镇残联工作制度规范汇编

PAGE镇残联工作制度规范汇编一、总则（一）目的为加强镇残联工作的规范化、制度化建设，提高残联工作效率和服务质量，保障残疾人合法权益，促进残疾人事业健康发展，特制定本工作制度规范汇编。（二）适用范围本汇编适用于镇残联全体工作人员以及参与镇残联相关工作的各类组织和个人。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关残疾人事业的法律法规和政策规定，确保残联工作在法治轨道上运行。2.以人为本原则：以残疾人为中心，把满足残疾人需求、维护残疾人权益作为工作的出发点和落脚点。3.公开公正原则：工作过程和结果公开透明，确保公平公正对待每一位残疾人及其家庭。4.高效服务原则：简化工作流程，提高工作效率，为残疾人提供优质、便捷、高效的服务。二、工作职责（一）残联理事长职责1.主持镇残联全面工作，制定工作计划和目标，并组织实施。2.负责与上级残联、镇党委政府及相关部门的沟通协调，争取政策支持和资源保障。3.组织开展残疾人状况调查和需求评估，掌握残疾人基本情况和动态信息。4.领导和管理残联工作人员，加强队伍建设，提高工作能力和业务水平。5.监督检查残联各项工作制度的执行情况，确保工作规范有序进行。（二）残联专职委员职责1.协助理事长开展工作，负责具体业务的组织实施。2.深入社区、村（居），了解残疾人需求，宣传残疾人政策，为残疾人提供咨询服务。3.组织残疾人参加各类康复、教育、就业、文化体育等活动，维护残疾人合法权益。4.负责残疾人相关数据的统计、上报和档案管理工作。5.完成理事长交办的其他工作任务。（三）各业务岗位职责1.康复工作岗位开展残疾人康复需求调查，制定康复计划和方案。组织实施残疾人康复训练、辅助器具适配等服务项目。指导社区康复站建设和工作开展，培训社区康复协调员。2.教育就业工作岗位掌握残疾人教育情况，协助做好残疾儿童少年入学工作。开展残疾人就业培训和职业指导，推荐残疾人就业。落实残疾人就业优惠政策，维护残疾人劳动权益。3.社会保障工作岗位负责残疾人社会保障政策的宣传和落实。审核残疾人申请各类救助、补贴的资格，办理相关手续。协调相关部门解决残疾人社会保障方面的问题。4.文化体育工作岗位组织开展适合残疾人的文化体育活动，丰富残疾人精神文化生活。选拔和培养残疾人文化体育人才，组队参加各类比赛。宣传残疾人文化体育事业发展成果，营造良好社会氛围。5.维权工作岗位受理残疾人来信来访，维护残疾人合法权益。协调处理侵害残疾人权益的事件，提供法律援助和服务。开展残疾人法律宣传教育，增强残疾人法律意识。三、工作流程（一）残疾人申请与受理1.残疾人或其家属向镇残联提出申请，提交相关证明材料。2.镇残联工作人员对申请材料进行初审，符合条件的予以受理，并发放受理回执；不符合条件的，书面告知原因。（二）审核与审批1.镇残联对受理的申请进行实地调查核实，组织相关人员进行评审。2.根据审核和评审结果，提出审批意见，报理事长审批。3.理事长签署审批意见，同意的予以批准，不同意的书面告知申请人。（三）服务与实施1.根据审批结果，为残疾人提供相应的服务，如康复训练、辅助器具适配、就业培训等。2.工作人员按照服务计划和标准，组织实施各项服务项目，确保服务质量。（四）监督与评估1.建立服务监督机制，定期对服务过程和效果进行检查评估。2.收集残疾人及家属的意见和建议，及时改进服务工作。3.对服务工作中存在的问题进行整改，确保服务工作规范、有效。四、会议制度（一）理事会会议1.理事会会议原则上每月召开一次，由理事长主持。2.会议主要内容包括总结上月工作、部署本月工作、研究解决工作中的重大问题等。3.参会人员应提前准备会议材料，如实汇报工作情况，积极参与讨论决策。（二）工作例会1.工作例会根据工作需要不定期召开，由理事长或相关业务负责人主持。2.会议主要传达上级有关精神，通报工作进展情况，协调解决工作中的具体问题。3.各业务岗位人员汇报工作进展、存在问题及下一步工作计划，共同研究解决方案。（三）专题会议1.针对某项重点工作或专项问题召开专题会议，由相关负责人召集。2.会议深入分析问题，研究制定具体措施和解决方案，明确责任人和时间节点。3.参会人员围绕专题进行深入讨论，提出意见和建议，形成会议决议并抓好落实。五、财务管理制度（一）预算管理1.镇残联根据年度工作计划和任务，编制年度财务预算。2.预算编制要遵循“量入为出、收支平衡”的原则，确保各项工作资金需求。3.预算经镇党委政府审核批准后严格执行，不得随意调整。（二）收入管理1.残联各项收入要严格按照国家有关规定收取，做到应收尽收。2.收入票据要规范使用，及时入账，确保资金安全。3.严禁截留、挪用、坐支收入资金。（三）支出管理1.严格执行财务支出审批制度，各项支出要符合财务规定和工作需要。2.支出凭证要真实、合法、有效，手续齐全，经审核审批后方可报销。3.加强对专项资金的管理，专款专用,确保资金使用效益。（四）资产管理1.建立健全资产管理制度，对固定资产、流动资产等进行登记造册。2.定期对资产进行清查盘点，确保资产安全完整。3.资产购置、处置要按照规定程序办理，防止资产流失。（五）财务监督1.镇残联接受上级残联、财政、审计等部门的财务监督检查。2.定期开展内部财务审计，及时发现和纠正财务管理中存在的问题。3.加强财务公开，接受社会监督。六、档案管理制度（一）档案收集1.各业务岗位负责收集本岗位工作中形成的各类文件、资料、报表等档案材料。2.档案材料应齐全、完整，并按照规定进行分类整理。（二）档案整理1.对收集的档案材料进行分类、编号、装订，编制目录。2.按照档案管理要求划分保管期限，确定保管方式。（三）档案保管与利用1.设立专门的档案保管场所，配备必要设备，确保档案安全。2.建立档案查阅、借阅登记制度，严格履行审批手续。3.积极为工作需要和社会利用提供档案服务。（四）档案销毁1.对已到保管期限、失去保存价值的档案，按照规定程序进行鉴定和销毁。2.档案销毁要填写销毁清册，经批准后由专人负责监销。七、信息公开制度（一）公开内容1.镇残联工作职责、工作流程、服务项目及标准。2.残疾人相关政策法规、办事指南。3.残疾人申请受理、审核审批结果。4.残联财务收支情况。5.其他应公开的信息。（二）公开方式1.通过镇政务公开栏、残联网站、微信公众号等渠道进行公开。2.在镇残联办公场所设置信息公开栏，方便残疾人及群众查阅。（三）公开程序1.由各业务岗位负责整理公开信息，经审核后报理事长批准。2.按照规定的公开方式和时间及时进行公开。3.对公开的信息进行存档，以备查阅。八、残疾人权益保障制度（一）权益维护机制1.建立残疾人权益维护工作小组，负责协调处理残疾人权益保障方面的问题。2.畅通残疾人信访渠道，及时受理和处理残疾人来信来访。（二）法律援助与服务1.为残疾人提供法律咨询和法律援助服务，帮助残疾人维护合法权益。2.协调律师事务所、公证处等机构为残疾人提供免费法