国保大队规范管理制度

PAGE国保大队规范管理制度一、总则（一）目的为加强国保大队的规范化建设，提高队伍整体素质和战斗力，有效维护国家安全和社会稳定，依据相关法律法规及行业标准，特制定本规范管理制度。（二）适用范围本制度适用于国保大队全体成员，包括在编民警、辅警及其他相关工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公安工作相关规定，确保各项工作合法合规。2.公正公平原则：对待所有工作对象和内部成员，做到公正执法、公平对待，不偏袒、不歧视。3.高效务实原则：优化工作流程，提高工作效率，注重实际效果，切实履行维护国家安全和社会稳定的职责。4.纪律严明原则：强化队伍纪律作风建设，严格执行各项规章制度，确保队伍的高度集中统一和战斗力。二、人员管理（一）人员招录1.招录标准政治素质过硬，拥护党的路线方针政策，热爱公安事业，具有良好的政治品德和职业道德。具备相应的文化程度和专业知识，符合岗位所需的学历、专业技能要求。身体健康，体能良好，具备履行岗位职责的身体条件。无违法违纪记录，符合公安机关招录人员的其他条件。2.招录程序发布招录公告，明确招录岗位、条件、程序等相关信息。组织报名，对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。开展笔试、面试、体能测试、心理素质测评等环节，综合考察报考人员的综合素质。根据考试成绩和考察情况，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示无异议后，办理录用手续。（二）培训与发展1.新警培训制定新警培训计划，明确培训内容、方式、时间等安排。培训内容包括政治理论、法律法规、公安业务知识、警务技能、职业道德等方面。通过课堂教学、案例分析、模拟演练、实地实习等多种方式，提高新警的综合素质和业务能力。2.在职培训根据工作需要和人员实际情况，定期组织在职培训。培训内容涵盖新知识、新技术、新技能以及政策法规的更新等。鼓励民警参加各类专业培训和学术交流活动，拓宽视野，提升业务水平。3.职业发展规划建立民警职业发展规划机制，为民警提供明确的职业发展方向。根据民警的工作表现、专业技能、综合素质等情况，制定个性化的职业发展路径。提供晋升机会和岗位轮换机会，激发民警的工作积极性和创造力。（三）考核与奖惩1.考核内容德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能：考核业务知识、工作能力、专业技能等方面的水平。勤：考察工作态度、工作纪律、出勤情况等。绩：重点考核工作业绩、工作质量、工作效率等。廉：考核廉洁自律情况，有无违法违纪行为。2.考核方式定期考核：按照年度进行，采取个人述职、民主测评、领导评价、业绩评估等方式进行综合考核。不定期考核：根据工作需要，对民警在特定任务、专项工作中的表现进行及时考核。3.奖惩措施奖励：对考核优秀的民警，给予表彰奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。惩戒：对考核不称职或违反纪律规定的民警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。三、工作规范（一）情报信息工作1.情报收集建立广泛的情报收集网络，涵盖社会各领域、各层面。明确情报收集的重点内容，包括涉及国家安全、社会稳定、恐怖活动、邪教组织等方面的信息。规范情报收集的方式方法，通过公开渠道、秘密力量、技术手段等多种途径获取情报。2.情报分析组建专业的情报分析团队，运用科学的分析方法和工具，对收集到的情报进行深入分析。分析情报的真实性、准确性、关联性和趋势性，为决策提供依据。定期召开情报分析研判会议，交流情报信息，研究工作对策。3.情报报送建立健全情报报送机制，明确报送流程、渠道和时限。按照规定格式和要求，及时、准确、全面地向上级部门报送重要情报信息。对紧急情报信息，实行即时报送制度，确保信息畅通。（二）案件侦查工作1.案件受理设立专门的案件受理窗口，负责接待报案、控告、举报等。对受理的案件进行详细登记，包括案件来源、基本情况、当事人信息等。及时对案件进行初步审查，判断是否属于国保大队管辖范围，决定是否立案。2.侦查措施依法采取必要的侦查措施，如调查访问、现场勘查、技术侦查、秘密侦查等。在侦查过程中，严格遵守法律法规和程序规定，确保侦查行为的合法性。注重证据收集和固定，做到证据确实、充分，能够证明案件事实。3.案件办理按照法定程序，对立案的案件进行全面侦查，查明案件事实，确定犯罪嫌疑人。制定侦查方案，明确侦查方向、步骤和措施，确保侦查工作有序进行。加强与其他部门的协作配合，形成打击合力，共同侦破案件。及时将案件办理情况向上级汇报，接受监督指导。（三）安全保卫工作1.重要场所保卫制定重要场所安全保卫工作方案，明确保卫目标、任务、措施和人员分工。加强对重要场所的安全检查，包括人员、物品、设施设备等方面的检查，及时发现和消除安全隐患。部署安保力量，采取定点守护、巡逻防控等方式，确保重要场所的安全。2.大型活动安保对大型活动进行安全风险评估，制定详细的安保工作预案。组织安保人员进行培训，熟悉活动情况和安保任务要求。在活动现场设置安保岗位，加强人员、车辆、物品的安检和秩序维护，确保活动安全顺利进行。3.突发事件处置制定突发事件应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序和保障措施。定期组织应急演练，提高队伍的应急反应能力和处置水平。一旦发生突发事件，迅速启动应急预案，采取有效措施进行处置，最大限度地减少损失和影响。四、装备管理（一）装备配备1.根据国保大队的工作任务和实际需求，科学合理地配备各类装备。2.装备配备应符合国家相关标准和行业规范，确保装备的质量和性能。3.建立装备配备台账，详细记录装备的种类、数量、型号、购置时间等信息。（二）装备使用1.制定装备使用管理制度，明确装备的使用范围、操作程序、维护保养要求等。2.对民警进行装备使用培训，使其熟悉装备的性能和操作方法，确保正确使用装备。3.在执行任务时，严格按照规定使用装备，不得擅自转借、挪用或损坏装备。（三）装备维护1.建立装备维护保养制度，定期对装备进行维护保养，确保装备处于良好状态。2.配备专业的装备维修人员，负责装备的日常维修和故障排除。3.对装备的维护保养情况进行记录，及时更新装备台账。（四）装备报废1.对达到报废标准或无法正常使用的装备，按照规定程序进行报废处理。2.报废装备应及时上缴，统一进行销毁，防止流失。3.建立装备报废台账，记录报废装备的相关信息。五、保密管理（一）保密制度1.制定严格的保密制度，明确保密工作的基本原则、范围、措施和责任。2.加强对民警的保密教育，提高保密意识，使其熟悉保密规定和要求。3.与民警签订保密责任书，明确保密责任和义务。（二）保密措施1.对涉及国家安全、警务工作秘密等信息进行严格保密管理。2.加强办公场所的安全防范，设置保密设施，防止信息泄露。3.在信息传输、存储、处理过程中，采取加密、访问控制等技术措施，确保信息安全。（三）保密监督1.建立保密监督检查机制，定期对保密工作进行检查，发现问题及时整改。2.对违反保密规定的行为，依法依规进行严肃处理。3.加强对保密工作的考核，将保密工作纳入绩效考核内容。六、财务管理（一）预算管理1.按照国家财政法规和公安机关财务管理规定，编制年度预算。2.预算编制应结合国保大队的工作任务、发展规划和实际需求，确保预算的科学性和合理性。3.严格执行预算，不得随意调整预算项目和金额。（二）经费使用1.规范经费使用审批程序，明确审批权限和责任。2.经费使用应符合国家财经纪律和财务制度规定，严格控制开支范围和标准。3.加强经费支出的审核和监督，确保经