严格规范警察管理制度

PAGE严格规范警察管理制度一、总则（一）目的为了加强警察队伍建设，提高警察素质，规范警察执法行为，保障警察依法履行职责，维护国家安全和社会稳定，根据相关法律法规，制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于全体在职警察人员，包括各级公安机关、国家安全机关、监狱、戒毒所等警察单位的工作人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规和行业标准，确保警察管理制度的合法性和权威性。2.公正公平原则：对待每一位警察人员，在管理过程中做到公平公正，不偏袒、不歧视。3.以人为本原则：关注警察人员的职业发展和身心健康，充分调动警察人员的积极性和主动性。4.科学规范原则：运用科学的管理方法和手段，建立健全各项管理制度，使管理工作规范化、科学化。二、警察招录与任用（一）招录标准1.政治素质：具备坚定的政治立场，忠诚于党和人民，坚决贯彻执行党的路线方针政策。2.业务能力：具有相应的专业知识和技能，能够胜任警察工作岗位的要求。3.身体素质：达到规定的体能标准，具备良好的身体素质和心理素质，能够适应警察工作的高强度和高风险。4.道德品质：遵守社会公德和职业道德，诚实守信，廉洁奉公，无违法违纪记录。（二）招录程序1.发布公告：通过官方网站、新闻媒体等渠道发布招录公告，明确招录职位、资格条件、报名方式、考试时间等信息。2.报名与资格审查：符合条件的人员进行报名，并提交相关证明材料。招录机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、专业知识等；面试重点考察报考人员的综合素质和实际工作能力；体能测试按照规定的项目和标准进行。4.考察与体检：对考试合格人员进行考察，了解其政治素质、道德品质、工作经历等情况。同时，组织体检，确保报考人员身体健康。5.公示与录用：根据考试、考察和体检结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示无异议后，办理录用手续。（三）任用管理1.职务晋升：建立科学合理的职务晋升机制，根据警察人员的工作表现、业务能力、工作业绩等，按照规定的程序进行职务晋升。2.岗位调整：根据工作需要和警察人员的特长、能力等，进行岗位调整，确保警察人员能够在合适的岗位上发挥最大作用。3.交流轮岗：定期组织警察人员进行交流轮岗，促进不同地区、不同部门之间的经验交流和业务协作，拓宽警察人员的视野，提高工作能力。三、教育培训（一）培训体系1.入职培训：新录用警察人员必须参加入职培训，培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等，培训时间不少于规定天数。2.岗位培训：根据警察人员的岗位需求，开展针对性的岗位培训，提高警察人员的业务技能和工作水平。3.晋升培训：对拟晋升职务的警察人员，进行晋升培训，培训内容包括领导能力、管理知识、专业技能等，培训时间根据晋升职务的层次确定。4.专项培训：根据工作需要，适时组织专项培训活动，如反恐、应急处置、信息化应用等培训，提高警察人员应对突发事件的能力。（二）培训方式1.集中授课：邀请专家学者、业务骨干等进行集中授课，系统讲解相关知识和技能。2.现场教学：组织警察人员到实际工作现场进行观摩学习，直观了解工作流程和操作方法。3.案例分析：通过分析实际案例，引导警察人员总结经验教训，提高分析问题和解决问题的能力。4.在线学习：利用网络平台，提供丰富的学习资源，警察人员可以随时随地进行学习。（三）培训考核1.建立培训考核制度，对警察人员的培训学习情况进行考核。考核内容包括学习成绩、学习态度、实际应用能力等。2.培训考核结果作为警察人员职务晋升、岗位调整、评先评优等的重要依据。对考核不合格的警察人员，进行补考或重新培训，直至考核合格。四、日常管理（一）考勤管理1.严格执行考勤制度，警察人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假制度：警察人员因事、因病需要请假的，应按照规定的程序办理请假手续。请假期间应安排好工作，确保工作不受影响。3.考勤记录：建立考勤记录档案，对警察人员的出勤情况进行详细记录。定期对考勤情况进行统计分析，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。（二）着装管理1.警察人员应按照规定着装，保持警容严整。着装时应佩戴警帽、警徽、警号等标志，不得混穿警服和便服。2.着装规范：严格遵守着装规范，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等。在执行公务时，应按照规定的着装要求着装，不得擅自改变着装方式。3.着装检查：定期对警察人员的着装情况进行检查，对不符合着装规范的行为进行纠正和处理。（三）内务管理1.保持办公场所整洁卫生，物品摆放整齐有序。办公桌椅、文件柜等应定期擦拭，保持干净整洁。2.严格遵守办公秩序，不得在办公场所大声喧哗、打闹嬉戏。接听电话应使用文明用语，及时处理公务。3.加强对警用车辆、装备器材等的管理，定期进行维护保养，确保车辆和装备器材性能良好，随时处于备用状态。五、执法规范（一）执法依据1.警察人员应严格按照国家法律法规和相关政策规定开展执法工作，确保执法行为的合法性和公正性。2.加强对法律法规和政策的学习培训，及时掌握新的法律规定和执法要求，不断提高执法水平。（二）执法程序1.严格遵守执法程序，做到依法受理、依法调查、依法处理。在执法过程中，应出示执法证件，表明执法身份。2.规范执法文书制作，确保执法文书内容完整、格式规范、字迹清晰。执法文书应妥善保管，以备查阅。3.加强执法过程中的证据收集和固定，确保证据合法有效。证据应能够证明案件事实，经得起法律检验。（三）执法监督1.建立健全执法监督机制，加强对警察执法行为的内部监督和外部监督。内部监督包括上级机关对下级机关的监督、法制部门对执法案件的审核监督等；外部监督包括群众监督、舆论监督等。2.定期开展执法检查和执法质量考评，对执法工作中存在的问题及时进行整改。对执法过错行为，按照规定追究相关人员的责任。3.加强执法信息化建设，利用信息技术手段对执法过程进行全程记录和监督，提高执法透明度和公信力。六、纪律作风（一）纪律要求1.严格遵守国家法律法规和警察纪律规定，不得有违法违纪行为。严禁贪污受贿、徇私舞弊、滥用职权等行为。2.保守国家秘密和警务工作秘密，不得泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。3.遵守社会公德，不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动；不得违反社会公序良俗，损害警察形象。（二）作风建设1.树立良好的工作作风，做到爱岗敬业、勤奋工作、勇于担当。对待工作任务，应认真负责，积极主动，按时保质完成。2.加强职业道德建设，弘扬忠诚、为民、公正、廉洁的警察核心价值观。做到文明执法、热情服务，树立警察的良好形象。3.开展作风纪律整顿活动，对存在的作风问题进行集中整治。加强对警察人员的日常教育管理，及时发现和纠正不良作风行为。（三）违纪处理1.对违反纪律作风规定的警察人员，视情节轻重给予批评教育、警告处分、记过处分、记大过处分、降级处分、撤职处分、开除处分等。2.建立违纪档案，对受到处分的警察人员进行跟踪管理。处分期间，不得晋升职务、级别和工资档次。处分期满后，根据表现情况，决定是否解除处分。七、警务保障（一）经费保障1.合理安排警察工作经费，确保警察人员的工资待遇、办公经费、装备购置、教育培训等费用得到保障。2.加强经费管理，严格执行财务制度，规范经费使用审批程序，确保经费使用合理、合规、安全。3.积极争取财政支持，不断加大对警察工作的投入，提高警察工作的保障水平。（二）装备保障1.按照规定标准配备警用装备器材，包括武器警械、防护装备、通信设备、交通工具等，确保警察人员在执行任务时能够得到有效保障。2.加强警用装备的管理和维护，建立健全警用装备管理制度，定期对装备进行检查、维护、保养和更新，确保装备性能良好。3.开展警用装备技能培训，提高警察人员对警用装备的操作使用能力，确保在关键时刻能够熟练运用装备，完成任务。（三）安全保障1.加强警察人员的安全防护意识教育，提高自我保护能力。在执行任务时，应严格按照安全操作规程，采取必要的安全防护措施。2.建