规范双重民主生活会制度

PAGE规范双重民主生活会制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的组织生活制度，加强党内民主监督，提高领导班子和领导干部的思想政治素质和工作能力，推动公司/组织各项事业健康发展，特制定本规范。（二）适用范围本规范适用于公司/组织各级领导班子及成员。（三）基本原则1.坚持党的领导：双重民主生活会制度必须始终坚持党的领导，确保党的路线方针政策在公司/组织得到贯彻执行。2.发扬党内民主：充分发扬党内民主，保障党员的民主权利，激发党员参与党内事务的积极性和主动性。3.实事求是：坚持实事求是，认真开展批评与自我批评，客观公正地分析问题，提出切实可行的整改措施。4.注重实效：注重双重民主生活会的实际效果，通过解决问题、改进工作，推动公司/组织各项工作取得新进展。二、会议组织（一）会议类型双重民主生活会包括领导班子民主生活会和党员领导干部民主生活会。（二）会议时间1.领导班子民主生活会每年召开一次，一般安排在第四季度。2.党员领导干部民主生活会根据上级党组织要求和实际工作需要适时召开。（三）会议准备1.制定方案：会议召开前，应制定详细的会议方案，明确会议主题、时间、地点、参会人员、议程安排等。2.组织学习：围绕会议主题，组织参会人员认真学习党的理论、方针政策，提高思想认识，为开好民主生活会奠定基础。3.征求意见：通过多种方式广泛征求党员、群众对领导班子及成员的意见和建议，并进行梳理汇总。4.谈心谈话：领导班子成员之间、领导班子成员与分管部门负责人之间要开展谈心谈话，沟通思想，交换意见，查找问题，提出改进措施。5.撰写发言材料：领导班子及成员要认真撰写发言材料，对照征求到的意见和建议，深入查找自身存在的问题，分析原因，提出整改措施。（四）会议召开1.通报情况：会议开始时，由党组织负责人通报上次民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况。2.开展批评与自我批评：领导班子及成员要认真开展批评与自我批评，坚持实事求是，客观公正，不回避矛盾，不掩盖问题。3.提出整改措施：针对查摆出的问题，领导班子及成员要逐一提出整改措施，明确整改责任人、整改时限，确保整改工作落到实处。4.会议总结：会议结束时，由党组织负责人对会议进行总结，对下一步工作提出要求。（五）会议记录会议应安排专人做好记录，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、会议主题、会议议程、发言内容、整改措施等。会议记录要真实、准确、完整，并存档备查。三、会议内容（一）贯彻执行党的路线方针政策情况重点检查领导班子及成员是否认真贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，是否坚决贯彻落实上级党组织的决策部署。（二）加强领导班子自身建设情况1.思想政治建设：检查领导班子及成员是否加强政治理论学习，提高政治站位，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.组织建设：检查领导班子及成员是否认真执行民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，是否加强领导班子团结协作，提高领导班子凝聚力和战斗力。3.作风建设：检查领导班子及成员是否认真落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是否切实改进工作作风，密切联系群众，为群众办实事、解难题。4.廉政建设：检查领导班子及成员是否认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任，加强廉洁自律，严格遵守廉洁从政各项规定，是否坚决惩治腐败，维护党的先进性和纯洁性。（三）完成年度工作任务情况重点检查领导班子及成员是否认真履行工作职责，完成年度工作目标任务，是否在工作中发挥模范带头作用，推动公司/组织各项工作取得新成绩。（四）存在的问题及改进措施领导班子及成员要认真查找自身存在的问题，分析原因，提出切实可行的改进措施。问题查找要具体、准确，改进措施要针对性强、可操作性强。四、会议要求（一）提高认识**各级领导班子及成员要充分认识双重民主生活会制度的重要性，切实增强开好民主生活会的责任感和使命感。（二）认真准备领导班子及成员要按照会议要求，认真做好各项准备工作，确保民主生活会质量。（三）严肃认真会议要严格按照规定程序进行，认真开展批评与自我批评，不走过场，不搞形式主义。（四）扎实整改对查摆出的问题，要制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改时限，确保整改工作取得实效。（五）加强监督上级党组织要加强对下级党组织双重民主生活会的监督指导，确保民主生活会制度落到实处。五、会议记录与档案管理（一）会议记录每次双重民主生活会都应安排专人负责记录，记录内容应包括会议时间、地点、参会人员、会议主题、会议议程、发言内容、批评与自我批评情况、整改措施及责任人等。记录要真实、准确、完整，能够全面反映会议的实际情况。（二）档案管理双重民主生活会的相关资料，如会议方案、征求意见表、发言材料、会议记录、整改方案等，应及时整理归档，妥善保管。档案管理应建立健全档案管理制度，明确档案管理人员职责，确保档案资料的安全、完整和有效利用。六、会议效果评估（一）评估指标1.问题查找的准确性：检查领导班子及成员是否能够准确查找出自身存在的问题，问题是否具体、深入。2.原因分析的深刻性：评估领导班子及成员对问题原因的分析是否深刻，是否能够抓住问题的本质。3.整改措施的可行性：审查整改措施是否具有针对性和可操作性，是否能够切实解决存在的问题。4.会议氛围的严肃性：观察会议是否能够严肃认真地开展批评与自我批评，是否营造了良好的党内民主氛围。5.对工作的推动作用：考察双重民主生活会对公司/组织各项工作的推动作用，是否通过会议解决了实际问题，促进了工作发展。（二）评估方式1.自我评估：领导班子及成员在会后对会议效果进行自我评估，总结经验教训，提出改进建议。2.群众评议：通过召开座谈会、发放调查问卷等方式，广泛征求党员、群众对双重民主生活会效果的意见和建议。3.上级评价：上级党组织对下级党组织双重民主生活会的效果进行评价，提出指导意见和改进要求。（三）结果运用根据会议效果评估结果，对表现优秀的领导班子及成员进行表彰和奖励，对存在问题较多、会议效果不佳的进行督促整改。将会议效果评估结果作为领导班子及成员考核评价、选拔任用的重要依据。七、监督与考核（一）监督检查1.上级党组织要加强对下级党组织双重民主生活会制度执行情况的监督检查，定期对所属党组织的民主生活会进行抽查。2.监督检查内容包括会议准备情况、会议召开情况、整改措施落实情况等，重点检查民主生活会是否严格按照规定程序进行，是否认真开展批评与自我批评，是否切实解决了存在的问题。（二）考核评价1.将双重民主生活会制度执行情况纳入领导班子及成员考核评价体系，作为考核领导班子及成员思想政治素质、工作能力、工作作风等方面的重要内容。2.考核评价结果与领导班子及成员的奖惩、任免挂钩，对认真执行双重民