分包单位用工管理制度汇编(3篇)

第1篇一、总则为了规范分包单位用工管理，保障劳动者合法权益，提高用工效率，维护企业合法权益，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本汇编。二、适用范围本汇编适用于我单位所有分包单位及其用工人员。三、用工原则1.合法合规：分包单位用工必须遵守国家有关法律法规，依法签订劳动合同，保障劳动者合法权益。2.公平公正：分包单位用工应公平公正，不得歧视劳动者，不得进行非法用工。3.效率优先：在保障劳动者合法权益的前提下，提高用工效率，降低用工成本。4.以人为本：尊重劳动者的人格和权益，关心劳动者的身心健康，营造良好的用工环境。四、用工管理职责1.人力资源部门：负责制定用工管理制度，组织实施用工管理，监督分包单位用工情况，处理用工纠纷。2.分包单位：负责组织实施用工管理，保障劳动者合法权益，接受人力资源部门的监督。3.劳动者：遵守国家法律法规，履行劳动合同，维护自身合法权益。五、用工管理内容1.劳动合同管理1.1劳动合同签订：分包单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。1.2劳动合同变更：劳动合同内容发生变更的，应当及时签订书面变更协议。1.3劳动合同解除：劳动合同解除应当依法进行，并支付相应的经济补偿。2.工作时间与休息休假2.1分包单位应当遵守国家关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作时间。2.2分包单位应当保障劳动者的休息休假权利，不得强迫劳动者加班。3.工资支付3.1分包单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。3.2工资支付方式应当明确，不得拖欠劳动者工资。4.社会保险与福利4.1分包单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的社会保险权益。4.2分包单位可以根据实际情况，为劳动者提供一定的福利待遇。5.劳动保护与职业健康5.1分包单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。5.2分包单位应当加强对劳动者的职业健康监护，预防职业病的发生。6.培训与发展6.1分包单位应当为劳动者提供必要的培训，提高劳动者的技能水平。6.2分包单位应当关心劳动者的职业发展，为劳动者提供晋升机会。六、用工监督与检查1.人力资源部门：定期对分包单位用工情况进行监督检查，发现问题及时纠正。2.劳动者：有权对分包单位用工情况进行监督，发现违法用工行为可以向人力资源部门投诉。七、违规处理1.分包单位违反本汇编规定的，人力资源部门可以责令其改正，并处以罚款。2.分包单位违反国家法律法规的，依法承担法律责任。八、附则1.本汇编由人力资源部门负责解释。2.本汇编自发布之日起施行。九、具体实施细则1.劳动合同签订-劳动合同应当包括以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业健康、劳动纪律、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任等。-劳动合同签订前，分包单位应当向劳动者提供劳动合同文本，并说明劳动合同的主要内容。2.工作时间与休息休假-分包单位应当实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。-分包单位应当安排劳动者每周至少休息1天。-因生产需要，经与劳动者协商一致，可以延长工作时间，但每月不得超过36小时。3.工资支付-分包单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。-劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。4.社会保险与福利-分包单位应当依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。-分包单位可以根据实际情况，为劳动者提供以下福利待遇：带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等。5.劳动保护与职业健康-分包单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，包括安全防护用品、卫生设施等。-分包单位应当定期对劳动者进行职业健康检查，预防职业病的发生。6.培训与发展-分包单位应当根据劳动者的岗位需求，制定培训计划，并组织劳动者参加培训。-分包单位应当关心劳动者的职业发展，为劳动者提供晋升机会。十、总结本汇编旨在规范分包单位用工管理，保障劳动者合法权益，提高用工效率，维护企业合法权益。各分包单位应严格遵守本汇编规定，确保用工管理的合法性和规范性。第2篇一、总则第一条为加强分包单位用工管理，规范用工行为，保障劳动者合法权益，提高项目管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有分包单位及其用工人员。第三条分包单位用工管理应遵循以下原则：1.合法、合规、合理；2.安全、健康、文明；3.公平、公正、公开；4.效率、效益、效果。二、分包单位用工登记与备案第四条分包单位应向公司人力资源部门提交以下材料，进行用工登记：1.分包单位营业执照复印件；2.分包单位资质证书复印件；3.分包单位法定代表人身份证明；4.分包单位项目负责人身份证明；5.分包单位用工人员花名册；6.分包单位用工人员身份证复印件；7.分包单位用工人员劳动合同复印件；8.分包单位用工人员健康证明复印件；9.其他相关证明材料。第五条公司人力资源部门对分包单位提交的材料进行审核，审核通过后，办理用工备案手续。第六条分包单位用工备案信息应及时在公司内部进行公示，接受员工监督。三、分包单位用工合同管理第七条分包单位应与用工人员签订书面劳动合同，劳动合同应当符合国家法律法规的规定。第八条劳动合同应当包括以下内容：1.劳动合同期限；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休息休假；4.劳动报酬；5.社会保险；6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7.劳动纪律；8.违约责任；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第九条分包单位不得使用童工或者安排女职工从事禁忌劳动。第十条分包单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。四、分包单位用工工资支付第十一条分包单位应按月足额支付劳动者工资。第十二条工资支付方式应优先采用银行转账或现金支付，具体支付方式由双方协商确定。第十三条分包单位应建立工资支付台账，记录工资支付情况，并接受劳动保障部门的监督检查。第十四条分包单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。五、分包单位用工安全与健康管理第十五条分包单位应建立健全安全生产责任制，加强安全生产管理，确保劳动者生命财产安全。第十六条分包单位应定期对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。第十七条分包单位应提供符合国家规定的劳动防护用品，并教育劳动者正确使用。第十八条分包单位应加强劳动场所安全管理，消除安全隐患。六、分包单位用工争议处理第十九条分包单位与劳动者发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条分包单位应依法配合劳动争议仲裁委员会和人民法院的工作，及时解决劳动争议。七、附则第二十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。第二十二条本制度自发布之日起施行。八、分包单位用工管理实施细则（一）分包单位用工登记与备案实施细则1.分包单位应在签订分包合同前，向公司人力资源部门提交用工登记材料。2.公司人力资源部门应在收到分包单位提交的用工登记材料后5个工作日内完成审核。3.分包单位用工备案信息应在公司内部公示，公示期为5个工作日。（二）分包单位用工合同管理实施细则1.分包单位应在劳动者入职前，与劳动者签订书面劳动合同。2.劳动合同签订后，分包单位应在5个工作日内将劳动合同复印件报送公司人力资源部门备案。3.分包单位应定期对劳动合同进行审查，确保劳动合同合法有效。（三）分包单位用工工资支付实施细则1.分包单位应按月支付劳动者工资，支付时间为每月的15日。2.分包单位应建立工资支付台账，记录工资支付情况。3.分包单位应定期向劳动者提供工资支付明细表。（四）分包单位用工安全与健康管理实施细则1.分包单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任。2.分包单位应定期对劳动者进行安全教育培训，提高劳动者的安全意识。3.分包单位应定期对劳动场所进行安全检查，及时消除安全隐患。4.分包单位应建立健全职业健康管理制度，定期对劳动者进行职业健康检查。（五）分包单位用工争议处理实施细则1.分包单位与劳动者发生劳动争议，应先进行协商解决。2.协商不成的，分包单位应在接到劳动者仲裁申请之日起5个工作日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.分包单位应积极配合劳动争议仲裁委员会和人民法院的工作，及时解决劳动争议。九、结语本汇编旨在为分包单位用工管理提供一套全面、系统、可操作的制度体系，以确保分包单位用工管理的规范化、制度化，为劳动者提供良好的工作环境，为公司发展提供有力保障。第3篇一、总则第一条为加强分包单位用工管理，保障工程质量和施工安全，维护劳动者合法权益，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我单位所有分包单位及其用工人员。第三条分包单位用工管理应遵循合法、合规、安全、高效的原则。二、分包单位资质审查第四条分包单位必须具备以下资质条件：1.具有独立法人资格；2.持有有效的营业执照；3.具有相应的施工资质证书；4.具有良好的社会信誉和业绩；5.具有健全的安全生产管理制度。第五条我单位将对分包单位进行资质审查，审查内容包括但不限于：1.资质证书是否有效；2.业绩是否符合要求；3.安全生产管理制度是否健全；4.是否存在重大安全事故记录。三、用工人员管理第六条分包单位用工人员必须符合以下条件：1.具有完全民事行为能力；2.具有相应的职业技能和岗位资格；3.无重大疾病和职业禁忌症；4.无犯罪记录。第七条分包单位应与用工人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第八条分包单位应依法为用工人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九条分包单位应按时足额支付用工人员工资，不得拖欠工资。第十条分包单位应建立健全用工人员档案，包括个人基本信息、劳动合同、工资发放记录、社会保险缴纳记录等。四、劳动保护与安全第十一条分包单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，并确保用工人员正确使用。第十二条分包单位应定期对用工人员进行安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。第十三条分包单位应建立健全安全生产责任制，确保施工安全。第十四条分包单位应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。五、监督检查第十五条我单位将定期对分包单位用工管理进行监督检查，检查内容包括但不限于：1.分包单位资质是否符合要求；2.用工人员是否符合条件；3.劳动合同签订情况；4.社会保险缴纳情况；5.工资支付情况；6.劳动保护和安全措施落实情况。第十六条对检查中发现的问题，我单位将责令分包单位限期整改，并跟踪整改效果。六、违规处理第十七条分包单位违反本制度规定，将承担以下责任：1.责令改正；2.暂停或取消分包资格；3.追究相关人员的责任；4.按照法律法规进行处罚。七、附则第十八条本制度由我单位负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。以下为分包单位用工管理制度的具体内容：一、分包单位资质审查1.资质审查流程（1）分包单位提交资质证明材料。（2）我单位对资质证明材料进行审核。（3）审核通过后，与分包单位签订分包合同。2.资质证明材料（1）营业执照副本。（2）施工资质证书副本。（3）安全生产许可证副本。（4）相关业绩证明材料。（5）企业信用报告。二、用工人员管理1.用工人员招聘（1）分包单位根据工程需要，提出用工人员需求。（2）我单位审核用工人员需求，确保符合国家规定和工程要求。（3）分包单位按照我单位审核意见，进行用工人员招聘。2.劳动合同签订（1）分包单位与用工人员签订劳动合同，合同内容应符合国家规定。（2）劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等。（3）劳动合同签订后，分包单位应及时将劳动合同报送我单位备案。3.社会保险缴纳（1）分包单位应依法为用工人员缴纳社会保险。（2）社会保险缴纳标准应符合国家规定。（3）分包单位应定期向用工人员提供社会保险缴纳证明。4.工资支付（1）分包单位应按时足额支付用工人员工资。（2）工资支付方式应符合国家规定。（3）分包单位应定期向用工人员提供工资支付证明。三、劳动保护与安全1.劳动保护用品（1）分包单位应提供符合国家规定的劳动保护用品。（2）劳动保护用品应定期检查，确保完好。（3）分包单位应指导用工人员正确使用劳动保护用品。2.安全教育培训（1）分包单位应定期对用工人员进行安全教育培训。（2）安全教育培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。（3）安全教育培训记录应完整保存。3.安全生产责任制（1）分包单位应建立健全安全生产责任制。（2）安全生产责任制应明确各级人员的安全生产职责。（3）安全生产责任制应定期检查和考核。4.安全检查（1）分包单位应定期进行安全检查。（2）安全检查内容应包括施工现场、机械设备、安全防护设施等。（3）安全检查记录应完整保存。四、监督检查1.监督检查内容（1）分包单位资质是否符合要求。（2）用工人员是否符合条件。（3）劳动合同签订情况。（4）社会保险缴纳情况。（5）工资支付情况。（6）劳动保护和安全措施落实情况。2.监督检查方式（1）现场检查。（2）查阅相关资料。（3）询问相关人员。3.监督检查结果（1）对检查中发现的问题，责令分包单位限期整改。（2）对整改不到位的，暂停或取消分包资格。（3）对违反法律法规的，依法追究相关人员的责任。五、违规处理1.责令改正（1）对违反本制度规定的分包单位，责令其限期改正。（2）对整改不到位的，暂停或取消分包资格。2.暂停或取消分包资格（1）对严重违反本制度规定的分包单位，暂停或取消其分包资格。（2）暂停或取消分包资格期间，分包单位不得参与我单位工程项目的分包。3.追究相关人员责任（1）对违反本制度规定，造成严重后果的，追究相关人员的责任。（2）追究责任的方式包括但不限于：警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。4.法律法规处罚（1）对违反本制度规定，构成违法的，依法进行处罚。（2）处罚方式包括但不限于：罚款、吊销资质证书、责令停产停业等。六、附则1.解释权本制度由我单位负责解释。2.生效日期本制度自发布之日起施行。七、分包单位用工管理制度实施细则1.分包单位资质审查实施细则（1）资质审查部门：由我单位工程管理部门负责。（2）资质审查程序：①分包单位提交资质证明材料。②工程管理部门对资质证明材料进行审核。③审核通过后，与分包单位签订分包合同。2.用工人员管理实施细则（1）用工人员招聘：①分包单位根据工程需要，提出用工人员需求。②工程管理部门审核用工人员需求，确保符合国家规定和工程要求。③分包单位按照工程管理部门审核意见，进行用工人员招聘。（2）劳动合同签订：①分包单位与用工人员签订劳动合同，合同内容应符合国家规定。②劳动合同签订后，分包单位应及时将劳动合同报送工程管理部门备案。（3）社会保险缴纳：①分包单位应依法为用工人员缴纳社会保险。②社会保险缴纳标准应符合国家规定。③分包单位应定期向用工人员提供社会保险缴纳证明。（4）工资支付：①分包单位应按时足额支付用工人员工资。②工资支付方式应符合国家规定。③分包单位应定期向用工人员提供工资支付证明。3.劳动保护与安全实施细则（1）劳动保护用品：①分包单位应提供符合国家规定的劳动保护用品。②劳动保护用品应定期检查，确保完好。③分包单位应指导用工人员正确使用劳动保护用品。（2）安全教育培训：①分包单位应定期对用工人员进行安全教育培训。②安全教育培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。③安全教育培训记录应完整保存。（3）安全生产责任制：①分包单位应建立健全安全生产责任制。②安全生产责任制应明确各级人员的安全生产职责。③安全生产责任制应定期检查和考核。（4）安全检查：①分包单位应定期进行安全检查。②安全检查内容应包括施工现场、机械设备、安全防护设施等。③安全检查记录应完整保存。4.监督检查实施细则（1）监督检查部门：由我单位工程管理部门、安全生产管理部门、人力资源管理部门等组成。（2）监督检查程序：①制定监督检查计划。②现场检查。③查阅相关资料。④询问相关人员。⑤形成监督检查报告。⑥对检查中发现的问题，责令分包单位限期整改。5.违规处理实施细则（1）责令改正：①对违反本制度规定的分包单位，责令其限期改正。②对整改不到位的，暂停或取消分包资格。（2）暂停或取消分包资格：①对严重违反本制度规定的分包单位，暂停或取消其分包资格。②暂停或取消分包资格期间，分包单位不得参与我单位工程项目的分包。（3）追究相关人员责任：①对违反本制度规定，造成严重后果的，追究相关人员的责任。②追究责任的方式包括但不限于：警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。（4）法律法规处罚：①对违反本制度规定，构成违法的，依法进行处罚。②处罚方式包括但不限于：罚款、吊销资质证书、责令停产停业等。八、分包单位用工管理制度实施保障1.组织保障（1）成立分包单位用工管理领导小组，负责统筹协调分包单位用工管理工作。（2）明确各部门职责，确保分包单位用工管理工作落到实处。2.制度保障（1）制定本制度及实施细则，明确分包单位用工管理的各项要求。（2）定期修订和完善制度，确保制度的有效性和适用性。3.人员保障（1）加强分包单位用工管理人员的培训，提高其业务水平和综合素质。（2）选派责任心强、业务能力强的管理人员负责分包单位用工管理工作。4.经费保障（1）设立分包单位用工管理专项经费，用于开展分包单位用工管理工作。（2）确保经费的合理使用，提高资金使用效益。九、分包单位用工管理制度实施效果评估1.评估内容（1）分包单位资质是否符合要求。（2）用工人员是否符合条件。（3）劳动合同签订情况。（4）社会保险缴纳情况。（5）工资支付情况。（6）劳动保护和安全措施落实情况。2.评估方法（1）现场检查。（2）查阅相关资料。（3）询问相关人员。3.评估结果（1）对评估结果进行汇总和分析。（2）对存在的问题，提出改进措施。（3）持续改进分包单位用工管理工作。十、分包单位用工管理制度实施总结1.总结内容（1）分包单位用工管理制度的实施情况。（2）分包单位用工管理工作中存在的问题。（3）分包单位用工管理工作的改进措施。2.总结方法（1）召开分包单位用工管理工作总结会议。（2）撰写分包单位用工管理工作总结报告。（3）对分包单位用工管理工作进行总结和评价。十一、分包单位用工管理制度实施反馈1.反馈内容（1）分包单位对分包单位用工管理制度的意见和建议。（2）分包单位对分包单位用工管理工作的意见和建议。2.反馈方法（1）召开分包单位座谈会。（2）设立分包单位用工管理意见箱。（3）收集分包单位对分包单位用工管理工作的反馈意见。十二、分包单位用工管理制度实施持续改进1.持续改进内容（1）根据分包单位用工管理制度的实施情况，及时修订和完善制度。（2）根据分包单位用工管理工作的反馈意见，不断改进工作方法。（3）加强分包单位用工管理人员的培训，提高其业务水平和综合素质。2.持续改进方法（1）定期召开分包单位用工管理工作会议，研究解决分包单位用工管理工作中存在的问题。（2）建立分包单位用工管理信息平台，及时发布相关信息。（3）加强与分包单位的沟通协调，共同推进分包单位用工管理工作。十三、分包单位用工管理制度实施奖惩1.奖励（1）对在分包单位用工管理工作中表现突出的分包单位，给予表彰和奖励。（2）对在分包单位用工管理工作中提出合理化建议，并取得显著成效的，给予奖励。2.惩罚（1）对违反分包单位用工管理制度的分包单位，按照相关规定进行处罚。（2）对在分包单位用工管理工作中造成严重后果的，追究相关人员的责任。十四、分包单位用工管理制度实施档案管理1.档案内容（1）分包单位资质证明材料。（2）用工人员招聘、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等相关资料。（3）安全教育培训、安全生产责任制、安全检查等相关资料。（4）监督检查、违规处理等相关资料。2.档案管理要求（1）档案应按照分类、编号、归档等要求进行管理。（2）档案应完整、准确、及时。（3）档案应保密，未经批准不得外借。十五、分包单位用工管理制度实施监督1.监督部门（1）我单位纪检监察部门。（2）我单位审计部门。2.监督内容（1）分包单位用工管理制度的执行情况。（2）分包单位用工管理工作的落实情况。（3）分包单位用工管理工作的成效。3.监督方法（1）定期开展监督检查。（2）对监督检查中发现的问题，及时进行整改。（3）对违反分包单位用工管理制度的，依法进行查处。十六、分包单位用工管理制度实施责任追究1.责任追究对象（1）分包单位。（2）分包单位相关人员。2.责任追究方式（1）责令改正。（2）暂停或取消分包资格。（3）追究相关人员的责任。（4）依法进行处罚。十七、分包单位用工管理制度实施其他事项1.本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。2.本制度由我单位负责解释。3.本制度自发布之日起施行。十八、分包单位用工管理制度实施总结1.实施情况本制度自发布以来，我单位高度重视分包单位用工管理工作，认真贯彻落实国家有关法律法规，不断完善分包单位用工管理制度，取得了显著成效。2.存在问题（1）部分分包单位对分包单位用工管理制度的认识不足，执行力度不够。（2）部分分包单位用工管理基础工作薄弱，存在安全隐患。（3）部分分包单位用工人员素质不高，影响工程质量和施工安全。3.改进措施（1）加强分包单位用工管理制度的宣传和培训，提高分包单位对分包单位用工管理制度的认识。（2）加强对分包单位用工管理工作的监督检查，确保分包单位用工管理制度得到有效执行。（3）加强对分包单位用工人员的管理，提高用工人员素质。（4）加强对分包单位安全生产的监管，确保工程质量和施工安全。十九、分包单位用工管理制度实施反馈1.反馈内容（1）分包单位对分包单位用工管理制度的意见和建议。（2）分包单位对分包单位用工管理工作的意见和建议。2.反馈方法（1）召开分包单位座谈会。（2）设立分包单位用工管理意见箱。（3）收集分包单位对分包单位用工管理工作的反馈意见。二十、分包单位用工管理制度实施持续改进1.持续改进内容（1）根据分包单位用工管理制度的实施情况，及时修订和完善制度。（2）根据分包单位用工管理工作的反馈意见，不断改进工作方法。（3）加强分包单位用