监狱监管室值班制度规范

PAGE监狱监管室值班制度规范一、总则（一）目的为了加强监狱监管室的管理，确保监管安全，规范值班工作流程，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于监狱监管室全体值班人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规以及监狱系统的各项规章制度。2.坚守岗位，认真履行职责，确保监管工作的连续性和稳定性。3.强化安全意识，及时发现和处理各类安全隐患，保障监狱秩序安全稳定。二、值班人员职责（一）值班领导职责1.全面负责值班期间监管室的各项工作，对值班工作负总责。2.监督检查值班人员的履职情况，及时纠正不规范行为。3.协调处理值班期间发生的各类突发事件，重大问题及时向上级汇报，并根据指示组织实施应急处置措施。4.定期巡查监管区域，重点检查监舍、通道、设施设备等的安全状况，确保无安全漏洞。5.对值班记录、交接情况等进行审核，确保工作记录完整、准确。（二）值班干警职责1.严格按照值班安排按时到岗，不得擅自离岗、串岗。2.密切关注监控系统，实时掌握监管区域内的动态情况，发现异常及时报告并妥善处理。3.认真做好出入人员、车辆的登记检查工作，严禁无关人员、违禁物品进入监管区域。4.定时对监舍进行巡查，检查服刑人员的生活、学习、劳动等情况，确保服刑人员的人身安全和正常秩序。5.负责与其他值班岗位及相关部门的沟通协调，及时传达信息，保证工作衔接顺畅。6.准确记录值班期间的各项情况，包括事件发生时间、地点、经过、处理结果等，做好值班记录。（三）值班辅警职责1.在值班干警的带领下开展工作，协助做好各项值班任务。2.配合值班干警进行出入登记、巡逻等工作，听从指挥，不得擅自行动。3.注意观察监管区域内的情况，发现问题及时向值班干警报告。4.协助维护监管区域的环境卫生和秩序，保持整洁有序。三、值班安排（一）值班周期实行[X]小时轮流值班制度，每周安排[X]组值班人员，依次循环。（二）值班时间值班时间为[具体开始时间][具体结束时间]，值班人员应提前[X]分钟到岗进行交接班准备。（三）值班人员分组根据监狱监管室的实际工作需求，将值班人员分为[X]个值班小组，每组设值班领导[X]名，值班干警[X]名，值班辅警[X]名。具体人员名单如下（此处列出详细分组名单）：四、值班工作流程（一）交接班流程1.上一班值班人员在值班结束前[X]分钟，整理好值班记录、设备运行情况等相关资料，准备进行交接班。2.下一班值班人员按时到达值班岗位，与上一班人员进行面对面交接。交接内容包括：值班期间发生的各类情况及处理结果、未完成的工作事项、设备设施运行状况、钥匙、对讲机等值班用品。3.双方在值班交接记录上签字确认，明确交接责任。如发现问题，应立即核实并解决，否则由交班人员承担相应责任。（二）日常巡查流程1.值班干警和辅警按照规定的巡查路线和时间间隔进行巡查。监舍巡查每[X]小时进行一次，重点区域及设施设备巡查每[X]小时进行一次。2.巡查过程中，要认真查看服刑人员的生活状态、监舍设施是否完好、通道是否畅通等情况。检查监控系统、报警装置等设备是否正常运行，发现异常及时记录并报告。3.对服刑人员提出的问题和需求，能够当场解决的要及时处理；不能当场解决的，做好记录并向值班领导汇报，协调相关部门予以解决。（三）突发事件处理流程1.发现突发事件后，值班人员应立即报告值班领导，并按照应急预案采取相应措施。2.值班领导接到报告后，迅速赶到现场，指挥协调处置工作。根据事件性质和严重程度，及时向上级主管部门汇报，并通知相关部门协同处理。3.在处置过程中，要确保信息传递及时准确，各岗位人员密切配合，采取有效措施控制局面，防止事件扩大升级。4.事件处理完毕后，要及时整理相关资料，总结经验教训，形成报告上报上级部门。五、值班纪律（一）考勤纪律1.值班人员必须严格遵守值班时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，必须提前向值班领导申请，并安排好替班人员。2.值班期间不得擅自离岗、脱岗，因工作需要临时离开岗位时，必须向同组人员说明去向，并安排好代岗人员。（二）工作纪律1.严格遵守监狱的各项规章制度，严禁在值班期间饮酒、赌博、玩游戏等与工作无关的行为。2.保守监狱工作秘密，不得泄露监管工作中的敏感信息和服刑人员的隐私。3.认真履行职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮，对工作中发现的问题要及时处理，不得隐瞒不报。（三）廉洁纪律值班人员要廉洁自律，严禁接受服刑人员及其家属的贿赂、礼品等，不得利用职务之便谋取私利。六、值班记录与档案管理（一）值班记录要求1.值班记录应使用统一格式的登记簿，做到内容详实、字迹清晰、书写规范。2.记录内容包括值班时间、值班人员姓名、值班期间发生的各类事件（时间、地点、经过、处理结果）、设备设施运行情况、巡查情况、上级指示及传达事项等。3.值班记录应及时填写，不得事后补记或漏记。对重要事件要详细记录过程和处理措施，必要时可附图说明。（二）档案管理1.建立值班档案，将每次值班记录、交接班记录、突发事件处理报告等相关资料进行整理归档。2.值班档案应分类存放，便于查阅和保管。档案保存期限按照监狱档案管理规定执行。3.定期对值班档案进行整理和分析，总结值班工作中的经验教训，为改进值班工作提供参考依据。七、培训与考核（一）培训1.定期组织值班人员进行业务培训，培训内容包括法律法规、监狱管理知识、值班工作流程、突发事件应急处置等。2.培训方式可采用集中授课、案例分析、模拟演练等多种形式，提高值班人员的业务水平和应急处置能力。3.鼓励值班人员自主学习业务知识，参加相关培训课程和考试，不断提升自身综合素质。（二）考核1.建立值班人员考核制度，对值班人员的工作表现进行定期考核。考核内容包括出勤情况、履职情况、工作纪律、突发事件处理能力等方面。2.考核方式采用日常检查、定期评估、民主测评相结合的方式进行。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3.对考核优秀的值班人员给予表彰和奖励，对考核不合格的人员进行批评教育，并根据情