规范节假日纪律作风制度

PAGE规范节假日纪律作风制度一、总则（一）目的为加强公司纪律作风建设，确保公司各项工作在节假日期间能够有序、高效运转，维护公司良好形象，保障公司和员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：严格遵守国家法律法规以及地方相关政策规定，确保公司在节假日期间的活动合法合规。2.纪律约束原则：强化员工纪律意识，通过明确的纪律要求，规范员工节假日期间的行为。3.服务保障原则：保障公司业务的连续性，为客户提供优质服务，同时确保员工在节假日期间的合理权益。二、节假日期间工作纪律（一）值班纪律1.值班人员应严格按照排班表按时到岗值班，不得擅自离岗、脱岗。如有特殊情况需要调整值班安排，必须提前向上级领导请假并获得批准，同时安排好替班人员。2.值班期间要坚守岗位，认真履行职责，及时处理各类突发事件和紧急情况。对值班过程中发生的重要事项，应详细记录，并按照规定及时汇报。3.保持通讯畅通，确保能够及时接收和传达工作信息。值班电话应随时有人接听，不得设置呼叫转移或关机。（二）考勤纪律1.节假日期间，员工如需加班，应按照公司加班审批流程提前提交加班申请，经上级领导批准后方可加班。未经批准擅自加班的，公司不予认可加班时间及相关待遇。2.正常工作日调休至节假日的，需遵守公司正常考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。3.如遇法定节假日后调休上班的第一天，因特殊情况不能按时到岗的，需提前向部门负责人请假并说明原因。（三）工作态度与行为规范1.员工在节假日期间处理工作事务时，应保持积极主动的工作态度，认真负责地完成各项任务，不得敷衍塞责。2.严格遵守公司的保密制度，妥善保管公司文件、资料和信息，不得泄露公司机密。3.注重言行举止，维护公司形象。在对外交往中，要礼貌待人，展现公司良好的精神风貌。三、廉洁自律要求（一）严禁收受礼品礼金1.节假日期间，严禁员工以任何形式收受合作单位、客户或其他利益相关方赠送的礼品、礼金、有价证券等财物。2.对于无法拒收的礼品，应及时向上级领导报告，并按照公司规定进行妥善处理。（二）杜绝违规宴请1.不得接受可能影响公正执行公务的宴请，严禁利用节假日之机，用公款相互宴请或组织高消费娱乐活动。2.如因工作需要安排商务宴请，应严格按照公司相关规定执行审批程序，控制宴请标准和范围。（三）禁止参与赌博等违法活动1.严禁员工在节假日期间参与任何形式的赌博活动，包括但不限于网络赌博、线下赌博等。2.不得参与其他违法违纪活动，维护社会公德和公司声誉。四、安全管理规定（一）办公区域安全防范措施1.节假日期间，各部门要安排专人负责办公区域的安全检查，重点检查门窗、水电设施、消防器材等是否完好。2.关闭不必要的电器设备，切断电源，消除安全隐患。对重要文件和贵重物品要妥善保管，确保安全。（二）消防安全要求1.全体员工应熟悉办公区域的消防设施位置和使用方法，不得随意挪用或损坏消防器材。2.严禁在办公区域内吸烟和使用明火，如需进行动火作业，必须按照公司动火审批制度办理相关手续，并采取相应的防火措施。（三）网络安全保障1.加强节假日期间公司网络安全管理，做好网络设备的维护和监控，防止网络攻击和数据泄露。2.员工要妥善保管个人账号和密码，不得在公共网络环境下进行涉及公司机密信息的操作。五、监督与检查（一）监督机制1.公司成立节假日纪律作风监督小组，由公司领导、纪检部门人员等组成，负责对公司全体员工节假日期间的纪律作风情况进行监督检查。2.监督小组通过定期检查、不定期抽查、受理举报等方式，对各部门和员工执行本制度的情况进行全面监督。（二）检查内容1.值班人员的到岗情况、值班记录及工作处理情况。2.员工的考勤情况，包括加班审批及调休情况。3.廉洁自律规定的执行情况，是否存在收受礼品礼金、违规宴请等行为。4.安全管理规定的落实情况，办公区域的安全防范措施是否到位。（三）结果处理1.对于在监督检查中发现的违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、辞退等。2.对违反法律法规的行为，将依法移送司法机关处理。3.对在节假日期间表现优秀、严格遵守纪律作风制度的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。六、培训与教育（一）培训计划1.人力资源部门应定期组织关于节假日纪律作风制度的培训，确保全体员工熟悉制度内容和要求。2.培训内容包括法律法规解读、纪律要求、廉洁自律规定、安全管理知识等，采用集中授课、案例分析、线上学习等多种方式进行。（二）教育活动1.各部门应结合实际工作，在节假日前后开展纪律作风教育活动，增强员工的纪律意识和责任感。2.通过组织学习典型案例、开展主题讨论等形式，引导员工自觉遵守制度，营造良好的