临时巡逻查岗制度规范

PAGE临时巡逻查岗制度规范一、总则（一）目的为加强公司安全管理，确保公司人员、财产及运营秩序的安全，及时发现和处理各类安全隐患及异常情况，特制定本临时巡逻查岗制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司内所有区域，包括办公区域、生产车间、仓库、员工宿舍等。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强巡逻查岗，及时发现潜在安全隐患，采取有效措施加以预防，避免安全事故的发生。2.全面覆盖原则巡逻查岗应涵盖公司各个区域，确保无安全管理死角。3.及时反馈原则巡逻人员发现问题后应及时反馈给相关部门或人员，以便迅速采取措施处理。4.责任追究原则对违反巡逻查岗制度或因巡逻不力导致安全事故的人员，将依法依规追究责任。二、巡逻查岗人员职责（一）巡逻人员1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对公司各区域进行巡逻检查。2.认真观察巡逻区域内的人员、物品、设施等情况，及时发现异常现象，如火灾隐患、盗窃行为、设备故障等。3.对发现的问题进行详细记录，包括时间、地点、问题描述等，并及时报告给相关部门或人员。4.在巡逻过程中，如遇紧急情况，应立即采取相应的应急措施，并及时通知上级领导。5.协助其他部门或人员处理突发事件，维护现场秩序。（二）查岗人员1.定期对巡逻人员的巡逻情况进行检查，包括巡逻记录、巡逻路线执行情况等。2.核实巡逻人员报告的问题是否得到及时处理，并跟踪处理结果。3.对巡逻人员的工作表现进行评估，发现问题及时提出改进意见。4.向上级领导汇报巡逻查岗工作的整体情况，为公司安全管理决策提供依据。三、巡逻查岗内容（一）安全设施检查1.消防设施检查灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等消防设施是否完好有效，有无损坏、过期等情况。2.安全通道查看安全通道是否畅通无阻，疏散指示标志和应急照明是否正常工作。3.电气设备检查电气线路是否老化、破损，电器设备是否正常运行，有无过载、短路等现象。4.监控系统查看监控摄像头是否正常工作，监控画面是否清晰，存储设备是否正常运行。（二）人员及物品管理1.人员出入检查公司各出入口的人员出入登记情况，核实出入人员的身份及事由。2.员工行为观察员工在工作区域内的行为举止，是否存在违规操作、打闹等现象。3.物品存放检查仓库、办公区域等物品存放情况，是否存在物品摆放混乱、贵重物品未妥善保管等问题。（三）环境卫生1.公共区域查看公司公共区域的环境卫生状况，如走廊、楼梯、卫生间等是否清洁卫生。2.生产车间检查生产车间的环境卫生，是否符合生产要求，有无杂物堆积、油污等情况。四、巡逻查岗流程（一）巡逻准备1.巡逻人员应提前了解当天的巡逻任务和重点区域，熟悉巡逻路线。2.检查巡逻所需的工具和设备，如手电筒、对讲机等是否完好。（二）巡逻实施1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，保持警惕，认真观察。2.发现问题后，及时记录并通过对讲机或其他方式报告给相关部门或人员。3.对于一般性问题，可现场督促相关人员进行整改；对于重大问题，应立即采取应急措施，并及时通知上级领导。（三）查岗工作1.查岗人员定期对巡逻记录进行检查，核实巡逻人员是否按时、按路线进行巡逻。2.对巡逻人员报告的问题进行实地核实，检查问题处理情况。3.与巡逻人员进行沟通交流，了解巡逻过程中遇到的困难和问题，并给予指导和帮助。（四）问题处理1.对于巡逻人员发现的问题，相关部门或人员应及时响应，根据问题的性质和严重程度采取相应的处理措施。2.一般性问题应在规定时间内整改完毕，并将整改情况反馈给巡逻人员和查岗人员。3.重大问题应立即启动应急预案，组织相关人员进行处理，并及时向上级领导汇报处理进展情况。（五）记录与总结1.巡逻人员和查岗人员应认真做好巡逻查岗记录，包括巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。2.定期对巡逻查岗工作进行总结分析，查找存在的问题和不足，提出改进措施和建议，不断完善巡逻查岗制度。五、巡逻查岗时间与频率（一）巡逻时间1.工作日办公区域：[具体巡逻时间区间1]生产车间：[具体巡逻时间区间2]仓库：[具体巡逻时间区间3]员工宿舍：[具体巡逻时间区间4]2.非工作日办公区域：[具体巡逻时间区间5]生产车间：[具体巡逻时间区间6]仓库：[具体巡逻时间区间7]员工宿舍：[具体巡逻时间区间8]（二）巡逻频率1.办公区域每[X]小时巡逻一次。2.生产车间每[X]小时巡逻一次。3.仓库每[X]小时巡逻一次。4.员工宿舍每晚巡逻[X]次。六、巡逻查岗记录与报告（一）巡逻记录1.巡逻人员应使用专门的巡逻记录表格，详细记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。2.巡逻记录应字迹清晰、内容准确，不得随意涂改。（二）报告制度1.巡逻人员发现问题后，应及时报告给相关部门或人员。一般性问题可通过对讲机或口头报告；重大问题应立即填写《巡逻查岗问题报告表》，详细说明问题情况，并及时上报。2.《巡逻查岗问题报告表》应包括问题发生的时间、地点、详细描述、处理情况及报告人等信息。3.相关部门或人员接到报告后，应及时对问题进行处理，并将处理结果反馈给巡逻人员和查岗人员。七、培训与考核（一）培训1.公司应定期组织巡逻查岗人员进行安全知识、巡逻技能等方面的培训，提高其业务水平和应急处理能力。2.培训内容包括安全法律法规、消防知识、电气安全、监控系统操作等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式。（二）考核1.建立巡逻查岗人员考核制度，对其工作表现进行定期考核。2.考核内容包括巡逻记录的准确性、问题发现与处理情况、工作态度等。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的人员给予表彰和奖励；对考核不合格的人员进行批评教育，并责令其限期整改。如多次考核不合格，将予以辞退。八、奖惩规定（一）奖励1.对在巡逻查岗工作中表现突出，及时发现并有效处理重大安全隐患或突发事件的人员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升等。（二）惩罚1.对违反巡逻查岗制度，未按时巡逻、漏报