安全生产管理制度及安全生产责任制

安全生产管理制度及安全生产责任制安全生产管理制度一、总则为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司的稳定发展，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本安全生产管理制度。本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工的安全生产管理活动。全体员工必须牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格遵守安全生产法律法规和本公司的各项安全管理制度。二、安全生产教育培训制度（一）新员工入职培训新员工入职后，必须接受公司级、部门级和班组级三级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。公司级安全教育由安全管理部门负责组织，主要内容包括国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。部门级安全教育由各部门负责人组织实施，重点介绍本部门的工作特点、工艺流程、主要危险有害因素及防范措施等。班组级安全教育由班组长负责，针对本班组的作业环境、设备状况、操作规程以及事故案例等进行培训。（二）特种作业人员培训从事特种作业的人员必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的培训、考核及证书复审等工作，按照国家有关规定执行。公司安全管理部门应定期组织特种作业人员进行复训和技能提升培训，确保其操作技能和安全意识始终符合要求。（三）日常安全教育各部门应每月至少组织一次全员安全教育活动，可采用安全会议、安全知识讲座、观看安全视频等形式，对员工进行安全法规、安全操作规程、安全事故案例等方面的教育。班组应每天进行班前安全喊话，布置当天的工作任务，强调安全注意事项。员工在调换工作岗位、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须接受相应的安全生产教育培训，经考试合格后方可上岗作业。三、安全检查和隐患排查治理制度（一）安全检查形式公司实行定期安全检查和不定期安全抽查相结合的制度。定期安全检查包括公司级每月一次、部门级每周一次、班组级每天一次的检查。不定期安全抽查由安全管理部门根据实际情况随时进行。此外，在重大节日、重要活动、季节性变化以及设备设施检修前后等特殊时期，应组织专项安全检查。（二）安全检查内容安全检查应涵盖生产现场的各个方面，包括设备设施的运行状况、安全防护装置的配备和使用情况、员工的安全操作行为、作业环境的安全条件等。具体检查内容按照相关安全检查表进行逐项检查。对检查中发现的安全隐患，检查人员应及时下达隐患整改通知书，明确整改要求、整改期限和整改责任人。（三）隐患排查治理隐患整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织力量进行整改。在整改过程中，应采取有效的防范措施，确保整改期间的安全生产。对于重大安全隐患，应立即停止相关作业，制定详细的整改方案，经公司领导批准后组织实施。整改完成后，应及时向安全管理部门申请复查，经复查合格后方可恢复正常生产。安全管理部门应建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，定期进行统计分析，总结经验教训，不断改进安全管理工作。四、安全事故应急预案管理制度（一）应急预案编制公司应根据本单位的实际情况和可能发生的事故类型，编制综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案的编制应符合国家相关标准和规范的要求，具有针对性、实用性和可操作性。应急预案编制完成后，应组织相关人员进行评审，并报当地安全生产监督管理部门备案。（二）应急演练公司应定期组织应急演练，演练内容包括综合演练、专项演练和现场处置演练等。应急演练每年至少组织一次综合演练，每半年组织一次专项演练，现场处置演练应根据实际情况随时进行。演练结束后，应对应急演练的效果进行评估，总结经验教训，及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急物资和装备管理公司应配备必要的应急物资和装备，并建立相应的管理制度。应急物资和装备应定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好的备用状态。同时，应明确应急物资和装备的保管责任人，确保在事故发生时能够及时、准确地调配和使用。（四）应急救援队伍建设公司应建立应急救援队伍，明确应急救援人员的职责和任务。应急救援队伍应定期进行培训和训练，提高应急救援能力。同时，应与当地的应急救援机构建立联系，确保在发生重大事故时能够及时获得外部支援。五、安全奖惩制度（一）奖励条件对在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，公司将给予表彰和奖励：严格遵守安全生产规章制度，认真履行安全生产职责，全年未发生任何安全事故的部门和个人；及时发现和消除重大安全隐患，避免了事故发生的；在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成效的；在事故救援过程中表现英勇，为减少事故损失做出重要贡献的。（二）奖励方式奖励方式包括荣誉奖励和物质奖励。荣誉奖励包括授予“安全生产先进部门”、“安全生产先进个人”等荣誉称号；物质奖励包括发放奖金、奖品等。（三）处罚条件对违反安全生产规章制度，有下列情形之一的部门和个人，公司将给予相应的处罚：不遵守安全生产操作规程，违章作业的；不服从安全管理，拒绝执行安全指令的；隐瞒事故隐患不报或谎报的；在事故发生后，不及时采取救援措施，导致事故扩大的；破坏安全设施、设备，故意制造安全事故的。（四）处罚方式处罚方式包括警告、罚款、记过、降职、辞退等。对造成严重后果的，将依法追究其法律责任。安全生产责任制一、公司主要负责人安全生产责任制（一）全面负责公司的安全生产工作，是公司安全生产的第一责任人。建立、健全公司安全生产责任制，组织制定并落实安全生产规章制度和操作规程。（二）组织制定公司安全生产投入计划，保证安全生产投入的有效实施。确保公司具备符合国家和地方标准的安全生产条件，为员工提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境。（三）组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。定期组织应急演练，提高公司应对突发事件的能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援。（四）及时、如实报告生产安全事故。发生事故后，立即赶赴事故现场，组织救援工作，配合有关部门进行事故调查处理，落实事故处理的各项措施。（五）定期听取安全生产工作汇报，研究解决安全生产中的重大问题。每月至少主持召开一次安全生产工作会议，分析安全生产形势，部署安全生产工作任务。二、安全管理部门安全生产责任制（一）贯彻执行国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规和标准，制定公司安全生产管理制度和安全操作规程，并监督检查执行情况。组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和安全技能。（二）负责组织公司的安全检查和隐患排查治理工作。定期对公司的生产设备、设施、作业环境等进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。建立隐患排查治理台账，跟踪督促隐患整改情况。（三）负责公司特种作业人员的管理工作。组织特种作业人员参加培训、考核，办理特种作业操作证书的申报、复审等手续。监督特种作业人员持证上岗情况，确保特种作业安全。（四）负责公司安全事故的调查处理工作。发生事故后，立即赶赴现场，进行事故调查取证，分析事故原因，提出处理意见和防范措施。按照“四不放过”的原则，对事故进行处理，并及时向上级主管部门报告。（五）负责与政府有关部门的沟通协调工作。及时了解和掌握国家和地方有关安全生产的政策法规变化情况，向公司领导汇报并提出相应的建议。配合政府有关部门的安全生产检查和执法工作。三、各部门负责人安全生产责任制（一）对本部门的安全生产工作全面负责，是本部门安全生产的第一责任人。落实公司安全生产管理制度和安全操作规程，组织制定本部门的安全生产管理细则。（二）组织本部门员工开展安全生产教育培训工作。定期组织安全会议，传达公司安全生产工作要求，提高员工的安全意识和操作技能。（三）负责本部门的安全检查和隐患排查治理工作。每天对本部门的生产现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。对本部门不能解决的安全隐患，及时向上级报告，并采取有效的防范措施。（四）负责本部门的应急救援工作。组织制定本部门的应急处置方案，定期组织应急演练。发生事故时，立即组织救援，并及时向公司领导和安全管理部门报告。（五）负责本部门员工的劳动保护工作。为员工配备必要的劳动保护用品，并监督员工正确使用。改善本部门的作业环境，确保员工的身体健康和生命安全。四、班组长安全生产责任制（一）对本班组的安全生产工作负责，是本班组安全生产的第一责任人。组织本班组员工学习和遵守公司的安全生产规章制度和安全操作规程，教育员工严格按照操作规程进行作业。（二）负责本班组的班前安全喊话和班中安全检查工作。每天班前向员工布置工作任务的同时，强调安全注意事项。班中对员工的操作行为进行监督检查，及时纠正违章作业。（三）负责本班组的设备设施和安全防护装置的日常维护和管理工作。定期对设备设施进行检查和保养，确保其正常运行。对安全防护装置进行检查，确保其完好有效。（四）及时发现和报告本班组的安全隐患。对发现的安全隐患，应立即采取措施进行处理。对不能处理的安全隐患，应及时向上级报告。（五）发生事故时，立即组织救援，并及时向车间主任和安全管理部门报告。保护事故现场，配合事故调查工作，落实防范措施。五、员工安全生产责任制（一）严格遵守公司的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。积极参加公司和部门组织的安全生产教育培训，提高自身的安全意识和操作技能。（二）认真履行本岗位的安全职责，发现安全隐患及时报告。对本岗位的设备设施和作业环境进行日常检查，发现问题及