安全生产诚信制度规范

PAGE安全生产诚信制度规范一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，强化安全生产诚信建设，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位以及所有参与公司生产经营活动的人员和相关方。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及地方政府有关安全生产的规定，确保制度规范合法合规。2.诚实守信原则：坚持诚实守信，如实记录安全生产相关信息，信守安全生产承诺，树立良好的安全生产诚信形象。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产工作的各个环节、各个岗位和所有相关人员，实现安全生产诚信管理的全方位、全过程覆盖。4.动态管理原则：根据公司发展、法律法规及行业标准变化，适时调整和完善安全生产诚信制度规范，确保其有效性和适应性。二、安全生产诚信管理职责（一）公司管理层职责1.决策与领导负责制定公司安全生产诚信管理方针和目标，确保与公司整体战略目标相一致，并为其实施提供必要的资源支持。定期召开安全生产诚信管理工作会议，研究解决安全生产诚信管理中的重大问题，决策重要事项。2.监督与考核监督公司各部门安全生产诚信制度的执行情况，对执行不力的部门和个人进行督促整改。将安全生产诚信管理工作纳入公司绩效考核体系，对各部门和相关人员的安全生产诚信表现进行考核评价，兑现奖惩措施。（二）安全管理部门职责1.制度制定与完善负责起草、修订和完善公司安全生产诚信制度规范，确保其符合法律法规和行业标准要求，并具有可操作性。根据公司实际情况和安全生产工作需要，制定具体的安全生产诚信管理实施细则和工作流程。2.信息管理与沟通建立健全公司安全生产诚信信息档案，记录各部门、各岗位及相关人员的安全生产诚信信息，包括安全生产承诺履行情况、安全事故记录、隐患排查治理情况等。定期收集、整理、分析安全生产诚信信息，及时向公司管理层汇报，并与各部门进行沟通与共享，为安全生产决策提供依据。3.培训与宣传组织开展安全生产诚信培训工作，提高员工对安全生产诚信管理的认识和理解，增强员工的诚信意识和安全责任感。通过内部刊物、宣传栏、网络平台等多种渠道，宣传安全生产诚信管理的重要性和相关知识，营造良好的安全生产诚信氛围。4.监督与检查定期对公司各部门的安全生产诚信制度执行情况进行监督检查，及时发现和纠正违规行为，督促整改安全隐患。参与公司安全生产事故的调查处理，对事故涉及的安全生产诚信问题进行分析评估，提出处理建议。（三）各部门职责1.贯彻执行严格贯彻执行公司安全生产诚信制度规范，将安全生产诚信要求落实到本部门的各项工作中，确保本部门安全生产工作符合诚信管理要求。组织本部门员工学习安全生产诚信制度，开展安全生产诚信教育活动，提高员工的安全诚信意识和业务能力。2.承诺与履行代表本部门向公司作出安全生产诚信承诺，明确本部门在安全生产方面的责任和义务，并确保承诺的有效履行。定期对本部门的安全生产诚信情况进行自查自纠，及时发现和解决存在的问题，不断改进安全生产工作。3.信息报送负责收集、整理和报送本部门的安全生产诚信信息，确保信息的真实、准确、完整，并按时提交给安全管理部门。及时向安全管理部门报告本部门在安全生产诚信管理方面的重大事项和突发事件。（四）员工职责1.学习与遵守认真学习公司安全生产诚信制度规范，了解自己在安全生产方面的权利和义务，熟悉安全生产诚信要求和工作流程。严格遵守公司安全生产规章制度，自觉遵守安全生产操作规程，做到不违规、不冒险作业，确保自身安全和他人安全。2.诚信承诺与践行向公司作出个人安全生产诚信承诺，承诺遵守安全生产法律法规、公司规章制度，积极参与安全生产工作，履行安全生产职责。在工作中践行安全生产诚信承诺，积极主动地做好安全生产工作，及时发现和报告安全隐患，配合公司和部门开展安全生产管理工作。3.信息反馈及时向所在部门反馈安全生产工作中的问题和建议，并积极参与公司组织的安全生产诚信管理活动，为公司安全生产诚信建设贡献力量。三、安全生产诚信信息管理（一）信息收集1.内部信息安全管理部门负责收集公司各部门的安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全培训教育记录、安全检查与隐患排查治理情况、安全事故报告与处理情况等信息。各部门应定期向安全管理部门报送本部门的安全生产工作报表、总结报告、安全隐患整改情况等相关信息，确保信息及时、准确、完整。员工个人的安全生产诚信信息由所在部门负责收集，包括员工的安全培训考核成绩、安全行为表现、安全事故责任认定等情况，并及时反馈给安全管理部门。2.外部信息关注国家安全生产法律法规、政策标准的变化情况，及时收集相关信息，并传达给公司各部门，确保公司安全生产工作符合最新要求。收集同行业其他企业的安全生产诚信管理经验和典型案例，为公司安全生产诚信建设提供参考借鉴。关注政府部门、行业协会等发布的安全生产相关信息，如安全生产事故通报、安全生产信用评价结果等，并进行分析研究，为公司安全生产决策提供依据。（二）信息记录1.记录要求安全生产诚信信息应采用纸质和电子文档相结合的方式进行记录，确保记录的真实性、完整性和可追溯性。记录内容应详细、准确，包括事件发生的时间、地点、经过、责任人员、处理结果等关键信息，并附相关证明材料，如文件、报告、照片、视频等。安全管理部门应建立专门的安全生产诚信信息台账，对各类信息进行分类整理、编号登记，便于查询和管理。2.记录流程各部门和相关人员在安全生产工作中产生的信息，应及时进行记录，并按照规定的格式和要求填写相关记录表格。信息记录人员应在记录完成后签字确认，确保记录的真实性。记录表格应定期报送安全管理部门审核存档。安全管理部门对收集到的安全生产诚信信息进行审核后，将其录入公司安全生产诚信信息管理系统，并更新安全生产诚信信息台账。（三）信息公示与共享1.内部公示在公司内部设立安全生产诚信信息公示栏，定期公示公司各部门和相关人员的安全生产诚信情况，包括安全生产承诺履行情况、安全事故记录、隐患排查治理情况等。通过公司内部网络平台，发布安全生产诚信信息，方便员工查询和了解公司安全生产诚信建设工作动态。2.信息共享安全管理部门应定期将安全生产诚信信息与公司各部门进行共享，使各部门能够及时掌握公司整体安全生产诚信状况，为部门安全生产管理决策提供参考。在涉及公司对外合作、项目招投标等活动时，按照相关规定和要求，向合作方或招标方提供公司安全生产诚信信息，展示公司良好的安全生产诚信形象。（四）信息更新与维护1.定期更新安全管理部门应定期对安全生产诚信信息进行更新，确保信息的时效性。一般每月对安全生产诚信信息台账进行一次核对和更新，每季度对安全生产诚信信息管理系统进行一次全面维护。对于发生变化的安全生产诚信信息，如安全事故处理结果、隐患排查治理情况等，应及时进行记录和更新，并在信息公示栏和内部网络平台上同步发布。2.动态维护在日常安全生产管理工作中，如发现安全生产诚信信息记录有误或不完整，应及时进行核实和修正。对于因公司组织结构调整、人员变动等原因导致安全生产诚信信息管理责任主体发生变化的，应及时办理信息交接手续，确保信息管理的连续性和准确性。四、安全生产诚信承诺（一）公司承诺1.严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及地方政府有关安全生产的规定，依法履行安全生产主体责任。2.建立健全安全生产管理制度，加强安全生产管理机构建设，配备必要的安全生产管理人员，保障安全生产投入，改善安全生产条件。3.定期组织开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工具备必要的安全生产知识和能力。4.加强安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患，防范生产安全事故的发生。5.制定生产安全事故应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力，及时、如实报告生产安全事故，并积极配合政府部门进行调查处理。6.积极推进安全生产标准化建设，持续改进安全生产管理水平，不断提高公司安全生产诚信度。（二）部门承诺1.本部门将严格执行公司安全生产诚信制度规范，落实部门安全生产责任制，确保本部门安全生产工作有序开展。2.加强本部门员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和业务能力，确保员工熟悉并遵守安全生产规章制度和操作规程。3.定期组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和整改安全隐患，对重大安全隐患实行挂牌督办，确保隐患整改到位。4.积极配合公司安全管理部门的工作，及时报告本部门安全生产工作中的问题和隐患，协助公司做好安全生产事故的调查处理工作。5.加强本部门的安全生产文化建设，营造良好的安全生产氛围，鼓励员工积极参与安全生产工作，提出合理化建议，共同维护公司安全生产秩序。（三）员工承诺1.我将认真学习和遵守公司安全生产规章制度，严格按照操作规程进行作业，不违规、不冒险作业，确保自身安全和他人安全。2.积极参加公司组织的安全生产教育培训活动，不断提高自身的安全意识和操作技能，掌握必要的安全生产知识和应急处置能力。3.在工作中，我将主动排查安全隐患，及时报告发现的问题，并积极配合公司和部门进行整改，做到不隐瞒、不拖延。4.严格履行个人安全生产诚信承诺，诚实守信，对自己的安全生产行为负责，不弄虚作假，不违反安全生产规定。5.积极参与公司的安全生产文化建设活动，传播安全生产知识，倡导安全文明风尚，为公司安全生产工作贡献自己的力量。五、安全生产诚信评价与奖惩（一）评价标准1.安全生产承诺履行情况：根据公司、部门和员工作出的安全生产诚信承诺，检查承诺事项的完成情况，评价其诚信履行程度。2.安全生产规章制度执行情况：考核各部门和员工对公司安全生产规章制度的遵守情况，包括安全操作规程执行、安全培训教育参与、安全检查与隐患排查治理落实等方面。3.安全事故发生情况：统计分析公司内安全事故的发生频率、事故严重程度等指标，评价安全生产管理效果。对于发生安全事故的部门和个人，根据事故责任认定情况进行重点评价。4.隐患排查治理情况：检查各部门隐患排查治理工作的开展情况，包括隐患排查的及时性、准确性，隐患整改的措施落实情况和整改效果等，评价隐患排查治理工作的成效。5.安全生产工作创新与贡献：鼓励各部门和员工在安全生产工作中积极创新，提出有效的安全生产管理方法和建议，对安全生产工作有突出贡献的给予加分评价。（二）评价方式1.日常检查评价：安全管理部门通过日常的安全生产检查、巡查等工作，对各部门和员工的安全生产诚信表现进行实时监督和评价，记录发现的问题和违规行为，并及时进行督促整改。2.定期综合评价：每季度末，安全管理部门组织对各部门的安全生产诚信情况进行一次综合评价。评价内容包括本季度内的安全生产承诺履行情况、规章制度执行情况、安全事故发生情况、隐患排查治理情况等方面。根据评价标准进行量化打分，确定各部门的安全生产诚信等级。3.年度全面评价：每年年底，公司对各部门和员工进行年度安全生产诚信全面评价。评价工作结合全年的日常检查评价、定期综合评价结果，以及各部门和员工在安全生产工作中的其他表现，如安全生产创新成果、获得的安全奖项等，进行全面、综合的评价。确定年度安全生产诚信优秀部门和个人，并进行表彰奖励。（三）奖励措施1.精神奖励对安全生产诚信表现优秀的部门和个人，在公司内部进行通报表扬，颁发荣誉证书，公开表彰其先进事迹，树立安全生产诚信榜样。在公司年度总结大会、安全生产工作会议等重要场合，邀请安全生产诚信优秀代表分享经验，激励全体员工积极参与安全生产诚信建设。2.物质奖励设立安全生产诚信奖励基金，对安全生产诚信表现突出的部门和个人给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在员工绩效考核、薪酬调整、晋升晋级等方面，将安全生产诚信表现作为重要参考依据，对表现优秀的员工给予优先考虑。（四）惩罚措施1.警告与批评对于安全生产诚信表现较差的部门和个人，安全管理部门下达书面警告通知，指出存在的问题和不足，要求限期整改。在公司内部会议上对违规部门和个人进行公开批评，责令其作出深刻检讨，提高其对安全生产诚信问题的认识。2.经济处罚根据违规行为的严重程度，对责任部门和个人给予相应的经济处罚，罚款金额从绩效考核奖金、工资中扣除。对于因安全生产诚信问题导致公司遭受经济损失的，除给予经济处罚外，还将依法追究相关人员的赔偿责任。3.岗位调整与辞退对于多次违反安全生产诚信制度、拒不整改或造成严重安全事故的部门和个人，公司将视情节轻重进行岗位调整，直至辞退处理。对被辞退的人员，公司将按照相关法律法规和劳动合同约定，办理离