工会干部的业务水平得到了明显提升，服务职工的能力进一步增强。据统计，全年共举办工会干部培训班[X]期，培训工会干部[X]人次。三、维护职工权益（一）推动工资集体协商工资是职工最关心的问题之一。为维护职工的合法权益，我们积极推动工资集体协商工作。年初，工会与企业行政方进行了深入沟通和协商，就工资增长幅度、工资支付方式等问题达成了一致意见，并签订了《工资集体协商协议》。协议明确规定了企业职工工资的增长幅度不低于[X]%，同时对加班工资、奖金分配等事项也作出了具体规定。通过工资集体协商，职工的工资待遇得到了有效保障，工作积极性进一步提高。（二）加强劳动安全卫生监督劳动安全卫生关系到职工的生命健康。我们高度重视劳动安全卫生工作，加强了对企业劳动安全卫生状况的监督检查。定期组织工会劳动保护监督检查员深入生产一线，对企业的劳动安全设施、劳动防护用品配备等情况进行检查。发现问题及时提出整改意见，并跟踪督促企业整改落实。同时，我们还开展了劳动安全卫生知识宣传教育活动，提高了职工的安全意识和自我保护能力。全年共组织安全检查[X]次，发现并整改安全隐患[X]处，开展安全知识培训[X]次，培训职工[X]人次。（三）做好职工法律援助工作为帮助职工解决法律问题，我们建立了职工法律援助机制。设立了职工法律援助热线和法律援助工作站，为职工提供法律咨询和法律援助服务。当职工遇到劳动纠纷、工伤事故等法律问题时，工会及时为他们提供帮助和支持。今年，共接待职工法律咨询[X]人次，为职工提供法律援助[X]起，有效地维护了职工的合法权益。四、职工文化生活（一）开展丰富多彩的文体活动为丰富职工的文化生活，营造积极向上的企业文化氛围，我们组织开展了一系列丰富多彩的文体活动。在春节、五一、国庆等重大节日期间，举办了文艺晚会、职工运动会、摄影比赛等活动。这些活动不仅丰富了职工的业余生活，还增强了职工之间的交流与合作，提高了职工的团队凝聚力。例如，在五一职工运动会上，共有[X]个部门的[X]名职工参加了比赛，比赛项目包括篮球、足球、乒乓球等多个项目，充分展示了职工的体育风采和精神风貌。（二）建设职工文化阵地为满足职工的文化需求，我们加大了职工文化阵地建设力度。新建了职工书屋、职工活动室等文化设施，为职工提供了学习和娱乐的场所。职工书屋配备了各类图书[X]余册，涵盖了政治、经济、文化、科技等多个领域。职工活动室配备了乒乓球桌、台球桌、健身器材等设施，为职工提供了锻炼身体的好去处。这些文化阵地的建设，丰富了职工的精神文化生活，受到了职工的广泛好评。（三）开展职工心理健康关爱活动随着工作压力的不断增大，职工的心理健康问题日益受到关注。为关心职工的心理健康，我们开展了职工心理健康关爱活动。邀请了心理咨询师为职工举办心理健康讲座，传授心理健康知识和应对压力的方法。同时，设立了职工心理咨询室，为有需要的职工提供心理咨询服务。通过这些活动，职工的心理健康意识得到了提高，心理压力得到了有效缓解。全年共举办心理健康讲座[X]场，为[X]名职工提供了心理咨询服务。五、提升职工素质（一）开展职工技能培训为提高职工的业务技能水平，适应企业发展的需要，我们组织开展了各类职工技能培训活动。根据企业生产经营的实际需求，制定了详细的培训计划，邀请了企业内部的技术骨干和外部专家进行授课。培训内容涵盖了生产工艺、设备操作、质量管理等多个方面。通过培训，职工的技能水平得到了明显提升，为企业的生产经营提供了有力的人才支持。例如，在生产工艺培训中，职工掌握了新的生产工艺和操作方法，提高了产品质量和生产效率。全年共举办职工技能培训班[X]期，培训职工[X]人次。（二）组织技能竞赛活动技能竞赛是激发职工学习热情、提高职工技能水平的有效途径。我们积极组织开展各类技能竞赛活动，为职工提供了展示自我、提升自我的平台。今年，共举办了钳工技能竞赛、电工技能竞赛、计算机操作技能竞赛等[X]项技能竞赛活动。竞赛活动吸引了[X]名职工参加，通过激烈的角逐，评选出了一批技术能手和优秀选手，并给予了表彰和奖励。这些技能竞赛活动，激发了职工的学习热情和创新精神，营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围。（三）鼓励职工自学成才除了组织培训和竞赛活动外，我们还鼓励职工自学成才。制定了职工自学成才奖励办法，对通过自学取得相关职业资格证书和学历证书的职工给予一定的奖励。这一举措激发了职工的学习积极性，许多职工利用业余时间参加了各类培训和考试。据统计，全年共有[X]名职工通过自学取得了职业资格证书，[X]名职工取得了学历证书。六、促进企业和谐发展（一）加强企业文化建设企业文化是企业的灵魂。我们积极参与企业文化建设，通过开展各类文化活动，传播企业价值观，增强企业凝聚力。例如，我们组织开展了“企业精神大讨论”活动，引导职工深入理解企业精神的内涵，并将其融入到工作中。同时，我们还制作了企业文化宣传展板，展示企业的发展历程、荣誉成就等内容，增强了职工的自豪感和归属感。（二）开展职工合理化建议活动职工是企业的主人。为充分发挥职工的聪明才智，我们开展了职工合理化建议活动。鼓励职工围绕企业生产经营、管理创新等方面提出合理化建议。对职工提出的合理化建议，我们及时进行收集、整理和评估，对有价值的建议给予采纳和奖励。今年，共收到职工合理化建议[X]条，采纳建议[X]条，为企业节约成本[X]万元，创造经济效益[X]万元。这些建议的实施，为企业的发展提供了有力支持。（三）加强企业与职工的沟通交流良好的沟通交流是企业和谐发展的基础。我们通过多种渠道加强企业与职工的沟通交流。定期召开职工代表座谈会，听取职工的意见和建议，及时了解职工的需求和诉求。同时，我们还设立了意见箱和网上留言板，方便职工随时反映问题。对职工反映的问题，我们及时进行回复和处理，做到事事有回音，件件有着落。通过加强沟通交流，企业与职工之间的关系更加融洽，企业的凝聚力和向心力进一步增强。七、开展帮扶救助工作（一）建立困难职工档案为准确掌握困难职工的情况，我们对企业困难职工进行了全面调查和摸底，建立了困难职工档案。档案内容包括职工家庭基本情况、收入状况、致困原因等信息。通过建立困难职工档案，我们能够更加精准地为困难职工提供帮扶救助。目前，企业共有困难职工[X]户，其中特困职工[X]户。（二）开展日常帮扶救助对困难职工，我们开展了日常帮扶救助工作。定期走访慰问困难职工家庭，为他们送去米、面、油等生活用品和慰问金。同时，我们还积极协调企业行政方和社会各界力量，为困难职工提供就业帮扶、医疗救助等方面的帮助。据统计，全年共走访慰问困难职工家庭[X]户次，发放慰问金和生活用品价值[X]万元，帮助[X]名困难职工实现了再就业，为[X]名困难职工提供了医疗救助。（三）开展节日慰问活动在春节、中秋节等传统节日期间，我们组织开展了节日慰问活动。为困难职工、退休职工等送上节日的祝福和慰问品。通过节日慰问活动，让职工感受到了企业的关怀和温暖，增强了职工的归属感和幸福感。全年共开展节日慰问活动[X]次，慰问职工[X]人次，发放慰问品价值[X]万元。八、存在的问题与不足（一）工作创新不够在工作中，我们虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。其中，工作创新不够是比较突出的问题之一。部分工会干部习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。在面对新情况、新问题时，不能及时提出有效的解决办法，导致一些工作效果不够理想。（二）服务职工的精准度有待提高虽然我们开展了一系列服务职工的活动，但在服务的精准度方面还存在一定差距。对不同职工群体的需求了解不够深入，服务内容和方式缺乏针对性。例如，在开展职工培训活动时，没有充分考虑职工的岗位需求和个人发展意愿，导致培训效果不够理想。（三）与企业行政方的沟通协调还需加强工会工作离不开企业行政方的支持和配合。在与企业行政方的沟通协调方面，我们还存在一些不足之处。沟通渠道不够畅通，信息共享不够及时，导致一些工作推进不够顺利。例如，在工资集体协商过程中，由于沟通协调不到位，导致协商时间延长，影响了工作效率。九、下一步工作计划（一）加强工作创新创新是工会工作发展的动力。我们将进一步加强工作创新，鼓励工会干部大胆探索、勇于实践。积极借鉴其他企业工会的先进经验和做法，结合企业实际，推出一些具有特色和亮点的工作举措。例如，在职工文化活动方面，创新活动形式和内容，开展一些个性化、多样化的文化活动，满足职工不同的文化需求。（二）提高服务职工的精准度为提高服务职工的精准度，我们将加强对职工需求的调查研究。通过问卷调查、座谈会等方式，深入了解不同职工群体的需求和诉求，制定个性化的服务方案。例如，针对青年职工的需求，开展职业规划指导、交友联谊等活动；针对老年职工的需求，开展健康养生讲座、老年文化活动等。同时，我们还将建立职工服务需求反馈机制，及时了解职工对服务的满意度，根据反馈意见不断改进服务质量。（三）加强与企业行政方的沟通协调良好的沟通协调是做好工会工作的关键。我们将进一步加强与企业行政方的沟通协调，建立健全沟通协调机制。定期召开工会与企业行政方联席会议，加强信息共享和工作交流。在涉及职工权益和企业发展的重大问题上，提前与企业行政方进行沟通协商，达成共识，形成工作合力。（四）持续推进职工素质提升工程职工素质是企业发展的核心竞争力。我们将持续推进职工素质提升工程，加大职工技能培训和竞赛活动的力度。根据企业发展战略和生产经营需求，制定更加科学合理的培训计划，邀请更多的专家学者和