党支部制度落实不规范

PAGE党支部制度落实不规范一、总则（一）目的为加强本公司/组织党支部建设，确保党支部各项制度得到有效落实，提高党支部的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，依据相关法律法规和党内规章制度，结合公司/组织实际情况，制定本整改方案。（二）适用范围本方案适用于公司/组织内全体党支部及党员。（三）整改原则1.依法依规原则：严格遵循相关法律法规和党内规定，确保整改工作合法合规。2.问题导向原则：聚焦党支部制度落实不规范的具体问题，精准发力，逐一整改。3.全面整改原则：涵盖党支部工作的各个方面，不留死角，全面提升制度落实水平。4.长效机制原则：建立健全长效机制，防止问题反弹，持续巩固整改成果。二、存在问题及分析（一）组织生活制度执行不严格1.“三会一课”制度落实不到位会议记录不完整、不规范，存在漏记、错记现象。党课内容缺乏针对性，与实际工作联系不紧密。党员参与“三会一课”的积极性不高，存在敷衍了事的情况。2.主题党日活动形式单一活动内容多为集中学习文件，缺乏创新性和吸引力。活动组织不够严谨，存在时间安排不合理、参与人员不明确等问题。（二）党员教育管理制度不完善1.教育内容缺乏系统性党员教育内容零散，缺乏系统性规划，未能形成完整的教育体系。对党的最新理论成果和方针政策的学习不够深入，党员理解不透彻。2.教育方式缺乏多样性主要以传统的集中学习和书面材料为主，缺乏线上线下相结合、实地参观学习等多样化方式。教育活动缺乏互动性，党员参与度不高。3.党员管理存在宽松软现象对党员日常行为规范缺乏明确要求，党员纪律意识淡薄。对党员的考核评价机制不完善，未能充分发挥考核评价的激励约束作用。（三）党支部工作制度不健全1.工作流程不清晰党支部各项工作流程缺乏明确规范，导致工作开展随意性较大。工作环节之间衔接不紧密，存在推诿扯皮现象。2.工作责任不明确党支部成员职责分工不清晰，工作任务落实不到位。对党支部书记和委员的工作职责缺乏具体细化，工作考核缺乏针对性。（四）监督检查机制不完善1.监督检查力度不够对党支部制度落实情况的监督检查频率较低，未能及时发现问题。监督检查方式单一，主要依靠定期检查，缺乏日常动态监督。2.问题整改落实不到位对监督检查中发现的问题，整改措施不明确，整改责任不落实。整改情况跟踪不及时，未能形成有效的闭环管理。三、整改措施（一）严格执行组织生活制度1.规范“三会一课”记录明确专人负责会议记录，记录内容要详细、准确、完整，包括会议时间、地点、参会人员、会议内容、讨论情况、决议事项及落实责任人等。定期对会议记录进行检查和归档，确保记录的真实性和完整性。2.丰富党课内容和形式结合公司/组织实际和党员需求，制定年度党课计划，明确党课主题、内容、形式及时间安排。邀请专家学者、先进模范等进行授课，增强党课的吸引力和感染力。运用线上学习平台，推送优质党课资源，方便党员随时随地学习。3.提高党员参与“三会一课”的积极性会前充分征求党员意见，确定会议议题，提高会议的针对性和实效性。鼓励党员积极参与讨论，发表意见和建议，营造良好的党内民主氛围。对党员参与“三会一课”情况进行记录和考核，将考核结果与党员评先评优挂钩。4.创新主题党日活动形式每月确定一个主题党日活动主题，围绕中心工作、党员需求和社会热点，设计丰富多彩的活动内容。采用实地参观学习、志愿服务、红色故事分享、知识竞赛等多种形式，增强活动的吸引力和参与度。（二）完善党员教育管理制度1.构建系统的党员教育内容体系制定党员年度教育计划，明确教育内容的重点和方向，包括党的基本理论、基本路线、基本方略，党的历史和优良传统，党纪党规，业务知识等。定期更新教育内容，及时传达党的最新精神和要求，确保党员教育内容与时俱进。2.丰富党员教育方式综合运用集中学习、个人自学、线上学习、实地参观、专题讲座、研讨交流等多种方式，提高党员教育的效果。建立党员教育微信群、学习交流平台等，及时推送学习资料，方便党员交流学习心得。组织党员到红色教育基地、先进企业等进行实地参观学习，增强党员的感性认识。3.加强党员日常管理明确党员日常行为规范，要求党员严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉践行社会主义核心价值观。建立党员个人档案，记录党员的基本信息、参加组织生活情况、学习培训情况、工作业绩、奖惩情况等，实行动态管理。加强对党员的日常监督，发现问题及时提醒纠正，对违反党纪党规的党员，按照有关规定严肃处理。4.完善党员考核评价机制制定党员考核评价办法，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核周期。考核内容包括思想政治、工作业绩、组织纪律、服务群众等方面，注重对党员日常表现的综合评价。将考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，与党员评先评优、职务晋升、奖励激励等挂钩，充分发挥考核评价的激励约束作用。（三）健全党支部工作制度1.优化工作流程对党支部各项工作流程进行全面梳理，制定详细的工作流程图和操作手册，明确工作步骤、工作标准和工作要求。加强对工作流程执行情况的监督检查，确保各项工作按流程规范有序开展。2.明确工作责任进一步明确党支部书记、副书记、委员及各党小组组长的工作职责，签订工作责任书，确保责任落实到人。制定党支部成员工作考核办法，对工作任务完成情况、工作质量、工作效率等进行量化考核，考核结果与绩效挂钩。（四）完善监督检查机制1.加强监督检查力度建立常态化的监督检查机制，定期对党支部制度落实情况进行检查，每月至少开展一次全面检查，每季度进行一次专项检查。拓宽监督检查渠道，充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等作用，及时发现问题线索。运用信息化手段，建立党支部工作监督管理平台，对党支部工作进行实时监控和动态管理。2.强化问题整改落实对监督检查中发现的问题，建立问题台账，明确整改措施、整改责任人及整改期限。加强对整改情况的跟踪检查，定期对整改台账进行更新，确保问题整改到位。对整改不力的责任人进行严肃问责，将整改情况纳入党支部年度考核内容。四、整改步骤（一）动员部署阶段（[具体时间区间1]）1.召开党支部会议，传达学习上级关于党支部制度落实的有关要求，分析存在的问题，研究制定整改方案。2.组织全体党员学习整改方案，明确整改目标、任务和要求，提高党员对整改工作的认识，动员党员积极参与整改。（二）集中整改阶段（[具体时间区间2]）1.按照整改方案要求，全面开展整改工作，确保各项整改措施落到实处。2.定期召开整改工作推进会，汇报整改工作进展情况，研究解决整改过程中遇到的问题。3.加强对整改工作的监督检查，及时发现和纠正整改工作中存在的偏差，确保整改工作按计划推进。（三）巩固提升阶段（[具体时间区间3]）1.对整改工作进行全面总结，梳理整改成果，形成整改报告。2.建立健全长效机制，将整改过程中的好经验、好做法以制度的形式固定下来，防止问题反弹。3.组织开展整改工作评估，对整改效果进行全面评价，对表现突出的党支部和党员进行表彰奖励。五、保障措施（一）加强组织领导成立以党支部书记为组长的整改工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和指导推进。领导小组下设办公室，负责整改工作的具体组织实施。党支部书记要切实履行第一责任人职责带头抓整改，其他党支部成员要按照分工抓好各自领域的整改工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（二）强化责任落实明确各党支部成员在整改工作中的职责，将整改任务分解到具体部门和个人，确保整改工作责任到人。建立整改工作责任制，对整改不力、未能按时完成整改任务的部门和个人进行严肃问责。（三）加强宣传引导充分利用公司/组织内部网站、宣传栏、微信公众号等平台，广泛宣传整改工作的重要意义、目标任务和进展情况，营造良好的整改氛围。及时总结推广整改工作中的好经验、好做法，